浅谈如何推进厂务公开加强企业民主管理

<正>民主管理是现代企业管理的核心内容之一,是发展政治文明的关键要义。推进厂务公开,是深化企业民主管理、为企业发展提供动力、凝聚和谐团队合力、激发持续创造潜力、创建和谐劳动关系的有力手段。创建企业和谐劳动关系。就是要使企业劳动关系双方能够紧密团结,职工一方能够"爱企如家";用人单位能够     

构建和谐劳动关系促进企业健康发展

正企业发展需要良好的劳动关系做基础,和谐稳定的劳动关系必将促进企业健康快速发展。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、构建和谐劳动关系的重要意义1、构建和谐劳动关系是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要。形成以人为本、爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、充满活力及企业与员工和谐相处的劳动关系,是公司实现"三大战略",建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司奋斗目标的必然要求,是践行"三个代表"重要思想、全心全意依靠工人阶级实现企业持续健康发展的根本途径。2、构建和谐劳动关系是维护社区稳     

农牧团场创建和谐劳动关系之思考

企业作为社会的细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。如何创建劳动关系和谐企业,本人认为应着重抓好以下几个方面的工作。一、统一思想,进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感农牧团场应紧密结合企业实际,把构建"和谐企业"作为团场发展的重要战略目标,把劳动关系作为和谐企业创建的基础,抓紧抓实,抓出实效。(一)党政领导加强学习中央关于构建社会主义和谐社会的重要论述,     

政府牵头 三方协调 各界支持 整体推进——成都市新都区高标准创建和谐劳动关系

成都市新都区以创建工作为载体,加强劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开民主管理、三方协商等制度建设,着力开展和谐劳动关系创建。成都市新都区和谐劳动关系创建工作由新都区人社局牵头,确定了政府牵头、三方协调、各界支持、整体推进的创建思路,形成了协调劳动关系的三方四     

创建和谐企业要做到“六到位”

目前,我国社会主义市场经济体制还不完善,劳动关系体制还不健全,劳动力供大于求的矛盾短时期内难以解决,分配不公现象普遍存在,行业间工资收入不平衡。这些矛盾和问题的存在,一定程度上影响了职工的生产积极性和创造性,影响了企业的和谐发展。因此,创建和谐企业要做到"六到位"。学习政策,思想认识到位。企业党组织和企业工会要在组织员工认真学习领会上级有关部门关于劳动关系及和谐企业创建等文件精神实质的基础上,认真抓好统一思想、提高认识、转变思想观念等工作,探索和谐企业创建新思路,寻求创建新方法,开创工作新局面。履行职责,强化领导到位。企业要建立党委、行政、工会等部门组成的和     

浅谈工会在创建和谐企业中如何发挥作用

创建和谐企业是创建和谐社会的重要组成部分。工会作为协调劳动关系的重要组织,在创建和谐企业中大有作为。源头上参与,加固和谐企业的保护层抓劳动合同工作。     

如何在创建和谐企业中充分发挥工会组织的积极作用

<正>社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。什么是和谐企业?企业在处理内部关系、外部关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,通过行使基本职能,落实科学维权观,创建和谐劳动关系,在企业和谐创     

鲲鹏展翅翔蓝天——中国人民解放军第五七二〇工厂党委

正中国人民解放军第五七二〇工厂,坐落于半城山半城水的安徽芜湖,是军队保障性企业。近年来,厂党委把群众路线教育实践活动与创建基层服务型党组织结合起来,在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面下功夫,企业先后获得全国"五一"劳动奖状、全国质量奖、全国模范劳动关系和谐企     

坚持科学发展建设和谐企业

党的十八大报告指出,必须坚持促进社会和谐.社会和谐是中国特色社会主义的本质属性."社会和谐,企业有责".创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,也是实现企业持续快速健康发展的客观需要.为此,永新集团紧密结合企业实际,注重做好"五个坚持",坚持做到"五个结合",在企业上下营造了"共建和谐企业,共促企业发展,共享发展成果"的良好氛围.近年来,公司先后荣获全国"模范职工之家"、甘肃省"五一劳动奖状"、"劳动关系和谐企业"、"职业道德建设十佳单位"等荣誉称号. 坚持不懈建和谐 "永新·用心创造美"是永新集团的经营理念,"股东满意、职工幸福"是永新集团的经营宗旨,在创建和谐企业过程中注重做好"五坚持",夯实了和谐基础.     

论和谐企业劳动关系的构建

在"以人为本"的科学发展观指引下,建设社会主义和谐社会作为经济社会发展的重大战略成为历史的必然.我们认为,企业作为最重要的市场经济主体,和谐企业劳动关系对均衡收入分配、缩小贫富差距、实现社会和谐意义重大.科学认识企业劳动关系社会和谐效应,分析当前我国的企业劳动关系现状,构建和谐企业劳动关系,应成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义.     

围绕主线 突出重点 积极构建和谐劳动关系

为了贯彻落实党的十八大精神,自治区总工会组织各级工会以深入开展创建和谐劳动关系为抓手,以加强厂务公开民主管理和工资集体协商为重点,以协助党政改善民生为补充,加强领导,完善机制,强化措施,有效发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用,服务了企业的科学发展,维护了职工合法权益,促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

开创和谐劳动关系建设新局面

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。近年来,辽宁省委、省政府广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,形成了"党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与"的工作格局。尽管全省在和谐劳动关系建设     

奎屯天北新区重视“两新组织”工会的发展

今年,天北新区工会联合会通过加强组织建设、创新工作机制、创建和谐劳动关系等方式,促进了辖区内新经济与新社会组织(简称"两新组织")的工会发展工作。天北新区工会联合会积极支持发展"两新"企业的工会组织,充分发挥基层工会在促进发展、完善管理和共建和谐上的积极作用。目前,辖区内"两新组织"基层工会建设取得了显著成效,有64家成立     

合力共赢促和谐——农五师供销社创建劳动关系和谐企业侧记

<正>任何一项创新活动的开展都有一个艰难的过程。农五师供销社开展的创建劳动关系和谐企业活动也不例外。农五师创建劳动关系和谐企业活动是今年初开始启动的,五师供销社工会为了使活动开展得有实效,近期对所属各企业创建活动进行了检查。通过检查,在不同的人群中对创建活动尚有不同的认识。有的工会干部认为创建工作不是工会一家能办的事,搞好工会的常规工作就行了;有的工会干部甚至存有     

加强协调劳动关系 努力构建和谐企业

<正>加强劳动关系协调,创建和谐企业,是顺应当今经济社会发展的时代要求。一个企业,劳动关系协调与否,关系着企业的生死存亡,成败与否。人的关系处理不好,企业就无权谈发展,更难谈做大做强。     

对构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系是一种最基本的经济关系,劳动关系的和谐程度会直接影响经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系中存在着一些突出问题,影响着社会的和谐稳定。各级党委政府必须做构建和谐劳动关系的引领者;各级工会组织要成为构建和谐劳动关系的推动者;企业要成为"以人为本"经营理念的践行者。     

基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析

从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。     

充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用——兼谈广西的实践

一、构建和谐劳动关系是和谐社会建设的必然要求劳动关系的和谐是社会和谐的基础。只有劳动关系和谐了,广大职工的聪明才智才能得到充分发挥,企业才能和谐发展。社会的和谐有赖于劳动关系的和谐与企业的和谐,同时对劳动关系和企业的和谐起决定性作用。     

工会思想政治工作与和谐劳动关系

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础内容．劳动关系和谐与否．不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益．而且关系到企业的发展和社会的稳定。在新时期下．面对企业劳动关系变化带来的矛盾．工会作为职工利益的代表者和维护者．如何积极利用思想政治工作把推动《劳动法》的贯彻执行作为履行维权职责的基本途径；如何把劳动关系领域的维权作为工会的工作重点；如何把协调劳动关系作为工会工作的基本任务．显得尤为重要。     

我国企业劳动关系的主要影响因素及其边际调整

企业劳动关系状况受众多因素影响,通过对我国企业劳动关系现状的分析可知,目前,我国劳动力市场供求矛盾尖锐,我国企业在全球网络化生产组织中的地位低,我国劳动法律体系不完善,是造成我国企业劳动关系紧张的三个主要因素。同时,基于以上三个主要因素的分析,提出了构建企业和谐劳动关系的政策性建议。