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1.
我国劳务派遣法律制度的反思与完善 总被引：2，自引：0，他引：2
徐丽雯 《北京行政学院学报》2010,(4):83-87
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速.虽然2008年1月1日实施的<劳动合同法>及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方. 相似文献
2.
俞元诚 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(3):20-22
近年来，劳务派遣用工制度迅速发展，劳务公司或劳务派遣组织大量涌现，随之出现了许多侵害劳动者合法权益的事件。2008年1月《劳动合同法》生效实施，对劳务派遣作了专门规定，从而结束了我国劳务派遣用工形式的无法可依的历史。这对明确劳务市场主体的地位和权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益，起到了积极和有效的作用。 相似文献
3.
黄琦 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(2):13-15
<劳动合同法>第六十六条规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施."从法律的规定的题中之义可以清晰揭示劳务派遣的本质属性,就是灵活性的用工形式、补充性的就业方式.但目前没有实施办法进一步细化何为"临时性、辅助性、替代性"的岗位规定.因此,大量的用工企业在使用劳务派遣时出现了扩大化、无序化的趋势.当... 相似文献
4.
中共天津市委党校第期进修一班"民计民生与社会建设"课题组 《求知》2013,(8):23-25
自《劳动法》规定使用劳务派遣工以来,我市的劳务派遣单位、使用劳务派遣工的单位和劳务派遣工的数量都在不断增加。为了进一步了解我市劳务派遣的现状,我们先后到中国移动天津分公司、红桥区总工会等6家单位,发放劳务派遣工调查问卷3050份,与所属18家用工单位和4家劳务派遣单位的同志进行座谈调研。具体情况如下:一我市劳务派遣的基本状况 相似文献
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梁世生 《湖南行政学院学报》2009,(3):98-99
2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继施行，分别涉及就业、劳动合同、劳动争议处理等劳动保障的重要领域，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义。三部法律奠定了我国劳动关系和谐的坚实基础，我们有理由相信，2008年从此唱响中国劳动者“以人为本、体面劳动”的福音。 相似文献
6.
近年来,劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管,以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范,劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具,从而导致实践中被派遣劳动者权利受到严重损害。为了解决这些问题,十一届全国人大常委会多次召开会议,审议并通过了《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》(将于2013年7月1日起正式施行)。据笔者看来,要想通过立法来确保被派遣劳动者的社会权益,还 相似文献
7.
黄琦 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(6):25-27
《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律,自公布施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但是,该法自施行以来,也产生了一系列问题,为了澄清这些问题,同时使其更具有操作性, 相似文献
8.
吴亚平 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2010,(2):8-11
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 相似文献
9.
虞国林 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(4):15-17
2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后,终于出现在人们面前,并将于明年1月1日起施行。 相似文献
10.
詹婧 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(2):30-32
《中华人民共和国公司法》第十八条规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》对民主程序的实现作了更为明确的规定，即要平等协商，经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由企业与工会或职工代表经过平等协商确定。 相似文献
11.
冯来周 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(2):16-18
工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题,也是广大职工的生存之本。关爱职工,关注民生,首先要关心涉及广大职工切身利益的工资薪酬福利收入这一核心问题。《劳动合同法》第四条规定:"用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 相似文献
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随着非公经济的不断发展、国有企业的改革,我国职工队伍的构成、分布在新时期都发生了深刻变化,企业职工队伍从原来的国有、集体企业的职工转变为各种所有制企业职工,劳资关系也随之多样化、复杂化,劳资矛盾呈现尖锐冲突,处于弱势地位的职工在遭遇不公后,往往在体制外寻求带暴力倾向的民间组织解决,影响了社会的和谐稳定。《劳动合同法》的制定, 相似文献
13.
左山虎 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(3):12-13
近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁 相似文献
14.
《劳动合同法》从制定到出台,倍受社会各界的广泛关注,该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了较为具体的规范,对劳动法律制度建设具有里程碑意义。《劳动合同法》的实施,在为全社会带来了劳动用工的新变化的同时,也给高等职业院校的发展带来了新机遇和新挑战,为深化高等职业院校的内部改革和建立“校企合作”长效机制,推行“工学结合”产生了积极影响。 相似文献
15.
王旭丹 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(1):32-35
经济补偿金是劳动法中的一项特色制度,作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用,<劳动合同法>虽然就这一制度作出了新的修正与完善,但有些条款仍然存在着诸多不足,同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异. 相似文献
16.
全国首次专门针对土地出让金的审计即将在全国铺开。据《每日经济新闻》记者了解,这次审计在审计署2014年审计项目计划安排之内,审计时间为今年8～10月。 相似文献
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