西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究

满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。     

组织薪酬差距与组织绩效的关系研究:组织认同的调节作用

组织薪酬差距与组织绩效的关系问题一直是学者研究的焦点所在。本文基于薪酬差距"两分类法"的研究视角,采用问卷调查法研究可解释的薪酬差距和不可解释的薪酬差距对组织绩效不同影响,并在此基础上检验个体组织认同感在薪酬差距与组织绩效关系中起到的调节作用。回归分析的结果表明:(1)可解释的薪酬差距对组织绩效存在显著的正向影响,而不可解释的薪酬差距对组织绩效的影响为负向但不显著;(2)组织认同对可解释的薪酬差距与组织绩效的关系存在正向调节作用,对不可解释的薪酬差距与组织绩效的关系存在负向调节作用。本文的研究结论丰富了组织薪酬差距与组织绩效的关系研究,对组织管理者借助个体组织认同感的塑造来实现最优化薪酬差距的正向作用和最小化薪酬差距的负向作用有着重要的启示意义。     

张江地区高新技术企业薪资福利调研分析

本文通过剖析张江地区高新技术企业在制定薪酬和福利计划方面面临的主要挑战，对张江地区高新技术企业实行的薪酬和福利政策进行了分析和研究，提出了降低企业员工流失率的对策建议，并对薪酬与福利计划的变革与发展趋势进行了探讨。     

股东违反出资义务的补充清偿责任立法思考

《关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》针对股东违反出资义务的补充清偿责任的性质、主体与适用条件作出了相关规定.其缺失是:未明确董事、高级管理人员与股东之间的连带补充清偿责任,将董事、高级管理人员排除在公司设立时股东违反出资义务补充清偿责任主体之外,董事、高级管理人员补充清偿责任适用条件的操作性较差.为此,需要明确规定董事、高级管理人与股东之间承担连带补充清偿责任,规定董事、高级管理人员为公司设立时股东违反出资义务的补充清偿责任主体,增强董事、高级管理人员承担补充清偿责任适用条件的可操作性.     

公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义.基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律.学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低.薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度.     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以江苏省为例

选择以江苏省上市公司作为研究对象,通过构建模型对江苏省上市公司高管薪酬与绩效的关系以及影响薪酬的主要因素进行实证分析,结果表明,公司绩效对高管薪酬具有显著影响,公司所属行业对高管薪酬的影响各不相同,公司规模、公司所属区域及公司股权性质对高管薪酬无显著影响。     

如何看待资本主义企业高级管理人员的阶级属性

如何看待资本主义企业管理人员(包括高级管理人员)的阶级属性,从而如何看待资本主义社会的阶级结构,是关系到无产阶级革命的一个重大问题。当代资产阶级的理论家宣传资本主义社会已中产阶级化,即无产阶级逐渐变成了中产阶级。这一观点不仅把资本主义企业和商业中的高级管理人员(如高级经理)划为中产阶级,而     

经营者薪酬与公司负债相关性——以房地产上市公司为例

经营者激励问题是当前理论和实践研究的热点，以沪深房地产上市公司为例，分析论证房地产企业经营者薪酬与负债的相关性，根据实证研究结果得出两方面的结论：一是从相关性研究分析看房地产上市公司经营者薪酬与负债之间存在弱的正相关关系；二是从TSCS回归分析看，房地产上市公司经营者薪酬与负债之间存在呈倒U型的二次函数关系。因此，房地产上市公司应选择合理的负债规模，优化经营者薪酬激励制度。     

大学生对党的十八大关注度调查分析与研究——以青岛某高校中外合作办学理工类专业为例

党的十八大是世界瞩目的国际大事,大学生是祖国的未来,中外合作办学更是培养具有中外两国文化背景、两种语言能力的国际化、复合型高级工程技术及管理人才。在问卷调查研究的基础上,对中外合作办学理工类大学生的思想状况进行了梳理,在一定意义上有助于准确把握中外合作办学理工类大学生的思想动向,为加强和改进大学生思想政治教育提供一定的依据,推动高校教育工作稳定有序地进行,对建设和谐校园、维护校园稳定具有重要意义。     

试谈绩效薪酬模式

本文以绩效、薪酬和绩效薪酬为基本内容，分别对个人与集体绩效薪酬两种模式进行了分析，指出了个人绩效薪酬模式的优点及其在实践中体现出来的问题及弊端；阐述了集体绩效薪酬模式的实践意义及其在实践中面临的挑战。     

化工跨国企业的用贤留贤之策

近年来，化工类跨国公司（MNC）在华投资急剧上升。其中，人力资源的供给充足．成本低廉被认为是一个重要因素。但是，随着中国劳动力市场的迅猛变化．化工类MNC发现自己陷入了人力资源管理不善的泥潭，特别是在高端管理人才上，流动率居高不下，薪酬增幅惊人，传统原则失灵，令化工巨头们头痛不已。本文通过数据分析，深入剖析了化工行业劳动力市场，特别是管理人员这一高端市场上的最新动态特点，并指出了MNC在聘用、留住高级人才时可以采取的对策。     

薪酬管理制度的一个创新--从微软设立技术级别说起

近年来,发达国家企业的薪 酬管理制度有了很大的创 新,传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础,薪酬已不仅是劳动价值的交换,而且被赋予了全新的内涵,与企业的经营战赂和人力资源战略紧密结合在一起,被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系,据统计,美国《财富》杂志上的500家大型企业中有60%的企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系。微软是怎么做的在很多企业,技术人员的工资具有很大的刚性,公司设置了一个工资提升的天花板,技术人员的工资很难达到管理人员的水平。为了提升工资,很多技术…     

我国城市化相关问题研究综述

城市化是当今世界的主要趋势,城市化水平的高低是衡量一个国家经济发展水平的重要标志。本文从城市化概念的界定出发,对国内外学者关于中国城市化研究的具体内容进行一定综述,探究这些研究的贡献和研究中存在的问题,并对今后的研究趋势进行了一定展望。     

中国制造业竞争力排第一

德国经济网站“特别新闻”28日报道称，德勤全球制造业小组与美国竞争力委员会近日联合发布了《2010年全球制造业竞争力指数》报告。该报告是经过对全球各地400名高级制造业管理人员的调查后撰写的。     

马克思民主思想研究的回顾与展望

马克思的民主思想是其思想理论体系中的一个重要组成部分,对它进行研究意义重大。本文首先探讨了马克思民主思想研究的重要意义,接着回顾和分析了国内外学术界在马克思民主思想研究中的成就和不足之处,最后还对今后的马克思民主思想研究做了一定的探索性思考和展望。     

政府与企业薪酬管理的比较研究

薪酬管理是组织人力资源管理的重要组成部分,在人力成为第一资本的现代社会,薪酬管理对于组织留人、用人都发挥着重要的作用.在政府行政机关和企业这两大社会单元中,由于它们不同的组织性质和价值取向,使其在薪酬管理上有着各自的特点.本文将对企业员工和政府公务员的薪酬管理进行比较研究,找出其差异性和各自的优缺点,以有助于企业和政府相互借鉴、相互学习.     

限薪后商业银行经营业绩与员工薪酬关系研究

员工薪酬制度一直是社会各界关注的焦点,银行高薪酬的现象更是学者和管理者研究的热点。以2009-2011年度上市商业银行的数据为样本,运用spss11.0研究限薪后我国上市商业银行的员工薪酬和银行经营业绩的关系。研究结论表明,限薪后我国上市商业银行的员工薪酬和银行经营业绩存在着密切的联系,银行员工薪酬与银行规模和净资产收益率有显著的正相关关系,即我国上市商业银行已建立了绩效薪酬的激励机制。     

垄断型企业经营者薪酬制度改革路径探析

知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企业也不例外。本文通过对垄断型企业经营者薪酬制度存在的问题、垄断型企业经营者薪酬制度改革的理论基础进行分析,在此基础上提出了垄断型企业经营者薪酬制度改革的路径。     

人力资源薪酬激励策略优化研究

作为人力资源管理核心业务之一的薪酬管理,管理难点在于其激励作用与企业经济能力之间策略绩效、成本制约的博弈。文章针对人力资源管理中薪酬管理的难点环节,提炼出影响薪酬管理的多类分级因素,并基于层次分析与因子分析对分层因素进行定性与定量结合的归类。研究发现,人力资源管理中的薪酬激励存在劳动供给"背弯"的现实困境,佐证了激励策略推行实施的难点,并针对性地提出具有明显改善的激励措施用以权衡措施与企业现实之间的困境。     

我国农民医疗服务利用理论研究

新农合承担了为我国农民提供基本医疗保障的重任,自实施以来受到国内外学者的广泛关注,国内外学者从制度运行、筹资和受益、参合与医疗服务利用等多方面对新农合进行了研究,然而却缺乏对现有医疗服务利用理论的系统研究。将通过对现有医疗服务利用理论的介绍,对农村地区的医疗服务利用水平进行分析,这对完善我国农村医疗保障制度具有一定的参考意义。