新加坡的工商保安警察

越来越多的银行、餐厅、零售商店、加油站、地铁站聘请工商保安警员来运送钱财,同时还让他们负责收集、点算和存放钱财。至1991年底,58个公司的300多家分店,都有工商保安警员定期为这些公司收钱.     

诚实的拒绝

一次，著名商人李嘉诚先生请客人参加晚宴。他提前半个多小时就来到了饭店。客人走出电梯时，看到李嘉诚正满面春风地站在电梯口迎候着，一边向他们含笑致意，一边发名片。发完名片之后，李嘉诚微笑着拿出一些上面有阿拉伯数字的纸片，让客人们随便抽取一张。一开始，客人大惑不解，经过李嘉诚身边人的解释，他们才知道，他们抽取的号码是作为照合影相时每个人所站的位置用的。这样，合影的时候，迅速快捷，井然有序，没有出现乱哄哄的现象。     

真正无悔的是活得风清云淡

都说李先生很难接近——中国第一个把私人飞机开上天的人,想要联系他的媒体不要太多,可他一律给他们软钉子碰。他说,我不想当小丑。在李先生心里,人是很难互相了解的,尤其是那些初次见面的人。记者就更是如此了,“他们中有很优秀的人, 可以洞察别人的内心。但是,记者有发稿压力,这就难免不出现偏颇。”李先     

选一个最强大的对手

上世纪60年代末,一位从伊利诺斯大学毕业的美国小伙子进入了加利福尼亚州一家半导体公司工作.他仅用了两年时间就被提拔为负责西部11个州的销售经理,同事们还没来得及羡慕,他却留下一句"我需要更强大的对手",辞职回到了家里.     

当前职务犯罪的原因及预防

一、职务犯罪原因 (一)主观原因 1、不注重世界观的改造。职务犯罪人员都有一个共性的问题,那就是不注重学习,特别是不注重政治学习,不注重自己世界观的改造,面对复杂的外部环境和个人工作、生活上的一些挫折,迷失了正确的政治方向,在关键时刻把握不住自己,最终走上了犯罪的道路。有的人自认为应该得到提拔重用而未被提拔重用,因而心理失衡,以身试法;有的人是带着一种“你捞我也捞、不捞白不捞”和“有权不用过期作废”的市侩心理索贿受贿。     

绝处取证

吴小光陪泰国客人吃过午饭,就自驾“本田”到双月楼午休。这楼内,有一间豪华海景套房,是李祖林专门留给吴小光用的。这房门就两把钥匙,一把由李祖林特定的服务员拿着,平常由她进去通风打扫卫生用,一把就在吴小光手上。晚上八点,李顺林来到套房。吴小光已在外间沙发里坐着等他。里间的门紧关着。吴小光一待李顺林坐下,问:“你怎么知道我中午在这里?”李顺林欠欠腰说:“打听。听县委办的人说你在双月湾陪客人,我想中午肯定在这里休息,所以在下面等着你出来。”在吴小光面前,李顺林很讲礼貌,一不抽烟,二不讲脏话,声音也轻轻的。他不止一次听吴小光讲过,他讨厌的男人,一是抽烟的, 二是骂脏话的。     

利用他人的智慧

斯堪的纳维亚航空公司曾有一段时期想在准点飞行方面成为欧洲第一,该公司的总经理简·卡尔岑不知该从哪里着手。他四处寻找,最后发现了一家公司,认为由他们负责这件事情是最适合不过了。于是,卡尔岑找到这个公司的负责人,对他说:"我们想在准点飞行方面成为全欧洲第     

什么是最有价值的人脉？

博恩·思希是位社会学家，主要研究人脉学。他有一套著名的理论——1：25裂变定律。即你如果认识一个人，那么通过他，你就有可能再认识25个人。这套理论曾被西方商业界广泛采用。他们在营销过程中，推行微笑服务，让服务人员不要得罪任何一名顾客，因为在一位顾客的背后，潜藏着25个客户。     

统战干部心理素质:如何使人喜欢你

不要忘记微笑有一个宴会。来了一位客人——一个刚刚接受了一笔遗产的妇人。她急于想使人对她产生愉快的印象,就花了很多钱买貂皮、钻石、珍珠,但她的面孔所发出的神色却是酸薄和自私的。她不明     

管理故事：半块牛排

素有＂经营之神＂之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人,一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐,松下让助理去请烹调牛排的主厨过来,他还特别强调：＂不要找经理,找主厨。＂助理注意到,松下的牛排只吃了一半,心想一会的场面可能会很尴尬。     

遭遇陷阱:从就业到失业

通过对曾经就业而目前又失业的大学毕业生的个案访谈,我们了解到,虽然工作时间不长,但很多毕业生已明显感到了工作的压力、就业的困难和困惑,有的同学还遭遇了不规范公司的陷阱.无论是造假账、"假按揭"、拖欠工资,还是无限制的加班加点、超负荷的劳动、不提供晋升的机会、使用廉价的劳动力,这些都是不规范的市场、不规范的公司的运作方式.这是因为,比起有工作经历的人,他们缺乏工作经验;比起往届学生或有过求职经历的人,他们缺少求职经验.工作经历的缺乏使他们缺少竞争力,常常不得不低就.求职经验的缺乏,使他们不懂得如何选择理想的职业和如何保护自己的权益不受侵犯.他们往往被表面现象所迷惑,容易掉进别人设下的陷阱.     

选一个最强大的对手

上世纪60年代末，一位从伊利诺斯大学毕业的美国小伙子进入了加利福尼亚州一家半导体公司工作。他仅用了两年时间就被提拔为负责西部11个州的销售经理，同事们还没来得及羡慕，他却留下一句“我需要更强大的对手”，辞职回到了家里。     

令人叫绝的人事安排

美国西玛顿期货投资公司在北京新组建亚洲商务区总部。经过严格的审查、考试等几轮残酷竞争，应聘者中最终有5人被录用。负责招聘的总裁助理向总裁迈克诉苦：这5个人的综合素质都差不多，他们的具体分工费尽心思还是难以确定。     

行政法的演变发展及其特征(下)

法律与行政过程政府必须依法办事的原则意味着行政管理过程中的每种行为都必须具备法定职权,或者说,公共行政当局或行政官员必须依法行事。因此,成文法和普通法就必须规定权力的来源、对权力的限定、由谁行使这些权力和赋予这些权力的目的,等等。这样,如果遭到质询,税务稽查员就能够解释他是受负责税收的议会或某个被议会委托的机关的授权而对公司的所有者和他本人所负责分管的部门征税。当然,他可以依据法庭解释的规则征税,也可以运直向那些法定纳税的国民收税。“必须     

最佳用人法则

在一次行业聚会上，几个老板交流经营心得。其中一个老板在谈起他手下的三个员工时，颇为光火，发誓要将他们炒掉。另一位老板十分好奇，问：他们到底有什么错？“三个人都不成才。一个整日里杞人忧天，怕这怕那，总担心公司会出事；一个每天四处抱怨，吹毛求疵；还有一个不忠于职守，爱在外面闲荡。”第二个老板听后，略加思索，说：给你一个方便，把这三个人“发配”到我那儿去吧。第二个老板替那三个人重新分配了工作：让担心出事的人负责安全保卫；让喜欢挑剔的人担任公司质检部门总监；     

合同法

承诺通知13.承诺必须通知。承诺必须通知报价人,这是总原则。一表示承诺,就是通知。被发价人只有打算承诺,而没有把他的意思通知发价人,这就不成立合同,即只有心理上承诺是不够的。而且,发价人不可以约定他要缄默承诺,从而使被发价人受约束。     

刍议介绍的礼仪

介绍是社交活动中人与人之间相互了解的基本方式。通过介绍，可以缩短人们之间的距离，以便更好地进行交谈、了解和沟通。邀请朋友们到自己家中作客，客人之间不一定都互相认识，主人应为他们—一介绍；社交场合朋友相遇，也得互相介绍一番。和同伴一起在马路上遇到了你的朋友，如果只顾你们二人说话，而把同伴晾在一边，则是非常失礼的行为。一、介绍的类型第一，按照社交场合的方式（是否为正式场合）来划分，介绍可分为正式介绍和非正式介绍。如某大学举行校庆，邀请了许多客人，随着客人的陆续到来，主人随时为他们三三两两做介绍，这就…     

简单道理

从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人就原地用干柴搭起篝火煮起了鱼,鱼熟了,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,连鱼带汤就被他吃了个精光。但不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的最后一点力气也使完了,他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人,他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没…     

论保安处分的本质

保安处分制度,西方各国刑法几乎都承认并加以采用,在其适用上具有广泛性和普遍性,但在法的规定上,却缺乏一致性和确切性,至今保安处分尚无一个明确的被普遍接受的定义或概念。我国刑法学界亦议论纷纷,众说不一:1、保安处分是刑事制裁的一部分,2、保安处分是行政措施性质的刑事部分,3、保安处分是行政性质的处分,4、保安处分是刑法上的行政处分,5、倾向于将保安处分划分行政法上的保安处分和刑法上的保安处分。上述五种观点,只有第五种观点,才揭示了保安处分的真正性质和特征,便于立法者根据有关刑事立法规章,制定出符合立法主旨的处分法,否则,将与刑罚毫无瓜葛的保安处分规定在刑法典中,不但肇致刑法不刑不民,而且对行政罚、警察罚,立法上也无法设定由法官或检察官来裁定行为人是否该当保安处分的操作标准。     

城乡共建新农村——松滋市委统战部架起企农联姻的“金桥”

4月10日，春光明媚，遍地新绿。位于松滋市陈店镇西北丘陵地区的石桥村，迎来了一群特殊的客人，他们中除了市委书记黄谋宏，市委常委、统战部长张远梅等市领导外，全都是松滋民营企业界的精英：有全省“优秀社会主义事业建设者”、三盟机械公司董事长、总经理段炼，有来松投资兴业的外地商人李顺民、黄德兵、徐德祥先生；有扎根松滋、回报桑梓的本地企业家黄年平、肖顺美、刘仁富等人。