部分省市试行经营者年薪制的做法

上海:经营者年薪由基薪和加薪两部分组成.基薪按企业净资产多少分类确定,加薪按资产保值增值等4项指标考核.完成得好的加薪可相当于本人基薪的1—3倍.经理年薪在2—5万元之间.北京:根据现阶段北京职工收入水平,确定北京市工业企业经营者基薪最高水平每月近2000元,最低700元左右.同时根据企业生产经营成果,考核发放风险收人,最高不超过基薪的一倍.经理年薪平均2万余元.深圳:企业的董事长、总经理的工资结构主要由基薪和效益工资组成.基薪是保证     

北京国企老板年薪有上限

近日，北京市正式下发了《北京市国有Ｌ业企业经营管理者年薪制试行办法》．根据该“办法”规定，年薪制从本年度开始实施，国有工业企业试行年薪制的包括董事长、总经理或厂长。 按规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。基本年薪最高的可为本企业职工平均工资的 ３倍。风险年薪贝是根据经营者实际工作业绩发放的浮动性收入，其发放标准控制在基本年薪的二至三倍范围内。“办法”规定，基本年薪和风险年薪两项相加最高不超过本企业职工平均工资的１０倍。北京国企老板年薪有上限     

对国有企业经营者实施年薪制的思考

长期以来 ,国有企业效益低下的一个重要原因 ,就在于国有企业经营者的人力资本价值没有从经济利益上得到充分体现 ,企业经营者缺乏动力。因此 ,实施年薪制 ,调整收入分配机制 ,是调动国有企业经营者积极性的最合理、最科学、最有效的方法。本文将围绕对国有企业经营者实施年薪制问题作些探讨。　　一、关于年薪制的理论年薪制是以企业一个生产经营周期 (一般以年为单位 )确定经营者的基本报酬 (基薪) ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。经营者年薪一般由基本年薪、目标年薪及风险年薪三部分组成 ,并相应采取当月支付、年终支付及…     

如此"优惠"是否"违宪"?--质疑南京市"刚出台的企业改制优惠政策"

上海《解放日报》2000年12月11日刊登了一条消息:《5人买下一国企》.消息称:位居南京市153家国有大中型企业之列的南京市航海仪器二厂,其所有产权被5名经营者"买断".消息说:这家工厂"拥有823名职工,改制前净资产为1900多万元,为解决资产庞大、经营者无力购买的矛盾,南京市首次运用了刚出台的企业改制优惠政策,将企业承担的离退休人员的医疗费、职工的安置费等从净资产中扣除,扣除后的净资产为400多万元,然后再从中按30%的比例奖励给经营者群体.     

对国企经营者实行年薪制须解决的几个问题

年薪,就是以“年度”为期限确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。它一般都包括基本工资和风险收入两部分,有的也称基本工资和效益工资。年薪制的实质并不在于对经营者采取年薪、月薪、日薪还是时薪这个形式,而在于由此要建立一种机制,即通过经营者的收入与企业员工的收入分离开来,承认经营者人力资本和指挥性劳动创造的价值,促使经营者对所有者负责,把生产经营搞好,从而实现利润的最大化。因此年薪制的特征在于它的构成和支付方式。年薪中基薪由经营者和所有者代表根据企业规模、职工工资水平等因素协商确定,列入     

成都国企老总必须持股经营

今年，成都国有企业的经营者将采取风险股份、岗位股份、业绩股份和股份期权等多种形式，在任职期间必须持有一定数量的企业股份。 据了解，国企经营者必须投入不低于其岗位过去３年平均年薪２倍的资金，按当年企业每股净资产价格购买风险股份，上不封顶。岗位股份的大小由投资     

怎样建立和健全对国有企业经营管理者的激励机制?

既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用，因而从利益分配上建立对其有效激励机制，最大限度地调动其积极性是非常重要的。一个时期以来，在对国有企业经营管理者的激励机制方面存在以下问题：一是往往只针对职工设计激励机制，对于经营者的激励问题却很少论及。二是绝大多数国有企业经营者的收入仍与一般职工一样，实行月基本工资加奖金的分配办法，没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩，而是与本企业职工工资水平挂钩。国有企业经营管理者工资收入水平总体上偏低，多数都在本企业职工平均工资的2倍左右…     

党建简讯

实行《党费收缴、管理和使用试行办法》为了严肃党费收缴工作，严格管理和使用党费，从今年8月开始，长春市二道区委组织部结合本区实际，实行了《党费收缴、管理和使用试行办法》。试行办法中对党费收缴、党费管理、党费使用3大项做了13条明确规定。为准确掌握有工资来源和无工资来源的党员人数、应交党费比例及数额，二道区委对各基层党组织的党员、党费收缴情况进行了调查。对试行办法的执行情况将在年度检查中做出奖励和处罚，奖励按标准、足额、及时、无漏交党费并实行专款专用的党委，处罚违反规定的党委，并追究有关领导的责任。奖罚…     

“宁粳43号”优质水稻品种获全国大奖

今年以来，我区国有企业采取加大新项目建设速度与新产品研发等多项措施，迎难而上，化危为机，勇当宁夏经济社会科学发展的排头兵。截至7月末，地方国有企业资产总额2073.7亿多元，比去年同期增长30．7％;净资产497．5亿多元，同比增长33．5％。据2008年度全国国有资产统计报告显示，我区国有大型企业资产收益水平在全国名列前茅，     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

国务院拟管控金融国企高管薪酬

记者日前获悉，由人力资源和社会保障部制定，一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成，现处于征求相关部委意见阶段。近日财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》即是该文件的一个重要部分。有机构根据其中细则推论得出金融高管280万元的年薪上限。     

襄樊以“动态股权制”深化国企改革

湖北省襄樊市从１９９８年底开始试行“动态股权制”。所谓“动态股权制”，就是对在公司制或股份合作制企业中的经营者及经营、管理、销售、技术等关键岗位人员，以企业当年新增（或减少）净资产的一部分分配（惩扣）股权为主要形式，实行按劳分配、按资本分配、按贡献分配“三位一体”的分配制度。这种机制的特点是在确保国有或公有资产保值的同时，增加关键岗位人员在企业的股本，实现企业股本结构的多元化。襄樊以“动态股权制”深化国企改革     

对国有企业经营行为的激励、约束机制刍议

党的十五届四中全会《决定》指出，“要建立健全国有企业经营管理者的激励、约束机制”，这对于推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。 　　一、改革报酬制度，建立经营激励机制 　　国有企业经营激励机制的主要内容是报酬激励机制和声誉、荣誉激励机制。 　　1报酬激励机制。经营者的收入实行年薪制，目的是把经营管理者收益与企业效益直接挂钩，使企业经营者的收入与企业的效益和资产的保值、增值联系起来。要坚持先审计后兑现的原则，经营失误造成的损失必须从经营管理者的年薪中作一定扣除，经营管理者要有负亏责任。在已进行改…     

国有企业的二元目标及其委托──代理关系

殷德生在2001年11月15日《社会科学报》撰文指出，委托——代理理论表明，西方发达国家的现代企业虽然存在经营者行为偏离所有者目标的问题，但这种偏离会在市场运行中得到校正。相对而言，我国国有企业的目标却是二元的。从代理人一方来看，国有企业经营者的行为缺乏有效的约束机制，偏离国家利益和利润最大化目标追求额外收益的行为取向十分明显。从委托人一方来看，反映国家利益和     

报刊博览

·红绿灯·工资改革目标确定劳动和社会保障部负责人近日提出深化企业工资制度改革目标：坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。今年要重点做好以下几项工作：一是扩大工资指导线制度的试点范围；二是加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测预警体系；三是探索建立以集体协商为重要形式的企业工资决定机制；四是深化企业内部分配制度改革；五是继续开展国有企业经营者年薪制试点。徐辉摘自《沿海信息报》依法严惩制造贩卖购买假文凭…     

试论国有企业经营者年薪制

所谓年薪制，是指以年度为单位确定经营者报酬和收益的一种企业分配方式。年薪一般包括基本收入 (又称基薪 )和风险收入两部分。作为现代企业制度的产物，年薪制在西方市场经济国家已有近百年的历史，它的实行使资本所有者和经营者之间构建起有效的制衡机制──一种对经营者有效的激励和约束机制。在我国，年薪制的出现还是 20世纪 90年代初的事情，近几年在上海、浙江、广东等地逐步试行，在促进国有企业向现代企业制度的转变上，发挥了积极作用，同时也暴露了一些问题，包括社会各方对年薪制的认识不到位等。党的十五届四中全会《决定》据…     

国企脱困:世纪末的承诺

1997年底，党中央提出国有大中型亏损企业三年脱困目标到今天，国企已为之拼搏了整整三载。脱困任务究竟完成得怎样，这是决策层、理论界、企业界乃至全社会关注的焦点。来自国家权威部门的信息表明：截至2000年6月，三年前处于亏损状态的6599户国有及国有控股大中型企业中，已有3626户实现脱困；2473家现代企业制度试点企业，已有2016家按《公司法》改为公司制，也就是说，至2000年底，国企三年脱困目标已基本实现。高层领导深入基层抓脱困曾长期在国有大型企业和工业主管部门担任领导工作的江泽民总书记，多次在长城内外大江南北往返跋涉…     

孝义市纪委:及早动手采取有力措施落实纪检报刊征订工作

为圆满完成２０００年度纪检监察报刊征订任务，孝义市纪委、监委早动手早安排，采取四项有力措施，加大报刊征订工作力度。一是成立了以分管副书记为组长的纪检监察报刊征订工作领导组，全面负责组织协调有关征订事宜。二是划分区片，由纪委３位副书记分片联点，督促落实征订任务。三是紧紧依托基层纪委和派驻纪检组，将任务落实到单位、责任落实到人。四是制定严格的奖惩办法，将征订工作列为年终目标责任考核内容，并拿出５０００元用于完成任务突出的纪检监察机构及其领导的奖励。目前全年征订计划已分解落实到位，征订工作已全面铺开孝…     

刊中报

我国出台事业单位工资分配新政策工作人员可兼职兼薪为配合事业单位人事制度改革 ,调动职工的积极性 ,不久前 ,我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。１．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度 ;２．转制为企业的 ,可以实行企业的分配制度 ;３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法。经批准 ,允许高薪聘用个别拔尖人才 ;４．对有条件的单位 ,经有关部门批准 ,可以探索试行先按项目分配的办法 ;５．技术、管理等生产要素参与收益分配 ,从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工 ;６．在科技成果…     

如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…