选拔任用干部应注意的几个问题

中共襄汾县委常委、纪委书记辛旭升撰文认为，在选拔任用干部时，要真正做到选贤任能，必须注意几个辩证关系。一、尊重知识，注意文凭与水平的辩证关系──文凭不等于水平。在具体工作中，既不能理解为有文凭就有水平，更不能理解为没文凭者都无水平。文凭只能作为参考，而通过考核和考察得出的工作水平才是关键。评价一个干部的水平，要按“德、能、勤、绩”几个方面来全面衡量。对确属人民群众公认的德才兼备、政绩突出的干部，即使学历偏低，也要大胆地予以及时启用。二、尊重能力，注意文才与帅才的辩证关系──文才不等于帅才。个别领…     

目标明确:通过改革和精简,逐步建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制

市县乡机构改革的指导思想是：适应社会主义市场经济的需要，有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于理顺各级政府、各部门的关系，有利于加强基层政权建设和各项基础工作，有利于精干公务员队伍，降低行政成本，减轻财政负担，提高工作效率。通过改革和精简，逐步建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。市县乡机构改革要按照上述指导思想，着力抓好五个方面的工作：一是要坚决完成机构和人员编制精简任务。二是要积极推进政府行政审批制度改革。三是要清理整顿行政执法队伍。四是要把乡镇机构改革放到突出位置来抓。五是…     

浅议党校学历教育

党校学历的产生、发展有其必然性,不能因为学历的归属不同而否认所学的知识。要给所有公民一个平等竞争的机会,不要因为“准入”问题使一部分人失去“国民待遇”。学历不能代表能力,随着社会的发展,“文凭热”将由“能力热”取代。     

抓住时机搞好市县乡机构改革

中央对市县乡机构改革的决心是很大的，一定要将市县乡机构改革进行到底。 　　现在很多机构没有用，还扰民，不取消无法取得人民群众的信任，也无法获得正确的信息。现在政府机关角色错位。政府最重要的是监管市场，公正执法，需要管一些审批事项，如基础设施的审批。扩大内需，积极的财政政策，政府不把关不行；重大的产业政策，要靠政府管；执法、保护人民利益，要由政府管。我们最反对各部门自行收费，收费就会产生腐败，有制造腐败的机会。市场监管的机构要加强，要有专门的机构。办这些事不是靠臃肿的机构。很多机构可以不要。市场…     

中央要求:各级党委和政府要高度重视扎实工作,把这项改革进行到底

1999年1月下发的《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》,以及同年7月中央编委召开的全国地方政府机构改革工作会议,已经明确了地方机构改革的指导思想、目标任务和方针政策。今年2月2日至3日在北京召开的全国市县乡机构改革工作会议,具体研究和部署了市县乡机构改革工作,朱基、胡锦涛、曾庆红、王忠禹等中央领导同志分别从全面贯彻落实“三个代表”重要思想的高度,深刻阐述了推进市县乡机构改革的重要性和紧迫性,要求各级党委和政府高度重视,扎实工作,把这项改革进行到底。 中央要求:各级党委和政府要高度重视扎实工作,…     

农民盼戏下乡来

农民盼戏下乡来江西省开展“百团下农村、百戏送农民”活动以来，我们调查发现，农民欣喜之余，还有七盼：一盼经常有戏看。一场好戏下乡来，群众十分欢迎，看得津津有味。看过之后，普遍反映，希望像“三天一个集”一样，经常有得看。不要吃一顿，饿一年。二盼有好场所。...     

乡镇机构改革论析

继1998年至2000年我国国务院政府机构、省级党政机构改革基本完成后,2001年,又在全国范围内全面启动市县乡机构改革。这一改革全面启动的标志是该年2月在北京召开的“全国市县乡机构改革工作会议”。国务院总理朱镕基和国家副主席胡锦涛出席会议并发表了重要讲话。他们的讲话深刻阐述了市县乡机构改革的重要意义,指明了市县乡机构改革的指导思想、目标任务和方针政策,这对     

顺应时代潮流 建构高效政府

今年2月，全国市县乡机构改革工作会议决定：今年要在全国范围内开展市县乡机构改革；全国市县乡行政编制总的精简20％。意义深远的“第七次革命”人们还清楚地记得，3年前，在九届人大一次会议上，当国务院机构改革方案获得高票数通过时，全场掌声雷动，经久不息。这是人民的心愿，时代的呼唤!20世纪70年代以来，政府行政体制改革逐渐成为一种全球化趋势。发达国家率先实行这种改革，其主要内容包括：第一，下放权力，既包括向地方和基层政府下放管理权限，也包括让政府退出若干经营和服务领域；第二，精减机构和人员，压缩行政开支；第三…     

速览四川

今年将统筹公选一批市厅级领导干部 3月10日，全省干部人事制度改革工作会议在成都召开。会议指出，今年是市县乡领导班子集中换届之年，要坚定不移深化干部人事制度改革，进一步突出重点、突破难点，推动各项任务落到实处取得实效，着力大规模高质量竞争性选拔干部。     

市县乡机构改革要着力抓好的主要工作

推进市县乡机构改革，是巩固党的执政基础、全面贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是解决市县乡机关突出问题的客观需要，是全面完成机构改革任务的重要组成部分。各级党委和政府必须从全局的高度，充分认识市县乡机构改革的重要性与紧迫性，     

谁来“养老”?——我国实行统一企业职工基本养老保险制度述评

谁来“养老”——我国实行统一企业职工基本养老保险制度述评盖伟每个人都要老，这是自然规律。到了一定的年龄，丧失了工作能力，能不能安度晚年？最近发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》告诉我们：老有所养将成为现实。计划经济下的养老制度...     

用生产力标准选拔和使用干部

如何选拔和使用干部,是关系到国家兴亡、民族兴衰的一个极其重大的问题。当前,我们国家已进入了改革、开放的攻坚阶段,在这个关键的阶段,我们该怎样选拔和使用干部呢?笔者认为,一定要用生产力标准来选拔和使用干部。 (一)大胆突破几个框框的束缚 一要大胆突破年龄框框的束缚。选拔和使用干部要不要看年龄?我们认为,年龄要看,但不能死看,要活看。所谓死看,就是把年龄绝对化;所谓活看,就是因人而宜,辩     

文凭腐败当休

时下，一些领导干部不见他们平时学习，而是利用手中的权力与公款窃取文凭，二三年后摇身一变竟成了硕士、博士，为自己的升迁“贴金”。这些硕士、博士，学费有公款付，论文有人代写，考试有人代考。自己惟一要做的，就是拿文凭，取得升迁的资格。这种用权力、公款窃取的文凭也是一种腐败。文凭腐败现象，它败坏了学风，使我国的一些学位水准大打折扣。这种“含水文凭”为那些滥竽充数的人打造了升迁的台阶，对那些扎实学习，忘我工作的人是一种打击。如果任其泛滥，不仅损害我国教育制度改革，而且败坏党和干部声誉。透视文凭腐败现象，有…     

减“负”须减“副”

副职领导干部多，这是干部工作中亟待克服的一大顽症。近几年来，各地各级政府部门虽在进行机构改革，但少数地方对这个问题触动并不大，多减“员”少减“官”，只减“员”不减“官”，甚至边减“员”边增“官”的现象屡见不鲜。一个十来人的处有三四个副处长，一个不足 ３００户的小山村，吃‘提留’的正副村干部就多达１５人。 副职领导干部过多导致了农民负担加重。既然当了副职领导干部；就要享受领导干部待遇。据某县邮电部门统计一个还有１１万人未脱贫的山区贫困县开通ＢＰ机１４０００多部，大哥大 １２００多部，有的乡镇，穷得连…     

“公示”之后

一纸文凭并不能全面地反映一个干部的综合素质，但它是一个领导干部拥有知识水平的度量。因此，在选拔干部时，组织人事部门一般都将文凭作为一个重要参考依据。然而在眼下的干部队伍中假学历、假学位却泛滥成灾。据某市组织人事部门对该市干部人事档案中的学历、学位进行审查时发现，只有30％左右的文凭经过有关部门认定名符其实，而70％左右则是不符合有关规定的“水货”，徒有其名。干部所持文凭有假或掺有“水分”，不但让人对组织人事部门选拔任用干部的公正性产生怀疑，而且因为干部特定的身份，将对社会风气产生极坏的影响。因为作为…     

换届聚焦:领导干部如何对待进退留转

在以“三减”(“减人”:精简党委班子职数,“减层”:减少副书记职数,“减线”:扩大党政交叉任职比例)为重心的换届工作中,在领导班子配备制度改革推行的框架下,在我省“十一五”规划全面启动和实现历史性跨越的关键时期,能不能正确对待个人进退留转,能不能经受住换届的考验,这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。     

国有企业减员增效的含义及其方法

减员增效作为搞活国有企业的重要举措,已经引起社会各界的关注。因此,平稳、顺利地进行减员增效,圆满实现预期目标,是一个亟待解决的重大实践课题。 一、正确理解减员增效的含义 减员与增效,是我国经济管理体制由计划经济向市场经济转轨、深化国有企业改革的过程所出现的有特定含义的概念。对“减员”,不能仅仅理解为减去“企业的富余人员”,因为“企业的富余人员”是近十几年由国有企业“人多”或“人浮于事”的不同提法演化而来的,问题的关键是要明确国有企业减员的依据,进而明确减哪些人员以及怎么减等问题。只有这样,才能在深化国有企业改革的同时,带动我国社会主义市场经济体制的确立和完善,并带动我国政治体制的改革。笔者认为,国有企业减员是指国有企业适应转轨建制的要求,遵循市场配置资源的规律以及优胜劣汰的原则,逐步实现企业职工队伍     

不妨多点“书生气”

常听一些人说：“在机关工作，千万不要‘书生气’太重，否则难有发展前途。”这里说的“书生气”别太重，恐怕是指处事不要太“幼稚”，要世故圆滑些。许多年轻同志刚出校门，为人处世有理想化的倾向，确实会把“书生气”带到工作中来。     

论动力机制的基本格局

调动社会主义劳动者的积极性，离不开唤起劳动者的生产资料主人翁精神，离不开按劳分配政策，离不开市场经济的竞争机制，这是调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容。这里有两个问题需要注意；一是这些基本内容要作为一个系统来抓，在实际工作中不能偏废：二是这些内容要形成有主次的基本格局，在实际工作中不能颠倒。调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容是一个系统，因此，在实际工作中，不能“孤军作战”；既不能因大张旗鼓“砸三铁”而忽视全心全意依靠工人阶级，也不能把社会主义劳动者的主人翁地位与企业改革对立起来，…     

加强政府宏观指导 努力实现农业结构调整目标

农业结构战略性调整是现阶段我国农业和农村经济工作的中心任务。这次调整涉及的范围很广，内涵也很丰富，既包括了生产力的调整，也包括了生产关系的改革与完善。如何引导农民进行农业结构调整，顺利实现农业增效和农民增收，是摆在我们面前的一个重大课题。在社会主义市场经济条件下，一方面，政府不能沿用计划经济时期的工作方法，用行政命令强迫农民进行结构调整，而是要充分尊重农民的生产经营自主权，保护和调动农民的积极性和首创精神；另一方面，政府也不能对结构调整放任自流、无所作为，而是要加强引导，为农业结构调整创造条件，…