深化非公企业劳动竞赛 助推美丽滨海建设

天津市滨海新区总工会坚持把开展非公企业劳动竞赛作为深化全国示范性劳动竞赛的重要内容,通过搭建职工技术创新、职工技能素质提升和职工成长成才三大平台,深化"助推小巨人成长"、"职工岗位技能大赛"、"外企创先争优"三类竞赛。同时,将竞赛的主攻方向与企业经营发展的重点、难点紧密结合,以企业满意和认可与否作为检验成果的重要标准,进一步实现劳动竞赛在拓宽领域、丰富内涵和创新载体上的新突破,得到企业经营者的支持和职工的广泛参与,实现了企业与职工共建双赢的目标。     

劳动竞赛是企业稳定的效益增长要素

在企业诸多效益增长要素中 ,劳动竞赛是最稳定的效益增长要素。劳动竞赛能为企业效益增长提供强大的精神动力 ;劳动竞赛促进企业管理创新 ,为企业提高效益提供保障 ;劳动竞赛以效益为生命线 ,始终为提高效益服务。     

乐山市总工会——围绕中心创品牌

乐山市总工会紧紧围绕市委中心工作，着力建设品牌工会，受到党政肯定、职工拥护和社会赞同，连续三年被评为市级部门目标管理先进单位。一、劳动竞赛品牌。围绕全市工作大局，以“六比六赛”为主要内容，在乐（山）宜（宾）高速等交通重点工程深入实施“奋战蜀道天堑、建功西部枢纽”和“展主力军时代风采、建跨越式精品工程”劳动竞赛，助推重点工程建设进度，提升重点工程建设质量。全市职工参与劳动竞赛面达到90％。     

劳动竞赛的生产力在于创新

多年来 ,劳动竞赛作为群众性生产活动 ,在社会主义建设中发挥了重要作用。新形势下 ,劳动竞赛必须从内容到形式多方面有所创新。只有创新 ,劳动竞赛才有生命力 ,才能适应市场经济发展 ,发挥其应有的作用。1 思想观念要创新。工会工作者要澄清“现在企业管理加强了 ,还需劳动竞赛吗 ?非公有制企业多了 ,还能劳动竞赛吗 ?工会维护职能突出了 ,还要劳动竞赛吗 ?”的模糊认识 ,充分认识到 ,无论企业机制如何转换、经济结构如何调整 ,任何类型的企业都需要通过全体职工的创造性劳动 ,推动企业的发展。工会组织要正确处理维护职能与其他职能的关系…     

增强职工劳动竞赛活力的思考

新时期要增强职工劳动竞赛的活力 ,就要解决生产管理中的难点 ,增强劳动竞赛的实效性 ;由传统体力型转为现代智力型 ,发掘劳动竞赛的巨大潜能 ;建立有效激励机制 ,强化劳动竞赛的内在动力。     

推进铁路企业劳动竞赛创新的几点思考

劳动竞赛是激发企业活动有效途径之一。要保证新时期劳动竞赛的效果，就要进行观念创新，不断探索和创造劳动竞赛的新形式、新方法，通过生气勃勃的企业劳动竞赛，促进企业和谐发展。     

推动劳动竞赛工作再上新水平

组织开展劳动竞赛活动是工会生产保护工作的重要组成部分。面对新形势新问题,基层工会组织应积极探索劳动竞赛新思路新方法,调整活动开展方式、资源投入比例和技术比武方案,集中资源,突出重点,注重强化劳动竞赛在安全环保、质量服务和效率技能等方面的推动作用,服务企业生产,服务员工发展。     

当前劳动竞赛反映出的几个问题

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。但是，面对企业转机建制和市场经济运作的今天，劳动竞赛在组织开展中也面临着几个突出的问题：一是竞赛发展不平衡。二是竞赛内容不鲜明。三是竞赛形式不灵活。四是激励政策不到位。建议一：竞赛要突出时代的特点，抓管理促竞赛。建议二：统一思想认识。企业需要通过开展劳动竞赛来增强竞争力和凝聚力；职工需要通过劳动竞赛来展现自身价值。二者目标一致，都是为了追求效益最大化，可以互为补充，相辅相成。建议三：改善竞赛方式。在竞赛的内容、形式、方法和手段上应不断更新，既…     

发挥劳动竞赛特殊作用 突显劳动竞赛特有价值

中交天津航道局有限公司工会,牢牢把握现代企业组织开展劳动竞赛活动的要义和规律,积极开展"五比一创"竞赛活动,将其紧随时代节拍,不断创新方式,拓宽领域,丰富内涵,以技术创新、职工素质提高、发挥劳模先进作用和创建"工人先锋号"为载体,引导职工与企业同舟共济,共克时艰,充分体现了劳动竞赛的特殊作用和特有价值。     

创新劳动竞赛内容 助推企业持续发展

以劳动竞赛助推企业发展,重点是要在创新、实干、实效上下功夫。为此,我们在健全机构、制定方案,围绕重点、细化目标,创新内容、丰富载体,多方联动、营造氛围等方面做了认真的努力,从而使企业管理上水平,经营提效益,职工得实惠,为劳动竞赛深入发展打下了良好的基础。     

高校研究型工会刍论

建设研究型高校工会,是建设高水平大学、实现工会职能的需要。高校各项得天独厚的条件,为创建研究型工会提供了资源保证。要将高校工会打造成研究型工会,必须转变思想观念,改变工作模式,一切从有利于提升工会工作质量的前提出发,由理念、队伍、平台、制度等多方面入手,确保高校工会成为具有研究型特点的新型组织。     

关于工会履职问题的思考

工会是劳动关系的产物,只要存在劳动关系,工会就有其存在必要。但这并不等于说,有了这种必要,工会地位就会自然提高,其地位之高低,尚与其职能履行质量的高低紧密相关。因此,工会要对国内外发展形势依势有一定预见性;在突出维护过程中强调主动维权;强调维权之同时还不能忽视全面履职;同时,要在新的历史时期不断创新工作思路。     

当前基层工会工作的一些问题与建议

当前基层工会工作存在着集体合同协商中走过场和集体哑口等现象，究其原因，主要是体制建设和组织建设不完善、工会理论研究未能切合基层工会之所需。今后应从强化工会理论创新、加强法规建设和组织建设等方面入手，最大限度地发挥基层工会组织的积极作用。     

六大创新工程必将带动全市工会工作水平全面提升

要落实好天津市总工会提出的工会工作六大创新工程,就必须努力深化五比一创劳动竞赛,努力加大对工会参与工资集体协商切入点的研究,并将其转入狠抓质量、提升质量阶段,并在职工文化创新、工会固定资产管理创新及"安康怀"创新诸方面做出新的努力。     

悉心在建设和谐区域中展现工会组织的新作为

天津港保税区总工会，将“构建社会化大调解格局、营造良好的人文环境、在建设和谐区域中体现工会新作为”，作为自己积极参与社会管理创新的工作思路，用强基建制来夯实和谐稳定的基础，用人文关怀来营造和谐稳定的环境，有效促进了区内和谐稳定劳动关系的建立、巩固和发展。     

试论企业工会领导者的职业素质

作为企业工会领导者,应该具有一种立志创建模范优秀工会的职业理想,有一种自觉接受先进理论浸润的职业学养,有一种密切联系群众、讲求民主与求真务实的职业作风。只有这样,才能把精力真正放到企业发展及与职工利益密切相关之事上去,才能按照企业工会工作的规律和职工的要求为职工谋实益办实事。     

关于提高维权实效促进企业和谐稳定的研究与思考

劳动关系是工会维护社会稳定的基本载体.构建和谐劳动关系,是工会存在和发展的社会基础,是彰显其维权实力、智慧与艺术的舞台.在处置劳动冲突过程中,工会应遵循判明性质、准确定位、依法有序、合理适度的原则,施展好自己的作为,同时,还需要党和国家赋予工会以更多的资源与手段.     

关于打造全国劳动竞赛示范区的若干做法与拟想

天津滨海新区总工会2010年成立以来，组织动员广大职工深入开展以“建功滨海促发展，十大战役展风采”为主题的劳动竞赛，被全总命名为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”。今年将致力于谋求“三个提升”，即进一步提升劳动竞赛的规范化管理水平；进一步提升劳动竞赛的精细化运作实效；进一步提升劳动竞赛的区域化示范作用。     

工会建设上的“三个着力”、“四个把握”与“四个必须”

做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神.具体说来,就是要搞好“三个着力”,把握好“四个关系”,做到“四个必须”.所谓“三个着力”,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务.所谓“四个关系”,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系.所谓“四个必须”,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间.     

社会质量理论视角下的中国工会作用

社会质量理论是国外社会学家探寻建立一整套超越政治意识形态的社会客观考核指标。该理论认为,只有充分提升公民福利、充分发掘个人发展潜能,并使其充分参与社会政治与经济生活,才能建成高质量的和谐社会。通过社会质量理论分析探究中国工会在提升社会质量方面的作用意义重大,它应是探索中国特色的社会主义工会发展道路理论的组成部分。