领导干部落实正确人才观须做到“十要”

树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。当今社会的一切竞争主要是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。抓人才就是抓发展。小康大业，人才为本；人才事业，领导是关键。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

国家兴盛 人才为本

在召开人才工作会议之后,党中央、国务院又做出了《关于进一步加强人才工作的决定》,足见党和国家求贤若渴。学习贯彻好这一《决定》,对于推进中国特色社会主义宏伟事业,对于实现中华民族的伟大复兴,至关重要。 治国兴邦,人才为要;国家兴盛,人才为本。当今世界,综合国力竞争,说到底是人才竞争,谁拥有了人才优势,谁就有了竞争优势。可面对现实,我们却不能不有点惭愧。由于各种各样的原因,使得我们这样一个人口大国成为一个“人才小国”,各类人才在人口中的比例,大大     

建立施工企业人才培养新机制

当今市场的竞争，实际是人才的竞争。拥有高新科技人才，就拥有世界高新科学技术，就占据竞争的制高点，就掌握着竞争的主动权。建筑施工行业同其他各行业一样，竞争的关键是人才的竞争。企业创新和技术进步的程度，依赖于企业技术人员的科学技术水平和     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来，越来越多的实践证明，当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能获得竞争优势，赢得未来。如何使人员成为人才，人力成为资本，人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此，本文从人力资本的视角，对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

海南高校高层次人才队伍建设存在的问题及对策研究——以海南大学为例

高层次人才是人才资源的塔尖人物,是人才队伍中的精英与帅才.对高校而言,人才优势即是学校最强的优势,学校综合实力的竞争,说到底是人才实力的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.但高校人才队伍建设存在着诸多问题,以海南大学为例试分析问题存在的原因,以及提出相应政策建议.     

发挥牵头抓总作用推进人才工作创新

十八届三中全会《决定》提出，要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。组织部门作为落实党管人才要求的重要职能部门，应牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，不断推进人才工作创新，建立健全人才工作体制机制。     

勾建创新创业人才培养的系统化模式浅析

随着信息时代、知识经济和创业经济的到来，国家竞争优势主要决定于国家。的创新能力，而创新能力的提升关键在于人才。由于现有创新创业教育模式的缺陷，创新创业人才培养没有取得较好的成效。因此，构建科学的创新创业大才培养模式非常必要。     

正确处理城市区域人才开发的五个关系

国以才立、政以才治、业以才兴。新形势下谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能占领经济发展的制高点。城市是人才的集聚地，在现行城市管理体制下，统筹做好城市区域人才资源开发，为经济社会突破性发展提供强有力的智力支持，需要正确处理好五个关系。     

构筑上海跨世纪人才资源高地

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。即将到来的二十一世纪，是一个充满机遇和挑战的世纪。随着世界格局多极化趋势的发展，国际竞争日趋激烈。在高新技术日新月异的情况下，综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在世界范围的竞争中处于主动的地位。历史经验、现实的要求和未来的发展都告诉我们，我国现代化建设的进程，在已经有了正确的理论和路线的指导、有了党的坚强领导的情况下，在很大程度上取决于国民素质的普遍提高和人才资源的有效开发。培养同社会主义…     

扫除阻碍生产力发展的思想障碍

扫除阻碍生产力发展的思想障碍武栋从根本上说，生产力的发展，经济的振兴，乃至整个社会的进步，都取决于是否拥有大量合格的人才。可以这样说，谁拥有高素质的人才，谁将拥有２１世纪。因此，人才成为我国在今后竞争中保持主动、赢得优势的唯一资源。这一点已得到越来越...     

人才工作服务转型跨越发展的路径探索

党的十八大提出,要“加快人才发展体制机制改革和政策创新”。这就把人才工作作为提高党的建设科学化水平的重要任务之一,并对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求。我们进一步认识到,构筑发展优势、竞争优势,从根本上取决于人才的战略优势。金昌市作为西部欠发达省份资源型工矿城市,要实现在全省率先建成全面小康社会的目标,必须增强创新意识,集聚人才资源,打造人才高地,抢占区域发展制高点,推动金昌经济社会实现加快发展、转型跨越。     

创新型人才：创新的智力平台

创新是伟大的系统性工程，其智力依托是创新型人才。创新型人才不同于高素质人才，只有拥有创新思维、创新积极性和创新行动：匀等“创新”要义的高素质人才，才能成为真正的创新型人才。结合实际培养创新型人才，是国家创新体系的核心环节和支撑，更是赋予发展以持续性的必由之路。     

新形势下优化企业人力资源开发工作的思考

党的十八大报告指出，“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、     

建立科学的评价机制是实施素质教育的根本保障

当今世界科学技术迅猛发展，国际竞争日趋激烈。世界范围的政治竞争、经济竞争、综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，是劳动者素质的竞争，实质上就是教育的竞争。从这个意义上说，谁拥有了面向现代化的教育，谁就能在未来的国际竞争中处于主动地位，立于不败之地。正基于此， 1999年 6月 13日，中共中央、国务院颁布了《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，决定指出：实施素质教育，就是要全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”…     

以宝钛文化为动力 努力建设和谐企业

陕西宝钛集团是我国钛工业的领军企业，技术装备水平和钛材产量及国内市场占有率均位居全国第一。近几年，宝钛集团大力建设企业文化，通过思想整合和产业整合实现了跨越式发展。宝钛集团的发展实践证明，谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、竞争优势和发展优势。宝钛文化不仅增强了企业核心竞争力，而且为和谐企业建设提供了有力的思想保障、智力支持和文化基础。     

构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境研究

在当今信息时代,国家与区域间经济实力的竞争重点在于知识经济的竞争,知识经济的核心是人才,是否拥有人才资源优势是能否取得竞争优胜地位的关键,对人才资源的争夺已成为国家和区域经济竞争的焦点,如何吸引优秀人才、留住优秀人才、培养优秀人才成为各级政府都在思考的问题。对于哈尔滨市来说,其经济发展面临东北老工业基地的困境,走以知识经济为龙头的新兴产业发展道路是哈尔滨市经济发展的唯一出路,人才资源是知识经济的核心所在,如何制定有效的人才引进和培养方案,形成完善的人才激励机制,构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境,已成为哈尔滨市经济发展面临的首要难题。     

淡谈如何培养学生的创新能力

众所周知,随着科技的发展和社会的进步,未来的竞争是人才的竞争,知识的竞争,更是创新能力的竞争,江泽民同志在全国科技大会上指出:"创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力."他又强调说:"教育在培养民族创新精神和培养创造性人才方面,肩负着特殊的使命."陶行知先生也说过:"真正的教育是要培养出能思考,会创新的人."所以,创新能力的培养与提高是我们每一个教育工作者都应特别关注的重要课题.     

走出人才选拔任用的误区

走出人才选拔任用的误区杨雅琼当前，世界范围的经济竞争、军事竞争乃至综合国力的竞争愈来愈集中于科学技术的竞争，从一定意义上讲，这是人才的竞争与较量。世界各国都在努力培养自己的人才优势。我国正处在由传统的计划经济向社会主义市场经济转变的重要时期，人才问题...     

习近平“聚天下英才而用之”思想探析

“聚天下英才而用之”思想作为习近平人才观的核心,科学回答了“为何聚人才”“如何聚人才”等关于人才的根本问题。它具备深厚的历史渊源,是政治需求、理论探求、人民要求、素质追求、纪律务求和作风导向的有机统一。社会主义现代化建设新征程上,必须坚持党对人才工作的全面领导,营造识才爱才用才敬才的氛围,创新人才选育管用的方式方法,完善集聚人才资源的体制机制,把各类英才集聚到党和人民事业中来,强化现代化建设的人才支撑。