英国的集体谈判

英国是世界最早开始工业革命的国家,也是最早建立工人组织的国家,集体谈判也最早出现在英国。18世纪末英国出现了雇用劳动团体与雇主签订的集体协议,这是世界上出现最早的集体协议。19世纪初,在英国某些行业由雇主协会和工会双方成立的避免发生劳资争议的机构是世界上集体谈判的雏型。当时集体谈判的作用还不十分明显。1906年,英国议会颁布的     

我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想

市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。     

试析我国集体谈判制度的完善与发展

集体谈判制度是劳动关系协调运行的重要制度保障,健康良好的集体谈判制度对于劳动关系的和谐和经济社会的健康发展具有促进作用。目前我国的集体谈判制度尚处于起步阶段,发展不完善,需要从法律规范等层面规范完善集体谈判制度,推动集体谈判制度在社会主义经济发展中发挥应有的作用。     

从集体协商到集体谈判的转变

为了与国际接轨建立自己的集体谈判制度,实现从目前的集体协商制度向集体谈判制度转变,我国应当建立强制性的集体谈判程序,确定适宜的谈判单位,发展自己的谈判结构并尊重当事人确定集体谈判代表人权限的权利。     

西方国家集体谈判研究若干理论综述

西方国家集体谈判制度发展至今形成了比较成熟的实践方法和理论体系。随着西方学者对集体谈判的深入研究,业已形成不同理论,而集体谈判制度也产生多方面现实影响。在我国,借鉴集体谈判的经验,通过平等协商的方式解决劳资纠纷,不失为一条相对积极稳妥有效的解决路径。     

我国工会在集体谈判中的职能缺失问题及对策研究

在当今市场经济不断发展的环境下,企业为了追求利润最大化,用各种手段压低劳动力成本,忽视了劳动者的利益诉求,导致劳动关系日益紧张。在当前"强资本,弱劳工"的背景下,劳动者需要团结起来,通过工会与企业的集体谈判来维护自己的合法权益。然而相对于工会组织十分发达,集体谈判制度已经十分完善的欧美发达国家,我国的工会还存在一些问题,集体协商制度仍然很不完善,这就导致了我国工会在集体谈判中的职能缺失。要提高我国工会在集体谈判中的作用,充分发挥其职能,应从提高工会集体谈判地位、提高工会集体谈判能力、完善集体谈判制度等方面着手。     

国外集体谈判的立法与实践

一、国际集体谈判立法与实践比较目前,实行集体谈判是市场经济国家的通行做法,国际劳工组织更是将集体谈判权确定为工人基本权利之一.国际劳工组织认为,集体合同制度对于劳动关系的稳定的发展至关重要,但并不准备在这方面推荐什么固定的制度模式,而是提供比较.因为一种可行的集体谈判制度首先必须符合本国国情,并在此基础上得以形成和发展,而一般情况下国情是植根于每个国家的法律和社会背景之中的.因而各国都可以选择与确定适宜于本国实际的集体谈判与集体合同制度.事实上集体谈判的法律和实践根据国家的不同而有很大的差异.目前世界上存在着许多不同的集体谈判模     

试论建立集体谈判制度

一、集体谈判简述所谓集体谈判是指企业工会和单位行政或雇主之间就有关劳动条件和工资福利所进行的谈判。集体谈判最后达成协议的条款都列入对职工和单位行政或雇主双方均有约束力的合同中,这种合同,一般称集体合同。早期的集体谈判是在工会提出罢工或已经罢工的情况下,雇主被迫坐下来,以谈判的形式,协商工会提出的要求。随着工人运动的高涨与发展,集体谈判被法律所承认,并作为工会与雇主联合决定劳资关系中有关就业条件、劳动报酬、劳动管理的一种惯例性的程序形式。这时,集体谈判不是在工会提出罢工或     

对英国集体谈判制度形成过程的历史考察

英国是资本主义的先行者，也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展，英国的集体谈判也经历了萌芽到成熟、非法到合法的过程，并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现，也是工人与资本家斗争的结果，对英国劳资关系的发展有着深远影响。     

对英国集体谈判制度形成过程的历史考察

英国是资本主义的先行者，也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展，英国的集体谈判也经历了萌芽、非法到合法的过程，并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现，也是工人与资本家斗争的结果，对英国劳资关系的发展有着深远影响。     

工会和集体谈判——构建和谐劳动关系

工会是集体谈判三方主体之一，其独立性、有效性等直接影响着集体谈判的功能和作用。本文借鉴国外集体谈判过程中工会的地位和功能，分析我国集体谈判中存在的一些问题，对构建和谐社会，促进经济发展有一定的意义。     

集体工资谈判论纲

工会如何真正代表职工利益意愿,参与集体谈判?这是时下引起普遍关注的热门话题。本文立足中国现实,对建构集体谈判制度的必要性以及如何进行集体谈判等问题予以论析。     

我国集体谈判制度存在的问题和对策研究

集体谈判制度在我国的实行并不理想,在工会组织、政府、雇主等方面还存在一些问题。我们应着重从促进工会组织的发展,推进政治体制改革,实施依法治理,营造民主和谐的氛围,建立以人为本的现代企业管理制度等方面完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。     

俄罗斯民族意识的觉醒--西方派与斯拉夫派的辩论

俄国在18世纪进行了彼得大帝的改革。这种主要在物质层面上进行的改革延续到19世纪,引发了30年代末至50年代的西方派和斯拉夫派的大辩论。这场辩论主要涉及俄罗斯的命运、历史地位、历史使命及其应走的发展道路等重大问题,也波及到文学、哲学、宗教、艺术等各个领域。这场辩论标志着俄罗斯民族意识的觉醒,极大地推动了俄罗斯精神文化的发展,是19世纪俄罗斯文学登上世界高峰和独立的俄罗斯哲学出现的推动力。     

建立我国集体谈判制度的思考

集体谈判制度制度作为当今市场经济国家调节劳动关系的基本机制,在协调劳资冲突、保护工人权益方面发挥着重要作用,因此在当前我国劳资问题日益突出的情况下,建立适合我国国情的集体谈判制度有着很强的现实意义。本文通过对我国建立该制度的必要性以及面临问题的分析,提出了建立我国集体谈判制度的基本思路。     

国际非政府组织的发展及其与国际机制的互动

19世纪,国际非政府组织开始出现,到20世纪的后期,国际非政府组织大量涌现,并对国际关系产生重要影响.它发展壮大的原因之一是出于国际机制的支持,与此同时,国际非政府组织也推动国际机制走向一个新的发展阶段,促使国际机制的发展出现了一些新的变化.     

国外工资集体协商制度实效研究文献综述

工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家,迄今已有200多年的历史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究,其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面发挥了重要作用,并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。     

西方工资集体谈判制度之比较

工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。     

供给侧改革下珠三角地区工资集体协商的深化值得研究

当前,经济下行压力仍在,企业的关停并转、拆分、迁移加速等都使劳动关系的稳定性受到冲击。本文通过对南京M公司集体谈判案的具体分析,讨论集体协商谈判时如何在维护职工权益的同时兼顾企业利益,以及如何做好谈判诉求的妥协与劳资利益的平衡,是本案能够取得成功的关键。     

西方发达国家集体谈判研究

劳资双方举行的以旨在解决有关劳动条件为主要内容的集体谈判.在当今西方发达国家中已成为一种普遍的社会现象。集体谈判既是工会籍以维护劳动者权益的一种重要方式,也是各国当局协