党政领导干部公开选拔任用机制探析

公开选拔、竞争上岗作为领导干部选拔任用方式中的一项新的改革举措,已经在实践中收到了良好的效 果,但还有待于改进。要加强领导干部选拔任用工作的制度化和法规建设,提高工作的科学性和准确性。     

创新公开选拔工作的新探索——定期分类资格考试、在有限范围内公开选拔领导干部

浙江省公开选拔领导干部工作经过十多年来的探索与实践，正在不断走向完善，但同时也存在着一些亟需研究解决的问题。为了推动这项工作进一步科学化、规范化，本次课题调研立足于对最近两年来各地开展公开选拔工作中出现的新问题和新情况的分析，总结各地公开选拔工作的创新探索，从干部工作未来发展的趋势对公开选拔工作的要求出发，提出了“定期分类资格考试、在有限范围内公开选拔领导干部”的新模式，并于2001年10月份在湖州市南浔区进行了初步尝试。     

构建科学的干部公开选拔机制的若干思考

作为干部人事制度改革的一项重要举措,发端于上世纪80年代的公开选拔领导干部制度（以下简称公选制度）经过20多年的改革创新,取得了重大成效。综观公选制度发展历程,既呈现出自下而上的自发,也体现了自上而下的自觉,逐渐成为干部选拔任用的重要方式。与此同时,公选制度在思路、技术和机制等方面仍有较大发展和完善空间,提升科学化水平和社会公信度还有很长的路要走。     

思想政治工作创新研讨会在海口召开

为学习贯彻党的十六届五中全会精神,总结基 层思想政治工作创新经验,交流理论研究成果,进一 步推动思想政治工作的改进创新,本刊于11月14 日至15日在海南省海口市召开了思想政治工作创新 研讨会。部分省、市、自治区政研会负责同志和50多     

公开选拔领导干部研讨会综述

公开选拔领导干部研讨会综述５月３日至５日，由中共山西省委组织部和中国科学社会主义学会、中国政治学会联合发起的公开选拔领导干部研讨会，在山西省杏花村汾酒集团公司召开。中央有关部分的同志、科学社会主义和政治学界的专家学者、部分省市区从事组织人事工作的同志...     

海口赋

南溟际空,吞吐日月,九天坠皎星;山岛耸峙,吸纳风云,八极连海隅。天动地摇,马鞍岭火山群舞,山如爆竹惊醒沉睡海口;原始察终,仙沟岭石器遗址,刀耕火种伴随远古先民。     

公开选拔领导干部的深层探究

公开选拔领导干部的深层探究戴允康公开选拔领导干部．以其显著的公开．民主、竞争、择优的特征，成为时下领导干部选拔任用制度改革的重要取向，在全国较大范围和较高层次得到推行，并写进了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。实践证明，公开选拔领导干部，对于打破...     

完善公开选拔领导干部工作研究

完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部，是根据领导班子建设的需要，在有关法律法规的范围内，向社会公开选拔领导职位和条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合，按照干部管理权限，选拔领导干部的一种方法。由...     

改进和完善公开选拔工作

公开选拔改变了选人用人的传统做法，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破了干部单位、地域及专业的限制，拓宽了选人用人的视野，使一批具有较高素质的年轻人进入了领导岗位。但从几年的实践看，在选拔的时效性、考生成绩的构成及选拔干部的质量等方面，存在着一些有待改进的地方。本文就如何改进和完善公开选拔办法谈谈自己的看法。     

何不公开选拔厂长经理?

据报载,近来安徽公开选拔10名副厅干部,竟有900余人踊跃竞考;无独有偶,江西吉安700余人趋之若鹜,争的是15项副县级干部乌纱     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出,党的干部工作必须要"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制".《2010～ 2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出:"完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法."这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式.联系当前党的干部工作实际,认真总结我国在公开选拔领导干部工作中的成功经验,深入分析当前我国领导干部公开选拔工作中存在的问题,积极探索进一步完善我国公开选拔领导干部工作的方法和途径等,对于继续深化我国的干部人事制度改革,提高公开选拔领导干部工作科学化水平等都将具有十分重要的意义.     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出,党的干部工作必须要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。     

对公开选拔后备干部的思考

“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这是江泽民同志在十五大报告中明确强调的。如何营造一个有利于年轻干部脱颖而出的用人环境,培养造就一批高知识层次的优秀年轻干部,保证党的事业后继有人,是摆在各级党委面前的重大课题。对此,辽阳市委进行了大胆的探索和尝试,于1998年6月—8月采取考试与考察相结合的办法,面向全市在40岁以下,具有大专以上文化程度的副科级以上干部中公开选拔了200名县级党政群机关后备干部,并对原有后备干部进行了调整,将25名表现平庸,相形见绌,不符合跨世纪要求的干部调整出后备干部队伍。这种作法,在社会上产生了良好     

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部若干问题研究周同战董树君张平江公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定效果。但仍有不少深层次问题制约着这一工作的广泛开展。因此，有必要按照“公开、平等、竞争、择优”的思想，对公开选拔领导干部工作中的...     

创新思维 创新机制

江总书记5·31重要讲话有很多理论上的重大突破,集中到一点,就是要树立新的发展观念。要把发展作为党执政兴国的第一要务。认真学习讲话,我们清醒地认识到,如何坚持与时俱进,以创新谋求企业发展,是当前我们铁路施工企业领导干部必须认真思考并努力实践的一个重要课题。     

建立干部公开选拔量化指标探讨

在新世纪、新阶段,党的干部工作、选人用人面临着各方面的新转变,探讨如何建立比较成熟、科学和具有权威性的干部选拔量化指标是有意义和有价值的.从目前看,建立干部公开选拔量化指标不仅具有必要性,且具有可行性.建立干部公开选拔量化指标涉及干部资格审评、考试与推荐、考察与表决等主要环节和内容,应展示"五个有机统一"的科学性追求.建立干部公开选拔量化指标要不断解决一些相关问题,包括指标的全面性和整体性、各层次指标的科学权重、指标的真实信息源、指标的权威性以及与干部人事管理制度的对接等问题.     

走出公开选拔干部制度的误区

一、公开选拔是一项充满活力的干部选任制度 公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式.经过近三十年的实践,公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度. 公开选拔的活力来自于公信力.经过多年努力,许多地方的公开选拔能够根据领导班子和干部队伍建设的需要,做到经常化、制度化的开展.特别是《暂行规定》的颁布,对选拔范围、条件资格、选拔程序、考试要求、考察办法等作出细致的规定,制度的规范性显著增强,有助于树立正确的用人导向,把党管干部、德才兼备与群众公认的原则结合起来,真正做到"公开、公平、公正",从而得到广大干部群众的高度认可.     

积极稳妥地公开选拔正职领导干部

如何公开选拔正职领导干部 ,既是建立社会主义市场经济体制对干部选用制度提出的新要求 ,也是长期以来干部人事制度改革中的一大难题。自 1994年开始 ,湖北省咸宁市咸安区就“公开选拔正职领导干部”进行了一系列探索和尝试 ,收到了预期的效果 ,并在咸宁市大部分县 (市 )中得到推广。现将他们的探索与实践刊登 ,以供各地在干部制度改革中参考。一、突破多重阻力 ,不断探索创新公开选拔正职领导干部 ,是干部人事制度改革中最不易把握和不好操作的难题。其改革的阻力来自多个方面 :一是领导干部本人想不通。一些在实际工作当中表现好 ,经考察…     

提高公开选拔领导干部工作科学化水平

公开选拔领导干部是干部工作的重大创新,是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前,公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究,亟待加以改进和完善,以进一步提高干部工作的科学化水平。