加强对干部的挫折教育

2011年3月23日，安徽某大学团委书记因为竞聘正处级干部失败，选择跳楼结束了自己34岁的年轻生命．作为一个各方面都非常优秀的年轻人，一个非常有前途的青年干部，仅仅因为职位没有升迁就选择轻生，这实在令人扼腕。2002年，     

情感教育:思想政治教育的新视野

思想政治教育工作是人与人之间进行思想交流与情感交流的活动,情感因素对思想政治教育工作的开展和进行有着非常重要的作用。在今天建设社会主义市场经济的大背景下,思想政治教育工作就应注重情感因素的作用,其实施路径是:进行情感教育,要注重培养积极情感;进行情感教育,要精心选择教育内容;进行情感教育,要注重选择教育方法。     

十年社会主义建设时期的干部教育制度

1956年"三大改造"的完成,标志着社会主义制度的基本确立,同时也标志着我国正式进入了十年社会主义全面建设时期。为了适应社会主要矛盾和主要任务的变化,中国共产党在1956-1966年十年间在党内开展了大规模的党的干部教育培训工作,积累了丰富的干部教育经验,也形成了一些对当下我国干部教育有借鉴意义的具体的方式方法。将对党在全面建设社会主义时期的干部教育的相关运行机制作出阐述,并指出其对当今干部教育制度建设的启示意义。     

浅谈现代网络信息资源与党政干部政治教育

现代干部信息资源利用的典型特征是建立在信息网络环境的基础上。而现阶段,我国党政机关、事企业行政单位获取干部教育文献信息资源的途径,绝大多数来源于传统文献,一方面是由于有关网络文献的不够充实,分布不够均衡;另一方面也由于用户缺乏一定的检索方法和对于检索途径的不甚了解,检索效率就得不到满足。为了更好地为我国政府机关干部提供多方位的信息服务,本文通过干部教育网络资源内容的范畴,对信息资源检索的范围和专题类检索的几种途径和方法进行概括的介绍,并针对网络信息资源的智能重组和开发利用进行综合论述,以备干部在行政管理和…     

职校生的择业心理问题分析

当前,我国的职业教育呈现出一种蓬勃发展的形势,而择业也是当前职校生非常关心、特别关注的一个热门话题。因为选择职业是职校生人生道路上的一项重要抉择,伴随着这种抉择而来的往往是兴奋、紧张、忧虑混杂于一体的矛盾心态。     

浅议如何做好新形势下的干部挂职锻炼

干部挂职锻炼是教育培育中青年干部的根本途径。在新形势下 ,干部挂职锻炼要进一步加强管理 ,注重实效     

差额考察科学量化的实践及特点

公开选拔领导干部逐渐成为选择任用干部的方式之一,这开公平选拔领导干部的差额考察质量提出了更高的要求。就黑龙江省公开选择副厅级领导干部的差额考察实践及应注意的问题作初步探讨,以期能更好地推进公开选择领导干部工作的深入开展。     

我党历史上出现的三次“干部恐慌”现象

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史，对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。     

科学反馈干部考察中收集的问题类信息

对于干部考察工作中收集起来的问题类信息，考察组在反馈工作中，主往处于两难境地：选择真实反馈，或碍于情面怕伤“和气”，或方法不当会泄露考察秘密；选择不反馈，既不利于被考察人正确认识自己，也不利于被考察人的健康成长。如何科学反馈考察中收集的问题类信息，是干部考察工作中值得研究和探讨的问题。     

论新世纪干部的“城市观”教育

21世纪的世界,将是城市化的世界。在我国强化对新世纪的干部——国家和城市的管理者的“城市观”的教育尤为重要。要遵循生产力发展的要求,教育干部树立正确的城市发展观;从人民群众的根本利益出发,教育干部坚持城市可持续发展观;以先进文化引领域市精神文明建设,教育干部树立学习型城市观。     

论中国共产党干部教育的启示

在全球化迅速发展的今天,我国改革开放进入新的时期,中共领导下的干部队伍也将面临许多新的、不同的挑战,因此党的领导队伍需要随着时代的变化而转变,完善自身素质,建设一支高素质的干部队伍,是保证党和国家发展的根本大计,干部教育则是建设高水平干部队伍的途径之一。总结干部教育的经验,给我们留下了诸多启示。     

加强党校信息化建设,开创干部教育事业新局面

党校信息化建设是党校发展的必然选择,是提高党校办学水平和教学效果的必由之路,党校信息化建设虽然取得了一定的成效,但还存在着许多问题,只有加强党校硬件设备、软件资源、信息化人才等的全面建设,才能切实搞好党校信息化,开创干部教育事业新局面。     

深化党校教学改革的有效路径

面对党校本身发展和国际国内形势的需要,党校自身必须对教学进行深化改革,可以通过对教学模式、教学内容、师资建设与教学管理方式等四个方面进行创新与改革,行根本上改变教学方式以提高质量与预期的培训效果。     

乡镇党政正职管理探析

乡镇党政正职在思想观念、能力素质、领导水平、工作作风等方面存在着种种与新形势要求不相适应的问题，有的虽然发生在个别乡镇和个别同志身上，却带有倾向性，其造成的不良后果不容忽视。问题的原因是多方面的，除干部个体素质的差异外，其中一个十分重要的方面，就是     

煤矿企业干部思想作风建设存在的问题及治理对策

煤矿企业干部身处煤炭企业改革和生产经营的最前沿,其作风如何,直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行,关系到党和企业在职工群众中的形象和威望。为此,针对煤矿干部作风建设方面存在的问题加强治理是非常必要的。     

专家对出境游的评价与忠告

确保服务质量是旅行社最重要的课题。消费者还处于最初的体验之中,处于学习之中,经验还有所欠缺。所以,大部分游客还是选择团队游,通过旅行社走出国门。也正是因为这点,旅行社的组团能力、服务质量和素质就显得非常重要”。如何适应中国出境游客数量的几何数级增长,开发国外市场、确保服务质量,是旅     

高校学生干部队伍建设工作研究——以广西高校为例

高校学生干部既是学生的领导集体,又是整个学校管理层思想意志的基层传达者兼实施者。因此,高校学生干部队伍建设在学生管理工作中具有非常重要的意义。本文以广西高校为例,分析高校学生干部队伍建设中存在的主要问题,结合笔者十多年学生工作经验,对如何加强高校学生干部队伍建设有效途径做出了一些建设性的探索,以此推动高校学生管理工作的发展。     

“照镜子”刍议

习近平总书记在一次中央政治局会议上强调指出：“党的群众路线教育实践活动全过程，要贯穿‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的总要求”。在这四项具体要求中，习总书记把“照镜子”放在第一位，因为只有“照镜子”，才知道自身的美与丑、康与病、强与弱、轻与重、表与里、标与本，才能有针对性地正衣冠、洗洗澡、治治病。我们党的三大作风之一是“批评与自我批评”，这“自我批评”就是照镜子。显然，在党的群众路线教育中“照镜子”非常必要、非常重要。     

加强干部培训需求调查和分析课题研究

课题概要:中瑞合作现代管理培训班(第三期TM)在学习过程中,对当前干部教育培训的热点难点问进行了认真研讨。从进行培训需求调查分析到制定培规划,从确定培训方案到选择培训方法,从实施培训到训过程管理,从进行培训质量评估到形成总结再到新轮循环,研究涉及培训流程的各个环节。本课题组侧重究干部教育培训的首要环节,即干部教育培训的需求查和分析问题。总的考虑是,研究一些问题,分析一些题,解决一些问题,同时提出一些问题作为以后工作学中和同行共同探讨的课题。研究从5个方面着手,描述6个问题,提出了7项研究思路和8条应对之策。研究5个…