构建促进科学发展的干部政绩考核机制

<正>干部政绩考核是党的组织工作的重要内容。建立健全适应新形势的干部政绩考核评价机制,推进干部政绩考核评价工作的科学化、民主化、制度化进程,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是加     

建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成"六个转变":     

干部政绩考核新规：以政绩考核促进发展观念的转变

不简单以国内生产总值增长率论英雄、留下烂账要追责、多头重复考核要清理……中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,专家学者和基层干部认为,《通知》有望改变不少地方领导干部“唯GDP（国内生产总值）论”的扭曲政绩观,使科学发展观成为制度性约束。“《通知》体现的政绩考核标准,将调动广大干部坚持科学发展的积极性、主动性、创造性,使他们感受到干部评价工作的公平与公正。”中国社科院政治学研究所所长房宁说。     

政绩量化考核的风险

政绩考核主要指上级组织对下级组织领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。科学地考核和评价领导干部的政绩，是选拔、任用、监督、管理干部的基础和前提，对干部政绩的考核和评价是一根“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。     

完善政绩考核体系 促进生态文明建设

<正>《美丽天津建设纲要》提出"实行领导干部任期资源消耗、环境保护、生态效益责任制,重大生态责任事故一票否决"。建议从设置生态考核指标和推进考核方式开放民主两个方面,创新官员政绩考核评价体系,以适应生态文明建设的需要。1、科学设置考核指标,强调生态文明建设一是增加生态指标在考核体系中的权重。应明确将资源消耗、环境损害、生态效益等生态指标正式纳入领导干部考核评价范畴,并提高权重。如居住环境整治、单位产出能耗、"三废"治理达标率、绿化面积覆盖率、环保     

天台实施干部政绩差异考核

科学发展观重在发展，贵在科学，关键在落实，根本在制度。目标责任考核机制作为一种评价激励机制，常常被称为“指挥棒”。建立什么样的考核机制，就会引导领导干部形成什么样的政绩观，决定选择什么样的工作思路，实施什么样的工作力度。     

把绿色GDP作为政绩考核的重要内容

2004年3月10日,胡锦涛总书记在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话中指山,考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩,要把人口资源环境工作的成效作为重要内容,“不仅要重视经济增长指标,而且要重视人文指标、资源指标、环境指标和社会发展指标,坚持把经济增长指标同人文、资源、环境和社会发展指标有机地结合     

完善党政领导干部政绩考核体系的几点思考

目前部分党政领导干部在政绩观上仍然存在一些问题,但同政绩考核的内容不够全面、考核工作缺乏法律保障和监督、考核评价标准不够科学等有很大关系。因此,完善党政领导干部政绩考核体系就显得尤其重要。     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。     

人民满意的政府之政绩考核

正党的十八大报告提出:"要建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。"习近平总书记说:"人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。"我们的政府是坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一,以人民主权为本质,以人民民主为基础,以宪法法律为行为准则的政府。是否让人民满意,能否做到让人民满意,是检验政府的唯一标准。要做到人民满意,科学的政绩考核制度非常重要。在     

富阳积极创新政绩考评机制

2007年以来,富阳市委始终坚持以科学发展观为指导,在大胆践行科学发展观的过程中,从确立目标愿景和整个发展定位出发,系统地提出了事关富阳整体发展战略转型、科学发展路径选择、统筹整     

必须加快完善干部政绩考核体系

中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准，完善职务和职级相结合的制度，健全公务员制度，建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们，必须进一步加强和完善干部考核制度，大规模提升干部考核的质量和水平，为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。     

建立科学的县乡干部政绩评价考核体系

政绩评价考核对干部从政行为具有很强的导向作用。贯彻落实科学发展观，必须建立与科学发展观相适应的干部政绩评价考核体系，引导干部树立正确的政绩观，规范追求政绩、创造政绩的行为。建立科学的县乡干部政绩评价考核体系，必须确立正确的政绩评价标准。领导干部要创造政绩，没有政绩     

完善考评机制 推动科学发展

县域科学发展要跳出传统百强县的"成长陷阱",关键在于建立促进科学发展的干部考评机制。一些地方存在着重"显"绩轻"潜"绩、重经济轻事业,GDP指标一俊遮百丑,或一丑遮百俊等现象。究其原因,就是对领导干部没有一个全面、系统、科学的评价标准和考核机制。     

完善公安高校图书馆考核机制的思考

公安院校图书馆考核是高校图书馆管理的重要组成部分。图书馆人员构成的特殊性决定其考核管理具有特殊性。公安高校图书馆应结合自身特点,建立相应的考核办法,细化考核标准,完善考核体系,不断推动公安高校图书馆事业的发展。     

论科学发展观与西部县域社会利益均衡机制的构建

改革开放以来,西部县域地区的经济发展水平得到了极大的增强,农村民众的物质生活条件得到明显改善,然而在高速增长的经济背后,干群矛盾激化、贫富分化加剧、农村群体性事件频繁、黑恶势力猖獗……这些问题都在严重地削弱地方社会经济发展赖以依存的政治秩序。本文试图从社会机制的层面,结合科学发展观的思想精髓,分析构建西部县域社会利益均衡机制的紧迫性和必要性。     

关于领导班子和领导干部政绩考核评价标准的探索

政绩．是领导班子和领导干部在履行职责中创造出来的业绩。因此,领导班子和领导干部的政绩如何,直接关系到党的方针政策的贯彻落实．关系到一个地区的兴衰成败．关系到一方百姓的生活安定。所以。领导干部追求什么样的政绩．树立什么样的政绩观．上级党组织如何科学考核评价领导班子和领导干部的为政之绩．是一个亟待探讨的问题。     

科学发展观导出新政绩观

纠偏唯GDP论 GDP一度是考核地方政府和官员作为的基本指标，如今，随着科学发展观在考核政绩方面的落实，情况发生了改变。河北省新近出台了地市领导班子和主要领导干部考核办法。考核内容设置了经济发展、人民生活、资源环境、社会进步四大类指标。经济发展指标占总指标数的30％，其余70％的指标都是用来考核社会民生环境，其中，资源环境类权重占15．5％，人民生活类权重占34．5％，社会进步类权重为20％。     

把科学发展观变成干部工作的自觉实践

党的各级干部是贯彻落实党和国家方针、政策的指导者、执行者、实践者,要落实科学发展观,就必须做好干部的文章,让科学发展观成为干部的自觉实践。在干部工作中,要充分体现科学发展观的要求,必须更新观念,克服旧的发展观,树立新的发展观,为落实科学发展观提供思想保证;必须引导领导干部树立正确的政绩观,改革政绩考核方式,为落实科学发展观提供组织保证。(一)更新观念,为落实科学发展观提高思想保证1.克服片面性,摒弃旧的发展观(1)把经济增长与社会发展统一起来,克服单一的经济增长观。经济增长体现的是量的增加,经济发展体现的是质的提高,…     

以科学发展观指导政府职能转变

转变政府职能是个老问题,改革开放以来一直在探讨和实践之中。客观地讲,我们在转变政府职能上,已经做了许多工作,取得了很大成效,对比计划经济时代,现在政府职能已有突破性转变。但是,要与新时期新阶段社会经济发展的形势相适应,要与贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的要求相适应,政府职能还需要进一步转变。