浅谈企业员工“幸福指数”

随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高,人们对于幸福的概念会不断更新,对幸福也会有更高层次的追求."幸福指数"作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标,是当前社会及企业员工广泛议论的话题.笔者认为,评判和制约个人幸福的因素是多方面的,从范围上看:有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面;从组成要素上看:有物质上的、精神上的.它是一个由多种元素组成的综合体.在此,本文从幸福概念的理解和企业提高员工"幸福指数"中应注意的问题,谈谈个人的一些认识. 一、 "幸福指数"中"幸福"概念 谈到"幸福指数",首先要理解什么是幸福.幸福作为一个亘古不变的主题,为人们所孜孜不倦地探索和追求.随着生活环境和标准的变化,人们对幸福的理解也在悄然发生着变化.     

幸福是一种主观感受

如果说GDP这个评价标准过于偏狭,那么用幸福感来取代GDP作为评价标准,可能过于虚幻。近两年来,幸福这个词儿在媒体上突然多了起来。据说"当今世界研究幸福问题已成了热门话题,幸福指数已开始替代GDP成为国际评价标准"。     

经济的人和人的经济

收入的提高与美好生活的实现仍然不是同一个概念。最重要的是问题是在"经济发展为了人"还是"人为了经济发展"之间真正做出抉择,并据此调整经济发展方式和人的生存方式。"你幸福吗?"这是2012年中国的"天问",它戳中了很多人的敏感神经和内心痛处。幸福感是有的,但不幸福的感觉同样弥漫。如果说,幸福是一种需求得到满足     

我们需要什么样的城市

策划人语今年中国的"两会",被境外媒体描述为"告别GDP崇拜,缔造幸福中国",中国自1997年始"一直坚守的图腾般的经济增长目标""保八"也第一次淡出了国人视野。"十二五"期间,GDP增速被定为7%。如何让普通民众感觉更幸福成为本次"两会"的一大亮点,在"两会"热点问题中,民生问题更是占了一半。"两会"的《政府工作报告》中提出,中国希望到2015年城镇化率提高到51.5%。外媒把中国城市化进程形容为一场"世界上规模最大的城市化实验"。将承载超过中国半数人口的城市,如何让幸福感与城市化同步,缔造对百姓来说具有竞争力的城市?     

亚洲的民主之路

<正>没有理由认为亚洲地区无法找到其自身的和平、繁荣和民主之路。不管在社会上还是在经济上,今天的亚洲和20世纪初的欧洲十分相似;而亚洲的民主之旅只可能比西方更短、更少暴力。亚洲是个政治多样化的地区,从朝鲜的"白头山血统"到不丹的开明君主立宪都能在这里找到(不丹开明到什么程度呢?它开发了一个国民幸福总值的测量指标来取代国内生产总值)。但现在,关于亚洲不适合民主的论调再一次甚嚣尘上。这样的质疑正确吗?     

解析中国农民工幸福感

2012年4月24日,中国人民大学心理学系联合中国最大的农民工就业导航社区工众网发布《中国农民工"生存感受"2012年度报告》,报告对农民工的"幸福感"、"情绪倦怠感"、"社会距离"、"社会支持"四项指数进行了分析.对农民工幸福感的分析结果是:主要来源于个人生存层次的需求满足,对未来发展可能带来的幸福感最低.     

“师爱无尘——做幸福教师” 第32个教师节大型公益庆祝活动在京举办

正9月10日,第32个教师节大型公益庆祝活动在京举办。当天上午,万平、王苹、郑丹娜、张洋等四位学生爱戴、家长喜欢、同行敬佩、业界有名的幸福教师来到北京市教师节庆祝活动现场——红领巾公园参加名师沙龙,与新教师共话职业幸福。一年一度的北京市教师节庆祝活动自2012年举办以来,至今已经是第5次。今年的活动主题为"师爱无尘——做幸福教师",主办方希望教师们提升职业幸福感,"做幸     

心理帮扶——提升员工幸福指数的钥匙

在新时代的背景下,主流经济学家对企业最大财富的观点逐渐统一在"健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富"这个认识上.十六届六中全会上高调提出"关注幸福指数、提升生活质量,是建设社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点."几乎一夜之间,"幸福指数"开始成为人们衡量对工作,生活满意度的标准.     

幸福在我心

幸福没有标准、没有定义,幸福是人们心中的一种感觉.幸福是一种豁达的心态,幸福来源于生活的轻松与满足,以及对未来充满无限的憧憬和希望. 经济增长和幸福感不是一码事,有钱了不等于幸福了.我们要培养乐观心态,培养创新思维,培养幽默品质,培养感恩的心.     

“职工心灵驿站”帮我找回好心情

正随着生活和工作压力的增加,越来越多的上班族正在遭受"亚健康"状态的困扰。如何让职工遇到焦虑、抑郁、压力大等苦恼时得到相应的服务?工会作为职工的"娘家人",帮助他们找回好心情责无旁贷。各级工会纷纷结合职工特点建立了设施完备的"职工心灵驿站",通过健康状况测试、健康咨询讲座、沙盘游戏等多种服务方式,让他们卸下包袱,调整精神状态,提高幸福指数。北京现代放松辅助训练给职工心灵充电     

中国人对幸福的追求:中国经济社会转型中的个人主义、集体主义和主观幸福感

文章详细研究了1990—2007年间中国引人注目的社会、经济、政治转型对个人主观幸福感所产生的影响。虽然许多人仍然认为中国是一个集体主义国家,并且有的学者认为集体主义因素是该种环境中衡量个人幸福感的重要指标,但是文章分析表明:中国人在评估自身幸福及生活满意度时,越来越优先选用个人主义因素,因此,在他们对社会的具体描述中,个人主义成分也越来越多。尽管绝大多数有关生活质量的研究主要关注的是西方国家,但是本研究得出的结论来自中国独特的文化背景。此外,对中国这一特殊历史时期进行关注,可以让人们深入了解主观幸福感与社会、经济、政治变革之间的关系。     

2012年:中国人的“红色幽默”

这是一个当一个人应得的好处一直得不到时,突然有人给了他一小点本属于他的好处,他也容易感动的时代,而这样的时代,逻辑上已召唤一个把人们应得的好处拿给他们的时代的来临。你幸福吗?2012年,央视的惊人一问是"你幸福吗?"无数的学生工人、贩夫走卒被央视记者迎面拦住,问个不休。其实,这个提问中还隐藏着另一个问题:如果你幸福,那么"你应如何感谢政府(给你幸福)"?如果你的回答是"不幸福",     

新春寄语

2012年,公历新年和农历新年合到一个月份,让人们的幸福觉得有了挤压感,幸好,因为人对幸福的耐受力几无止境,所以,我们就先这样直白地对读者说一句话: 新年伊始,大家开始享受幸福吧! 当然,生活的内里不都是幸福.过去的一年,刚到的今年,我们不应该也不会傻到感觉不到幸福之外的事情,我们每天努力做到的和心里的祝祷,目的就是希望幸福的降临,做这样的努力和祝祷,就是因为生活里还有很、多不幸福的事已经发生或将要发生.但创造幸福,用幸福的生活和事业去减低我们的不幸福感,进而享受幸福,是我们应该尽量做到的.     

“劳动创造幸福”,一个永恒的理念

近悉,北京市总工会在"全市职工中开展‘劳动创造幸福’主题教育活动",备感亲切和欣慰.由此,想起了小时候唱过的《劳动最光荣》这首歌."小喜鹊造新房,小蜜蜂采蜜忙,幸福的生活从哪里来,要靠劳动来创造".明快的曲子,通俗的歌词,告诉我们一个道理:"劳动最光荣、劳动创造幸福".     

北汽股份工会推进“满意工会”建设的做法

近年来,北汽股份工会深入落实北京市《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》的要求,以提高员工幸福指数、建设"满意工会"为目标,通过强化企业民主管理、完善帮扶机制、关爱重点群体、开展职工素质班和大讲堂、举办职工文体活动等多种手段,切实维护了职工权益,进一步提高了职工队伍整体素质.在建设"满意工会"、构建和谐稳定劳动关系中取得显著成绩.     

中国共产党与世界政党领导人峰会共同倡议

我们,来自世界上160多个国家500多个政党和组织逾10000名代表,于2021年7月6日在线出席中国共产党主办的"中国共产党与世界政党领导人峰会",围绕"为人民谋幸福:政党的责任"主题进行深入交流,达成广泛共识,会议取得圆满成功. 我们看到,世界正发生复杂而深刻的变化,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,文明交流日益频繁.各国人民在追求幸福的道路上前所未有地紧密联系在一起,既面临历史机遇,也面临风险挑战.新冠肺炎疫情再次启示我们,人类生活在同一个地球村,越来越成为你中有我、我中有你的命运共同体,团结合作才能解决人类面临的困难和挑战.政党是国家政策的源头、人民利益的代表,在国家政治生活中发挥着重要作用.在新的历史条件下,让各国人民真正拥有自己的幸福,相互成就幸福,实现美美与共的和谐愿景,是政党的共同责任和努力方向.     

杭州市总工会“六大牵手”心系女职工

为进一步深化女职工素质提升和建功立业工程,搭建起为全市女职工群众办实事、送幸福的平台,浙江省杭州市总工会在2012年实施六大"牵手"系列活动,多方位关心关爱女职工. 一是与文化牵手:发挥女职工学校的作用,深入实施女职工提升素质工程.通过办好流动课堂、拓展培训内容、组织开展文化、体育、艺术等活动,在女职工中积极倡导文化建设和营造文化氛围.积极推广群众体育文化.通过举办"第九套广播操培训班"和"第九套广播体操比赛",提升广大女职工身体素质.     

延庆公益大课堂开讲职工心理健康

正日前,延庆区总工会、区饮食服务总公司联合举办了职工素质建设工程"关爱职工心理健康提高职业幸福感"公益大讲堂,全区68个直属基层工会的主席、工会干部共122人参加了培训。大讲堂邀请了延庆区唯一一名北京市心理骨干教师、北京市兼职心理教研员、区政协委员、区级家教讲师团成员王宏云。王老师从心理健康的定义与状态、不断积极调整心理健康的方式方法、如何造就幸福工作三个方面,     

关于新时期首都职工劳动幸福感的调研报告

为认真贯彻落实胡锦涛总书记"切实发展和谐劳动关系,要建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动"的重要指示精神,宣传和倡导"我劳动、我快乐、我幸福"的健康理念,北京市总工会与专业研究咨询机构合作,针对首都职工劳动幸福感现状,自2011年5月起开展了为期3个月的调研工作.     

广东移动 以责任的名义 厉行节能减排 服务城乡农民 便利园区企业

2011年的广东省委十届八次全会,吹响了建设"幸福广东"的肘代号角。一个系统性的工程,需要全社会共同参与构建,无论是作为社会纽胞的个人,还是作为国民经济细胞的企业,都必须更加旗帜鲜明地在行动中体现责任感。中国移动广东公司(以下简称"广东移动")企业发展的每一步,都在责任的土地上留下一个个深深的脚印。今年,在"幸福广东"号角指引下,广东移动更加有意识地将社会责任贯穿于企业的发展和运营。"无线乡镇信息惠农"和"智能园区信息强企",饱蘸着广东移动浓浓的社会责任关怀;而"智慧管理节能减排",则是以环境责任的名义,力求实现企业与环境的和谐发展。这些,都一次次的擦亮着广东移动2012年"幸福广东创享移动"大型主题系列活动的金字招牌。