吴德刚在全省年轻干部工作会议上指出——以宽广的胸怀做好年轻干部培养选拔工作

省委组织部近日召开全省年轻干部工作会议,传达学习王三运同志在欢迎北大清华选调生暨年轻干部代表座淡会上的讲话精神,总结情况,交流经验,并对今后一个时期年轻干部工作作出安排部署。省委常委、省委组织部部长吴德刚出席会议并讲话。     

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。     

关于年轻干部培养选拔工作的调查

为了进一步了解和掌握定西市年轻干部培养选拔工作情况,发现问题找准对策,切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作,前不久,市委组织部组成调研组,通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式,对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。     

加强选调生工作 促进后备干部队伍建设

选调品学兼优的大学应届毕业生到基层接受锻炼，是实现干部队伍“四化”方针、改善领导班子结构、增强班子活力，加强后静干部队伍建设的重大举措，也是培养造就德才兼备优秀年轻领导干部的有效途径，，多年来，秦安县的选调生工作，按照中央、省、市委关于选调生工作的政策精神，坚持“严格要求，分类指导，定向培养、大胆使用，缺啥补啥”的原则，围绕全县工作大局和组织工作的总体思路，抓理论学习、抓教育管理、抓措施落实，层层签订责任制，夸实了工作基础，     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题,近年来,从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

加强政府法制工作的几点做法

近几年来，我市认真贯彻落实邓小平同志关于“一手抓建设，一手抓法制”的重要思想，坚持以经济建设为中心，不断加强法制建设。2001年，我市完成国内生产总值365亿元，比上年增长11．7％，预算内财政收人36．03亿元，增长44％，名列全省县级市第一。与此同时，全市政府法制工作也不断加强，依法行政的各项工作取得了，较好的成绩，多次受到上级的表扬     

优化年轻干部培养方式

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调：“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议.     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

关于我国公安监督工作的几点思考

文章以“二十公”会议精神对公安机关监督工作提出的要求为出发点,回顾了建国以来我国公安机关监督工作的发展历史,分析了当前公安机关监督工作存在的问题及难点,提出了对新时期公安机关监督工作的几点构想。     

定西市年轻干部培养选拔问题研究

为了进一步了解和掌握全市年轻干部培养选拔工作情况,发现问题找准对策,切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作,近期,市委组织部组成调研组,通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式,对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。总的来看,我市年轻干部的培养选拔取得了很大成绩,但存在的问题也不少,亟待加强。     

关于提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时，对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，第一次提出了提高选人用人公信度这个命题，进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺，对于在新的起点上做好组织工作，提高选人用人的质量和水平，具有很强的现实针对性和指导性。     

关于紧紧围绕大局开展组织工作的几点思考

一、紧紧围绕大局开展组织工作,是由组织工作的本质特征决定的 组织工作从不同的侧面表现出不同的特点,不同的特点对搞好组织工作提出了不同的要求。比如,组织工作是一项政治性很强的工作,这就要求开展组织工作必须增强政治意识,牢固树立正确的政治立场、政治观点,善于从政治上考虑和安排工作。再比如,组织工作具有的科学性特点,要求做好组织工作必须认真学习马列主义建党学说、毛泽东建党思想、邓小平关于党的建设十一个方面的重要论述和江泽民同志关于加强党的建设的一系列重要讲话精神,深入把握组织工作的内在规律,按照科学规…     

关于加强高职院校学生工作的几点思考

学生工作是高职院校稳定和发展的重要砝码，我国高职教育尚处于探索阶段，其中的学生工作方面也存在很多问题有待研究和解决。本文以作者的亲身经验为根据，试图针对当前我国高职院校学生工作所存在的种种严重问题做出整体上的分析和思考，以求得一定程度上的解答和回应。     

关于加强非公有制经济组织党建工作的几点思考

加强非公有制经济组织党建工作 ,是巩固党的执政基础的需要 ;必须结合改革开放以来的实际 ,正确认识非公有制企业的作用以及新出现的社会阶层 ;要按照“三个代表”重要思想的要求 ,结合新的实践与时俱进 ,进一步推进非公有制经济组织党建工作 ,探索扩大党的阶级基础和群众基础的新思路     

在完善年轻干部培养机制工作座谈会上的讲话

同志们： 今天我们召开完善年轻干部培养机制工作座谈会,主要任务是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要讲话精神,总结交流我省近几年培养年轻干部工作经验,研究完善年轻干部培养机制,对当前和今后一个时期全省年轻干部培养工作作出进一步安排部署。     

对做好机关档案工作的几点思考

为适应新时期档案工作的需要,档案工作者应提高思想认识,转变工作方式,加强继续教育,实现档案管理现代化。     

关于新形势下维护稳定工作的几点建议

<正>一、维护社会稳定的基本内涵及现实意义当代社会学认为,稳定是社会政治发展的有序状态,是一种动态平衡。历史上有两种稳定的存在模式,一     

关于做好巡视工作的几点思考

作为党的巡视制度的具体执行者,巡视人员担负着开展巡视工作、报告巡视情况和促进被巡视单位全面建设的重大责任,其巡视素养和巡视能力直接决定着巡视工作的质量和水平。作为一名巡视员,要有效履行职责,必须注重以下几方面的工作。一、"四个素养"和"六种能力"是做好巡视工作的基本前提     

关于加强年轻干部培养选拔情况的调查

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量,承载着党和国家事业发展的薪火相传,事关全局和长远。随着我们绍兴市上虞区财政局系统干部退休高峰的临近,如何按照党的十八大精神和三中全会全面深化改革的要求,加强年轻干部的培养使用显得尤为重要和迫切。