组织部门加强自身建设的思考

组织部是党管干部的职能部门。习近平总书记在全国组织工作会议上要求,组织部门要建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前,各级组织部门都高度重视自身建设,积极建设模范组织部门,打造过硬组工队伍,在自身建设方面取得了明显成效,但也还存在着一些不容忽视的问题。     

加强组织部门作风建设的思考

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话中深刻指出，“党的作风建设体现着党的宗旨，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡。”组织部门作为党委的重要职能部门，担负着贯彻执行党的组织路线、加强党的建设的重要任务，其作风建设，事关伟大工程和伟大事业的兴衰成败。今年是党的十七大召开之年，也是各级人大、政府、政协换届之年。     

关于加强组织部门干部选拔任用工作内部监督的思考

加强组织部门干部选拔任用工作内部监督 ,意义十分重大。针对目前存在的问题 ,需要从体制、人才、管理、技术上采取对策 ,使组织部门干部选拔任用工作内部监督得到加强。     

浅析组织部门人才工作“牵头抓总”的方式方法

2003年12月召开的全国人才工作大会，提出了党管人才的要求，并明确了组织部门“牵头抓总”的工作职责，要求组织部门做到“管宏观、管政策、管协调、管服务”。那么，作为组织部门如何通过“四管”，切实肩负起“牵头抓总”人才工作的职责呢？结合扬州这几年的实践探索，我们认为，组织部门在“牵头抓总”中要注意以下一些方式方法。     

餐桌上的识人观

“饭局”,已经成为我们平时交往中最常见的方式之一,而不少企业家就是在这最放松的喝酒吃饭中见微知著,识人用人。     

识人用人中的负面心理效应探析

组工干部在识人用人中不仅会受到客观因素的制约，还会受到诸多习惯化、固定化的社会心理，尤其是负面心理效应的影响。有效地应对这些负面心理效应，对于组工干部选好干部、用好干部至关重要。     

关于提高组织部门自身建设科学化水平的思考

党的十七届四中全会提出要进一步加强和改进新形势下党建工作。作为党的建设的重要组成部分,实现组织工作科学发展是各级组织部门的一项重大政治任务。因此,不断解放思想、开拓进取,以改革创新精神和求真务实作风加强组织部门自身建设,努力实现组织部门自身建设的科学化,是摆在各级组织部门面前的一项现实而又紧迫的任务。     

对组织部门围绕发展抓项目选任干部的思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，组织部门进一步解放了思想，开阔了思路，在对领导班子和干部工作实绩考核中，突出了发展这个执政兴国的第一要务，探索了一些有效办法。去年以来，在选拔后备干部、实行竞争上岗、扩大知情权和监督权等方面按照省委关于“改革抓企业，发展抓项目，     

要把“三严三实”贯彻于干部工作的全过程

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述,深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求,是各级领导干部从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求,同时为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。作为党委的重要职能部门,组织部门要切实把“三严三实”要求贯彻于干部工作各环节全过程。     

关于批评和自我批评的几点认识

党的十八大以来,习近平总书记多次强调坚持党要管党、从严治党,明确提出要严肃党内政治生活,用好批评和自我批评这个利器。在新的历史条件下,为什么突出强调批评和自我批评,现实意义在哪里,怎样才能开展好批评和自我批评,这些都值得我们深入思考。借此机会,我讲几点认识,供同志们参考。     

加强组织部门作风建设，努力做到“用好的作风选人”

党的十五届六中全会《决定》强调 ,要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。《决定》之所以把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容 ,主要原因是选贤任能本身就体现着党的优良作风 ,同时选贤任能又是加强和改进党的作风建设的组织保证 ,并对党的作风建设起着重要的导向作用。组织部门担负着选贤任能的重要职能 ,加强组织部门的自身建设 ,真正做到“用好的作风选人 ,选作风好的人”,是贯彻落实《决定》精神的迫切任务。一、正确认识和理解“用好的作风选人”,提高组工干部树立良好作风的自觉性 ,是实现“选作风好的人”的基础用什么样…     

深入推进党的建设制度改革的几点思考

党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话,对党的建设制度改革提出明确要求、作出全面部署,党的建设制度改革专项小组及办公室狠抓落实,“任务书”、“路线图”、“时间表”已经明确,各项重点工作正在积极稳步推进。通过近来一段时间的学习思考,感到在谋划和推进党的建设制度改革中,应注意把握好以下七个方面的问题。     

组织部门落实党管人才原则 履行牵头抓总职能的思考

坚持党管人才原则，实施人才强国战略，是党中央根据时代发展要求和应对历史方位变化作出的重大决策。组织部门作为党委主抓人才工作的职能部门，落实党管人才原则，切实把握和履行牵头抓总职能，用世界眼光和战略思维去研究抓什么、怎样抓的问题，积极推进人才强国战略实施和人才队伍建设，既是一项重要任务，又是一个全新的课题。     

创新组织部门与干部“双向约谈”机制的实践与思考

组织部门与干部“双向约谈”机制是指组织部主动约谈干部和接受于部约谈,形成组织部与干部之间双向沟通、良性互动的沟通交流机制。近年来,我们积极创新实施了组织部与干部“双向约谈”制度,促进了组织部与干部良性沟通,拓宽了组织部选人用人的视野,保证了选人用人的科学性,提升了班子的凝聚力和执行力,激发了干部干事创业的激情,促进了全县经济社会又好又快发展。     

关于构建和谐企业的几点思考

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面提出来。这在我们党的历史上还是第一次。胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会。始终是人类孜孜以求的一个社会理想，我们所要建设的社会主义和谐社会。应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会的重大任务，就是在建设中国特色社会主义的伟大实践中更加自觉地加强社会主义和谐社会建设。使社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展。     

识人是用人的前提——防止提拔任用“带病”干部的思考

仔细分析一下那些被查处的领导干部,会发现一个共同的特点,就是他们在被提拔任用之前早已是有各种各样重大问题甚至是“五毒”的干部了。这给我们提出了一个亟待解决的问题,即如何防止提拔使用“带病”干部。是什么原因导致“带病”干部能够顺利地被提拔重用?是制度、程序、观念、用人失察,还是固执己见?原因很多,但最基本的原因或前提性的因素是识人的问题,即识人不准。识人者缺乏识人能力是导致“带病”干部得以提拔重用的内在根因。慕绥新、张二江等被查处的领导干部,在提拔任用前早已问题成堆、劣迹斑斑,有的反映还十分强烈,但都合理合…     

对提高党管人才工作水平新路径的思考

党的十八大报告提出,要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来,各级党委和组织部门坚持党管人才原则,把人才工作摆在更加突出的位置,在如何发挥好管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用上进行了诸多有益尝试,取得了一定成效。     

关于人的全面发展问题的几点思考

人的全面发展是马克思主义理论的重要内容。人的全面发展作为社会主义建设的根本目标,与构建和谐社会互为前提和基础,是科学发展观的终极价值取向。要实现人的全面发展,必须大力发展生产力,消灭旧式分工和私有制,发展教育事业,扩大世界交往,不断解放思想,改革创新。     

关于干部交流的几点思考

干部交流是干部管理工作的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的有效途径。随着这项工作的深入开展，也逐渐暴露出了一些问题，需要进一步研究解决并在制度上加以完善。     

关于建立健全选拔任用干部工作监督制度体系的研究

干部的选拔任用工作,是关系到党的事业成败的一个关键问题,对于提高党的领导水平和增强党的战斗力,推进改革开放和社会主义现代化建设,保持国家的长治久安,具有十分重要的意义。实践证明,为政之要,在于用人。而要选准人,选好人,一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度,另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度,两者互为补充,缺一不可。前者是前提,后者是保障。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,如何适应新形势下干部工作的需要,加大干部选拔任用工作监督制度建设,是新时期党的建设面临的一个重要课题,也是当前干部工作的…