经济补偿的诉讼时效有规定

劳动者与单位协商一致解除劳动合同后,单位也给劳动者结算完了工资,但并没有给劳动者一定的经济补偿。劳动者事后7个月才知道有经济补偿这一规定。劳动者这时要求经济补偿时效是否过期?     

国企改制解除职工劳动关系经济补偿有新规

国有企业改制和职工解除劳动 关系时,要以职工解除合同前12个月 的平均工资计发经济补偿金。 北京市新出台了《关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知》,补充通知明确了“国有控股企业”的界定标准。国有企业改组为“国     

高温天气作业有规定

为改善劳动条件,防止中暑事故,保障职工健康,提高生产效率,促进生产建设发展,根据夏季炎热期间较长、气温较高的特点和历年来防暑降温情况,北京市为贯彻落实国家卫生部等四部委     

诉讼时效的合理性浅析

我国由于历史原因,诉讼时效这一法律概念作为舶来品,关于其合理性的讨论也没有在学界大规模的展开,导致了民众和学者对其存在的合理性产生了一系列的误解。本文将现阶段学界存在的诉讼时效立法目的的五种观点作为切入点结合存在的误解分析,论证诉讼时效存在的合理性。     

关于营造未成年刑释解教人员良好社会保护环境的几点思考

在新形势下,营造未成年刑释解教人员良好社会保护环境具有重要的紧迫性和必要性,当前营造未成年刑释解教人员良好社会保护环境面临着严峻挑战,为迎接挑战,就要在营造良好社会保护环境上下功夫,其中要着力打造好八种环境。     

公安机关继续盘问有新规定

公安部近日发布了《公安机关适用继续盘问规定》明确:被盘问人在继续盘问期间非正常死亡,除直接责任民警将被追究责任外,公安派出所主     

团中央将助推刑释解教未成年人完成义务教育

记者从今天召开的全国刑释解教人员安置帮教工作会议上获悉,团中央作为中央综治委刑释解教人员安置帮教工作领导小组成员单位,针对安置帮教工作中的重点青少年群体,提供了切实有效的的帮助和服务。     

离婚时的经济补偿制度

随着经济和文化的快速发展,人们的观念也与以前不同,离婚率在我国持续上升。离婚经济补偿制度作为一种离婚救济制度,肯定了家务的价值也保护了婚姻中弱者的合法权益。但是在司法实践中并未体现其价值,希望完善立法,使该制度真正的适用到司法实践中。     

王某诉某公司经济补偿纠纷案

案情回放王某于1984年7月到北京市某公司工作。1998年9月30日,双方签订了至2004年10月31日的劳动合同,合同到期后,双方续订了无固定期限劳动合同。2008年3月1日,某公司向王某下发了《解除劳动合同     

无效合同确认的诉讼时效探析

请求确认合同无效,是否应受诉讼时效的限制,我国法律还没有明确规定。学界存在肯定说和否定说两种观点。笔者同意否定说,即无效合同的确认不应受诉讼时效的限制,其理由有四:一是无效合同的确认不属于诉讼时效的客体范围;二是无效合同的确认是一种事实确认;三是诉讼时效制度目的的要求;四是不会破坏交易安全。     

美国个税制度的变迁

美国税制承袭自英国,建国后有80多年未征个人所得税,后来因为南北战争的开支浩繁而短暂征收了10年,再后来就是1913年宪法修正案赋予国会征收所得税的权力。个税税率在两次世界大战中登峰造极,经里根和小布什两任总统删减,至今最高税率仍达35%。     

论刑释解教人员的心理状态及帮教对策

帮教工作一手牵两头，繁琐复杂，要做出一点成绩很不容易。虽然在我国，特别是在上海建立了一整套帮教体系，但还面临一些较严峻的问题，如何在新的历史条件下，真正使帮教工作落到实处，做出效果，有待于社会各界，特别是帮教工作者的努力，帮教工作任重而道远。笔者认为帮教工作的有效性，很大程度上取决于帮教工作者如何在掌握国家法律和政策的前提下，把握刑释解教人员的心理状态，有的放矢地开展帮教工作，预防犯罪。本文就这个问题谈几点粗浅的看法。     

浅析保证期问与诉讼时效的关系

保证期间与诉讼时效期间，两者分别处在保证制度不同的阶段，相互衔接，各自发挥着不同的作用，研究两者的关系，具有重要的意义。分析诉讼时效及保证期间概念的基础上，重点就诉讼时效与保证期间的关系进行了探讨。     

王先生离职未获得经济补偿案

案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认     

浅析劳动合同法中的经济补偿制度

根据劳动法规定,经济补偿是一种非常重要的措施,为劳动者的权益保驾护航,在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析,从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。     

刑释解教人员当弱势群体处遇之我见

日前，笔者应北京师范大学社会发展与公共政策研究所、《中国社会科学》杂志社、中国社会科学院社会学研究所、民政部社会福利和社会事务司联合举办、主题为“社会福利和弱势群体”研讨会之约提交了本文。社会福利和弱势群体这个话题切中了国民经济和社会发展中的一个热点问题，倍受社会各界的关注。     

我国家务劳动经济补偿制度之思

家务劳动经济补偿制度一般是指在婚姻生活中,婚姻关系的一方因积极帮助另一方的工作而导致其较多地承担了家庭生活中抚养子女、赡养老人等的法定义务,当其离婚起诉时,负担家务工作较多的一方享有要求另一方予以其适当程度的民事经济赔偿的法定权利。该制度萌芽于妇女解放运动,它的出现保护了婚姻关系中弱势一方的权益,标志着社会的发展和思想的进步。它的产生对于家务劳动的社会地位和社会价值的认可有着十分重要的意义。我国在2001年原《中华人民共和国婚姻法》修订时增加第四十条规定,标志着我国家务劳动经济补偿制度迈出立法的第一步。2020年《中华人民共和国民法典》的颁布更进一步提升了该制度从条文落地实务的可能性。然而,每一项制度的成熟都需要经过时间和实务的不断验证、不断完善,关于家务劳动经济补偿制度还有思考完善的空间。     

福建有了女职工劳保法规

近日，湖南省公安厅、省人事厅发出通知规定：该省事业单位聘用人员可迁移户口。