试论21世纪复合型法律人才的培养和高等法学教育

我国21世纪的高等法学教育应着重培养高层次、高素质的复合型法律人才,以适应当今世界政治多极化、经济全球化的发展趋势.随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,社会主义民主和法制的健全和加强,特别是我国加入"经济联合国"--世界贸易组织的新情况,社会迫切需要培养和造就大批的高等法律复合型人才.21世纪,培养复合型法律人才正在成为大势所趋,高科技开发、知识产权、金融、投资等法律业务和国际贸易法律业务日益增加,社会发展需要更多的是既懂法律,又懂科技、经济、外语的高层次复合型的法律人才.     

高等院校复合型法学人才培养研究

目前我国高等法学教育人才培养的目标定位中存在着很大的困扰。法学教育应合理确定培养目标,有效发挥自身特色,使培养的学生更好地满足社会需求。优化法学人才培养的模式,在大众化法学教育层次中培养更多的既懂法律,又懂科技、懂经济、懂外语的高层次复合型的法律精英人才,更好地为中国社会主义法治建设服务。     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

谈经济法课的案例教学

随着我国社会主义市场经济体制的发展和完善,既通经济又懂法律的复合型人才成为了学校的培养目标。因此,探讨如何把握和解决经济法教学中的一些理论和方法,具有极其重要的现实意义。教师应高度重视案例教学在经济法教学中的地位和作用,使案例教学成为经济法教学的主要方式,并通过多种教学手段的综合运用提高学生的学习兴趣并丰富完善学生的知识结构,培养出既熟悉掌握财经知识又熟悉掌握经济法律知识的应用型人才。     

司法警官高职院校信息安全人才培养模式研究

从司法警官类高职院校的办学理念和人才培养目标出发,依托行业,立足市场,提出"警学结合"的信息安全人才培养模式,在专业建设、课程设置、教学方法改进、师资队伍建设、职业认证引入、课程网站建设和教材选取等方面不断探索和改革,为培养既懂法律又掌握信息安全技术的复合型、应用型信息安全人才提供参考。     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

选人聚才把事干成

干部和人才对于一个城市的发展十分重要。北海市大力抓好干部队伍和人才队伍建设,为实施北海三年跨越发展工程提供组织保障和人才支撑。＂要推动北海的改革开放和经济社会发展,关键在人才,关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才,一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才,还要有一     

大连跨世纪高层次人才培养初探

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”如何加快培养人才尤其是高层次人才培养，这是当前乃至今后一个时期值得研究的战略性任务。本文拟就有关方面问题略述已见。培养高层次人才是发展大连经济的战略任务所谓高层次人才，应当说是一种既懂科技，又懂经济，具有相当的组织、协调、管理和社交活动能力的复合型高级人才，或者是专业技术人才。这类人才能够摆脱传统计划经济体制的束缚，跟上科技发展的步伐，在实现科技与市场经济相互融合中，能促…     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

我区启动面向海内外公开选聘高层次人才工作

5月23日,我区面向海内外公开选聘高层次人才工作正式启动。加大创新创业人才、紧缺人才的引进,以带动项目建设、推动产业发展,为实现富民强桂新跨越提供强大人才支撑。2011年以来,我区已分两批选聘了107名八桂学者、特聘专家。前几次人才引进工作,既推动了我区产业企业的创新发展,也为企业创造了良好的经济效益,很多企业都感受到了人才带来的实惠。因     

绛县工商联注重为企业招才引智

今年以来，山西省绛县工商联既招商引资又注重招才引智，积极为企业引进高级管理和专业技术人才，给非公有制企业发展注入了新的活力。绛县工商联确立“经济靠人才、人才靠服务”的理念，先后出台了一系列引进人才的优惠政策。如为企业吸引人才提供施展才华的舞台，建立具有竞争、择优、评价功能的人才择业制度，打造人才流动“绿色通道”。     

绛县工商联注重为企业招才引智

今年以来，山西省绛县工商联既招商引资又注重招才引智，积极为企业引进高级管理和专业技术人才，给非公有制企业发展注入了新的活力。绛县工商联确立“经济靠人才、人才靠服务”的理念，先后出台了一系列引进人才的优惠政策。如为企业吸引人才提供施展才华的舞台，建立具有竞争、择优、评价功能的人才择业制度，打造人才流动“绿色通道”。     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

宁海县非公企业人才成为工程类职称评审生力军

创新人才奖励措施。近日，海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》，创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出，将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度，鼓励各级各类企业．在大力引进创新人才的同时，积极通过各种途径，加大人才培养的投入，促进现有人才的培养与成长，提升企业的可持续发展能力．政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。     

走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

深入实施国家人才发展规划努力提高人才工作科学化水平

要深入落实国家人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平，以服务科学发展的优异成绩迎接党的十八大召开。     

网络侦查方向学科建设的思考

我院网络侦查方向是根据公安一线实战部门的需求而设置，其重点在于培养既懂得计算机技术又懂得侦查技术、治安管理和相关法律知识的实战型复合型公安人才。如何搞好网络侦查方向学科建设是关系到我院今后培养的网络侦查人才是否合格的大事，也会影响我国公安院校为公安实战部门培养人才的模式。     

鄞州：让人才的东风唤来区域发展的春天

近年来，宁波市鄞州区秉持“人才创新”的理念，深入实施人才强区战略，加大人才引进、培养和激励力度，人事人才公共服务成效明显。2008年，鄞州区财政总收入133．7亿元，首次跃居全省各县市区首位，该区年投入人才工作经费达1200万，初步形成人才开发工作与区域经济社会发展的良性循环。     

数字图书馆的人才队伍建设

数字图书馆具有收藏数字化、操作电脑化、传递网络化、存贮自由化、资源共享化和结构连接化等特点。它的建设是一项技术复杂、规模庞大的浩瀚知识工程,需要具有组织运营与管理决策领导人员;精通计算机技术、数字技术、网络信息技术的专业技术人员;既懂图书情报业务,又熟悉图书馆资源和网上资源的开发利用,还通晓外语知识、知识产权法的专业管理人员。因此,要重视人才,加强人才队伍建设,加大培训力度,并利用新的机制积极引进人才。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。