“破格”探微

“破格”探微赵晓光在干部工作中使用＂破格＂一词是相对＂台阶＂而言的。一般来说，逐级提拔是干部成长的普遍规律，但是＂破格＂也是选拨领导人才的一条重要途径。在历史上，不是从＂台阶＂上一步步走上来的领导人才并获得成功的例子比比皆是，春秋末年，晋、燕两国入侵...     

走出对干部年轻化认识上的误区

走出对干部年轻化认识上的误区吕风华党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂四中全会以后，特别是《中共中央关于抓紧选拔年轻干部的通知》下发以来，各地在培养选拔年轻干部方面做了大量工作...     

让人才成为经济发展“第一动力”

培养和使用人才作为一个有机整体,其中培养是基础、使用是关键。如何培养和使用好人才,使其成为县域经济发展的＂第一动力＂,通榆县进行了积极探索和有益实践。我们通过系统地培养人才、科学地使用人才、合理地配置人才资源，使人才的潜在能力和综合能力得到充分发挥，助推县域经济实现了新跨越。     

企业引进人才工作中的七大误区

引进人才是企业人力资源管理工作的重要环节。做好引进人才工作，努力把各类优秀人才聚集到事业发展中来，对增强员工队伍的活力和整体后劲意义重大。通过长期的研究和实践，发现我市企业在开展人才引进工作时，存在七大误区：     

走出人才认识误区

当今时代，人才对于事业发展的重要性已是人所共知。但是．在实际生活中。如何正确评价和使用人才，并不是人人都能正确认识和做得很好。或者说，还存在一些误区。下文即对此作些分析，以期引起有关人士的重视。     

激励是人才管理的重要方法

激励是人才管理的重要方法武文海提高领导艺术，注意工作方法，充分调动群众的工作积极性，是理论界，特别是领导者长期以来研究探讨的重要问题。如何把群众的工作积极性调动起来，组织行为学认为＂激励＂是一种行之有效的方法。所谓激励就是激发鼓励的意思。即通过某些刺...     

正确定位学校党建工作

随着教育改革的不断深入,基层学校党建工作面临着新机遇新挑战,如何加强基层学校党建工作,创建和谐校园,是新时期学校工作的新课题。走出抓教育教学与抓基层学校党建工作＂两张皮＂的误区,正确定位学校党建工作,把学校党建工作由＂虚＂变＂实＂、由＂软＂变＂硬＂、由＂弱＂变＂强＂,＂围绕教学抓党建,抓好党建促教学＂,充分发挥党建在教育教学工作中的地位和作用,值得研究和思考。     

善用人还要重育人

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：＂要落实人才培养使用重大政策,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。＂然而,当前有些单位有了人才却不善于使用,或人才闲置,或大材小用,或求全责备;有的重使用轻培养,人才很快老化过时,造成人才资源浪费。     

善用人还要重育人

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：＂要落实人才培养使用重大政策,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。＂然而,当前有些单位有了人才却不善于使用,或人才闲置,或大材小用,或求全责备;有的重使用轻培养,人才很快老化过时,造成人才资源浪费。     

谈谈人才的选拔与使用

人才关系着国家的强盛兴衰，选拔人才使用好干部对经济建设、党的事业的发展起着决定性作用。因此必须清除在人才选拔与使用上的各种误区，采取有效措施，保障人才选拔，促进人才作用的发挥。     

制定和实施人才开发战略应处理好五大关系

制定和实施人才开发战略应处理好五大关系袁新春制定和实施＂九五＂人才开发战略是推动我区社会进步，促进经济繁荣的重要举措。而正确处理好其中几个重大关系，对人才开发战略的有效实施，具有重要的现实意义。１、正确处理人才培养与人才使用的关系人才培养与人才使用二...     

走出人才认识和实践的误区

党的十六届三中全会和全国人才工作会议明确提出了人才强国战略。人才是实现中华民族伟大复兴的根本动力和保证,人才建设从来没有像今天这样引起人们的高度关注。各单位竞相引进人才,培育人才,使用人才,以拥有高层次人才为幸事。人才建设的崭新局面也为我国现代化建设注入了生机与活力。但是在用人方面,一些单位仍然存在认识和实践上的误区,亟需加以引导,走出这些误区。     

从“九芝堂效应”看现代企业文化建设

从＂九芝堂效应＂看现代企业文化建设吴家丕在改革开放的新形势下，如何继承和发展中国传统的企业文化，如何造就具有中国特色的社会主义现代化的企业文化，是一个有待解决的重要课题。＂九芝堂＂的作法与成功，能给我们以启示。＂九芝堂＂的腾飞孕育出新的企业文化湘江之...     

企业党建与人才开发

企业党建与人才开发梁新荣，谢群企业党建工作如何同人才开发有机结合起来，是摆在企业各级党组织面前的一个新课题。牢记充分发挥党组织政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级这三句话，并把三句话贯穿于企业党建工作的过程之中，才能更好地...     

从红烟的成功看企业如何识才用才

由于种种原因，现在社会上对人才内涵的认识和使用标准存在种种误区，并造成严重的负面影响。由于把文凭作为人才的硬指标，造成不少人把大量精力放在获取文凭上，而不是放在智能的提升和做好工作上，导致一些地方假文凭泛滥，工作却毫无起色。这不仅损害了党的作风，还使许多有真才实学的人得不到提拔重用，给党和国家的事业造成了损失。     

新员工成长要克服三个认识误区

当今社会,人才竞争愈演愈烈。企业新进员工绝大部分都是应届毕业生,面临着人生道路上的三大转变：从学校进入社会、由学生成为企业员工、以学习知识为主变为以运用知识为主。面对崭新的生存环境、社会角色、企业责任,如何尽快适应,直接关系到新员工的成长成才,为此要纠三种认识误区。误区一：学历=能力在目前供需极不平衡的就业形势下,高学历往往成为企业招聘的必备条件。尤其是大型国企,     

人力资源的管理与使用

人力资源是企业发展的第一资源,如何合理使用人才是当前企业人力资源管理工作面临的重要任务之一.要合理使用人才,就必须知人善任,透彻地了解人,并量才使用;必须重视人才开发,建好人才市场;必须进一步建立和完善人才开发制度.     

出口营销人才的素质要求

出口营销人才的素质要求顾永才我国实行对外开放政策以来，国内企业在逐步向国际化迈进，各种国际营销活动迅速发展。但是，与我国企业出口营销的蓬勃发展的实践相比，各种出口营销人才却相当缺乏，这在很大程度上制约着我国企业出口营销活动的展开。＂人才第一＂的观念越...     

科技是硬任务 人才是大文章──自治区政府副主席周维德纵论科技与人才发展战略

科技是硬任务　人才是大文章──自治区政府副主席周维德纵论科技与人才发展战略本刊记者梁钟党的十一届三中全会以来，自治区党委、政府根据邓小平同志＂科学技术是第一生产力＂的科学论断和党中央、国务院＂经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设＂的...     

创立新体制 调动积极性

创立新体制　调动积极性本刊编辑部　　充分调动人民群众的积极性、创造性、全力发现人才，使用人才，是邓小平同志在改革开放的历史进程中反复强调的一个突出问题。＂改革是中国的第二次革命＂，我们要通过改革建立并不断完善充满生机和活力的社会主义市场经济体制，这是...