2014年727万大学毕业生面临就业就业形势不容乐观

2014年,727万大学毕业生涌入就业市场,这一群怀揣梦想的千里马能否马上找到工作？驰骋千里？连续几年大学毕业生供大于求的就业市场会让他们对就业有什么样的期待？2014,迈入就业市场的大学生将面临哪些新的机遇和挑战？今年的大学生就业市场又有哪些新的动向？大学生就业形势不容乐观2013年全国大学毕业生达699万,被一些人称为＂史上最难就业季＂。2014年,高校毕业生有727万,     

远离尘嚣在大城市的边上

对于每个找工作的大学毕业生来说，无可否认，大城市有着中小城市无可比拟的优势，机会多、发展空间大等等，对毕业生也是颇具诱惑力，“北上广”等大城市是很多大学毕业生最梦想的就业城市。然而，真的是每个人都适合到这样的“大”城市就业吗？     

技校生就业“大热＂

就业市场，技校生成为“大热门” 近年来，与全国就业形势严峻、大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，技校毕业生就业形势一片大好!相比被誉为“天之骄子”的大学生，技校生往往被许多人所忽视。不过，与此相对应的却是，当大学生们为就业难而愁眉苦脸时，技校生在劳动力市场上却是长期供不应求，广受用人企业的青睐。是什么造成了这种差异？全国平均90％以上的一次就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况在许多地区，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候，许多应届技校毕业生早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。“学技术上技校，招特工找技校”已经成为学生、学生家长和企业的共识。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待技校生？     

高校：奋力跨过就业高“台阶”——京、沪、陕、川高校就业中心主任访谈录

今年全国高校毕业生人数达212万人，大学生就业问题尤为突出。如何跨过今年这道“就业槛”?各高校对毕业生就业工作有何新思路、新举措？本刊记者电话采访了4所大学分管就业工作的负责人，他们的做法值得借鉴。     

就业“寒冬”，大学生如何化危为机

眼下，本该是应届大学毕业生招聘的高峰时节，但由于受国际金融危机影响，部分用人单位缩减用人计划，大学生找工作并没有出现供求两旺的局面，更有人预言，大学生就业将遭遇一个“寒冬”。危机之下，大学毕业生如何化危为机，实现就业突围？     

以创业促就业之五：故事与心得

很多大学毕业生总是有这样的感叹：读书容易，找工作难。特别是目前受全球金融危机的影响，大学生就业与创业形势变得日趋严峻，面对岗位供大于求的现实，很多大学毕业生降低了自己的求职预期，部分应届毕业生毅然选择了自主创业，还有的甚至打出了“零工资”就业的口号……在这个就业的寒冬里，大学生究竟该何去何从？     

2002年大学毕业生薪资行情参数

从近年的大学毕业生就业情况来看,毕业生最无法把握的是自身的“定价”问题,最希望了解的是就业的薪资数额。为此,我们特作了以下的数据摘编,希望能为2002年求职的大学毕业生提供几个有价值的“参照系数”。     

高才生求职缘何失败？

1991年以后,大学招生人数每年以两位数增长,人事制度也发生了很大变化,逐步放开企业用人自主权,企业与大学毕业生之间形成了双向选择的就业模式。如今,大学毕业生就业进入了一个“高度竞争”阶段,就业形势越来越严峻     

国外大学生如何就业

“良禽择木而栖”，“玉在椟中求善价，钗在奁中待时飞。”这一直是很多大学毕业生的就业心态。大学毕业生就业不仅仅是一个个人问题，而且也反映了一个国家的普遍社会现象。那么，国外大学毕业生是如何就业的呢?     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据权威部门统计,中国高校毕业生2005年有可能突破340万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”?不妨对国外大学生毕业后的就业经历作一管窥。     

就业市场 大学毕业生何去何从

就业市场大学毕业生何去何从海云从“毕业生分配”到“毕业生就业”，就不是简单的词语变化，而是反映了从计划经济向市场经济的转变而带来的大学毕业生分配制度的改革，也就是从过去的“统包统分”逐步转向以市场机制配置人才资源为基础，到市场中去求业，变革。大学生就...     

好专业VS高素质：哪个才是职场“王牌”？

“我这么好的专业，找工作问题应该不大吧”、“唉。自己专业这么差，怎样才能找到好工作呢”……对这两句话，每一位应届大学毕业生都会有一番滋味在心头——据预计，今年全国应届大学毕业生将达413万人，大学生都感受到了前所未有的就业压力。那么，在激烈的竞争下，找工作，专业重要还是素质重要？哪一个才是职场“王牌”？     

就业你准备好了吗？

又到了应届大学毕业生的求职高峰期,不期而至的国际金融风暴无疑加大了他们的就业难度。相关数据显示：2009年,全国高校毕业生超过560万,而近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人,2009年需就业的大学生将高达千万人。那么,即将面临毕业的大学生该怎么求职？什么样的大学生最受用人单位欢迎？     

2001年北京地区大学生就业现状调查

为了更加深入地研究北京地区大学毕业生的就业状况,保持调查的连续性及科学性,2001年3月和6月,我们课题组分别在大学毕业生就业工作的开始和收尾两个时间段,在有关政府职能部门的协助下,就相同的调查对象,开展了两次抽样调查(分别称为“3月调查”与“6月调查”)。其中,“3月调查”在北京地区高校中抽取应届毕业生样本1524人,调查学校16 所(男生56.9%,女生43.1%;研究生10.1% ,本科生69.7%,专科生20.2%;北京生源44.2%,非北京生源55.8%)。“6月调查”样本1016份,调查学校10所(男生53.8%,女生46.2%;研究生10.3%,本科生74.6%,大专生15.1%;北京生源50.8%,非北京生源49.2%)。我们认为,这两次调查的结果,较为客观地反映了2001年北京地区大学毕业生就业的真实状况。     

见习制度好

最近国务院办公厅发出通知，提出从今年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。这一制度很多人看是缓解当前大学毕业生就业难的“权宜之计”，有人还将之与1997年应对亚洲金融危机而采取大学“扩招”延缓就业难的举措而类比。而在我看来，大学毕业生见习制度将成为长久之策。     

昔日天之骄子今天为何工作难找

过去,我们从未意识到作为社会精英群体的大学毕业生会遭遇“待岗”问题,更没有意识到大学毕业生就业形势会如此严峻。近年来,随着高校扩招与大学生就业政策的市场化转向,我国大学毕业生总量大幅扩张,大学毕业生待岗人数也大幅攀升,据有关部门统计,当前我国大学毕业生一次就业率平均约为70％,目前累计已有数百万人以上的无业待岗大学毕业生,大学毕业生待岗问题已成为当代中国社会转型面临的新问题。     

中国亟需《反就业歧视法》

这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”？中国的就业歧视竟然如此荒唐，如此离谱。在中国．35岁，如此年富力强，便已无法找到工作。更不用说四十五十，我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》？     

大学生就业之“难”

新闻事件:据报道,河南省黄河科技学院新闻专业本科生洪刚,一年内先后投递近800份简历,得到了42次面试机会,他参加了23次,平均每两周一次,被同学们称为“面霸”。由于屡求职屡碰壁,他又成了“拒无霸”。据统计,2006年大学毕业生30%没有找到工作,再加上今年毕业大学生495万,今年要就业的大学毕业生总量在600万人以上。大学毕业生就业难问题     

促进就业 挑战与机遇并存——“用工荒”前的嬗变——吴江纪事

就业是保障和改善民生的头等大事。我省“十二五”规划强调，必须坚持把扩大就业作为优先目标，实施更加积极的就业政策。最近一段时期，与国内其他东部省市一样，我省就业形势也发生新变化。突出表现为在大学毕业生就业困难和城镇失业现象依然存在的同时，不少地区出现“民工荒”现象，用工短缺问题日益突出。如何认识和判断这种看似矛盾的复杂就业形势？如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化？本期“社会建设”栏目刊发的3篇文章就此进行了分析和评述。     

《就业促进法》应尽快出台

这两年．在中国应届大学毕业生的招聘会上。几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗？可就业歧视就是如此荒唐。 劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利。积弊已久的就业歧视违背了市场经济发展的基本规律。从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。