浅谈推进企业改制工作要把握的几个问题

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地分流安置富余人员,是国有施工企业改革改制绕不开的话题,也是我们企业改制工作必须突破的屏障。为了推进企业改制工作顺利实施,维护改制企业职工的合法权益,我认为当前应做好以下四个方面的工作。一要突破思想障碍。一个单位的改革改制工作是否进     

在国企改制中维护职工权益的若干问题及对策建议

主辅分离、辅业改制是国企改革的难点,分流出来的富余人员数量较大,前段时期由于改制不够规范,出现了许多侵犯职工利益的若干问题。对此,工会应建立起有效的维权机制,做好分流人员的再就业工作,努力探索职工持股制度,等等。     

政策法规问答

政策法规问答问：工会企业能够享有哪些税收优惠政策？答：按照全国总工会、国家计划委员会《关于印发（全国工会企事业发展规划基本思路）的通知》精神，要积极扶持工会兴办企事业，保证其平等享受国家加快第三产业发展的各项优惠政策。各级工会为安置富余职工、分流人员...     

关于推进企业改革改制工作的几点思考

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地安置富余人员是国有企业改革改制绕不开的结,也是改革改制工作必须突破的屏障。一要突破思想障碍;二要加强正确引导;三要坚持源头参与;四要把握政策依据。只有这样,企业改革改制工作才能顺利实施。     

发挥职代会在改革改制中的重要作用

山东肥矿集团在实施主辅分离辅业改制工作过程中,公司工会通过规范程序、依法操作,实现了改制实施方案、人员安置方案和资     

维权知识问答（之二）

9、本单位富余人员或放长假人员要不要签订劳动合同?答:根据劳动部《关于贯彻     

工运信息与动态

工运信息与动态陕西省总积极实施“再就业工程”近日，陕西省总工会发出《关于积极实施“再就业工程”，认真搞好失业职工再就业和企业富余人员分流安置工作的通知》。《通知》提出了六条实施意见：一是各级工会组织要充分认识在社会主义市场经济条件下，工会协助政府搞好...     

中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制和关闭破产中工会工作的意见

国有企业重组改制和关闭破产工作在党中央、国务院的高度重视下,经过多年的努力,取得了重大进展和成效。目前,这项工作已进入攻坚阶段。根据国务院的工作规划和要求,国有大中型企业主辅分离辅业改制政策以及政策性关闭破产政策都将于2008年底终止执行。国有企业改制和关闭破产工作面临时间紧,任务重,困难多的情况。各级工会组织必须从贯彻落实科学发展观和中国特色社会主义工会维权观,促进构建社会主义和谐社会的高度,充分认识做好这项工作的重要意义,采取切实措施,进一步加大参与国有企业改制和关闭破产工作的力度,重点做好以下几个方面的工作:     

新《破产法》关于职工权益保护的制度设计评析

一、依法破产与政策性破产在实践中的搏弈1986年全国人大常委会通过《企业破产法(试行)》。由于当时经济体制没有改变,劳动关系没有市场化,试行中面对破产企业职工的权益保护问题几乎无计可施。首先是职工的安置问题,此一时期由于社会保险制度不健全,不解决职工安置问题国有企业破产便无从谈起,更谈不上依法破产。直到1994年《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》还明确要求:“实施企业破产必须首先安置好破产企业职工”;1999年《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确要求“所有兼并破产和关闭的企业,…     

基层动态

●四川攀钢工会切实加强改制过程中的工会工作为在改制中依法维护好职工合法权益,攀钢工会制定下发了《关于加强攀钢主辅分离辅业改制中工会工作的意见》。《意见》对改制单位职工代表大会做了明确规定,对做好改制过程中的厂务公开工作、坚持劳动合同和平等协商集体合同制度、扶贫帮困和再就业工作、做好改制过程中的稳定工作及做好工会组织关系的移交准备工作等提出了具体要求。按照《意见》要求,攀钢工会还建立了改制单位工会工作例会制度。(攀钢工会办公室)●河南油田重视“协解”人员再就业工作2002年以来,河南油田高度重视“协解”人员…     

深化主辅分离改革 实施再就业工程

武钢是国家特大型钢铁联合企业。近十年来,按照中央关于深化国有企业改革的部署,循序渐进地开展以主辅分离、减员增效为重点内容的企业内部改革,积极推进转岗再就业工程。截至目前,已先后分流安置9万人,减员4.7万人;钢铁从业人员由1992年的11万人减至2002年的1.5万人,人均年产钢由42.5吨提高到近500吨,实物劳动生产率提高了11倍。一、总体设计,分阶段推进主辅分离改革我们实施主辅分离、辅业改制,主要经历了三个阶段。第一阶段,实行承包经营,扶上马,送一程。从1993年开始,我们将占职工总数60%的辅助单位从钢铁主体中分离出来,按市场经济特点…     

全国总工会关于工会促进失业职工再就业和企业富余职工分流安置的意见

全国总工会关于工会促进失业职工再就业和企业富余职工分流安置的意见（１９９６年８月１２日）劳动就业是关系广大职工切身利益的大事，也是重大的社会经济问题。＂九五＂期间，我国就业形势严峻。城乡新增劳动力持续增加；在转变经济增长方式、调整产业结构和深化企业改...     

“减人增效”更要“减本增效”

“减人增效”,顾名思义是通过相关人员的分流来减少富余人员,达到提高企业劳动生产率、实现经济效益增长的目的;“减本增效”,是通过提高人员的综合素质,从降低生产成本着手,来实现企业效益的增长。两者之间虽然都从“人”抓起,但存在着治标与治本的区别。近年来,随着市场经济的不断发展壮大,在众多企业中广泛流行并实践着一句口号,那就是“减人增效”。其目的就是想通过企业员工的合理分流和采取各种行之有效的措施,来提高企业的竞争力。特别是一些老的企业,人员多、负担重的问题已经严重制约这些企业的自身发展。“僧多粥少”的现象迫使这…     

再就业工程需从长计议

据调查统计，今年威海市１５３８６名下岗职工中，已有７０８０人得到分流安置，再就业率达４６％。目前全市共有失业人员４５３１名，城镇登记失业率为１１％；国有集体企业下岗职工８３０６人，占职工总数的３３％；两项指标均低于全省的控制指标。从整体讲，威海市...     

女职工再就业难的原因及对策

随着“劳动人事、工资分配、社会保险”三项改革的深入,部分职工落聘下岗,成为富余人员。由于改革的配套制度不够健全和完善,致使企业中富余人员的再就业成为目前一大难题,其中女职工安置难尤为突出,其原因在于:1.部分企业领导思想上存在女职工劣于     

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。     

关于企业职工内退情况的调查

关于企业职工内退情况的调查宁波市总工会调研室改革的发展和市场经济的深化，加快了企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，不少企业对无法安置的富余人员采用了离岗休养即“内退”的办法，由此引发出一些新问题。对此，我市总工会对市属交委、机械、医药、财贸等１１...     

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

工友信箱

霍欣同志:国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定:“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。如果职工所在城市属国务院指     

关于国有企业分离改制中发挥工会作用维护职工合法权益的调研报告

甘肃省总工会成立专题调研组,先后深入有关市州和国有大中型企业,就如何在企业分流改制中发挥工会组织作用,维护职工合法权益的问题进行了调研。一、我省国有企业改制的进展情况我省国有企业改制从1997年开始,最早是在市(州)县(区)属企业中进行。到去年为止,市(州)县(区)所属的