共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
张冬梅 《中国劳动关系学院学报》2009,23(2)
劳动争议仲裁时效是直接关系到劳动关系双方的权利能否得到法律有效救济的制度.<劳动争议调解仲裁法>针对劳动争议仲裁时效制度在实践中产生的时效期间过短等诸多弊端,对劳动争议仲裁时效制度进行了一定程度的突破.同时,这些规定在实践中还存在着一定的局限性需要进一步的明确和完善. 相似文献
2.
随着劳动制度改革的深入发展 ,劳动争议案件呈现不断上升的趋势 ,如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为当前社会上关注的问题。劳动争议仲裁是我国劳动争议处理“一调一裁二审制”中的重要程序之一 ,在我国劳动争议处理制度中占有及其重要的地位。劳动争议仲裁能够及时处理劳动争议 ,并且程序比较简便 ,不像司法部门那样复杂 ;与企业调处相比 ,又具有权威性。目前 ,大约４０ %以上的劳动争议解决在仲裁阶段。虽然我国劳动争议仲裁已形成一定体系 ,但是 ,现实工作中还存在许多问题 ,一是仲裁依据的有关法律、法规规定得过于笼统 ,使仲裁员… 相似文献
3.
韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):44-47
我国现行法律对于劳动争议采取"一调一裁两审"的单轨制解决途径,在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前,劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用,同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。 相似文献
4.
幺书心 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。 相似文献
5.
我国劳动争议现状及发展趋势 总被引：2，自引：0，他引：2
张网成 《中国劳动关系学院学报》2008,22(3):40-44
由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排.现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要. 相似文献
6.
7.
周艳何 《北京市工会干部学院学报》2006,21(2):42-46
在民事纠纷中,劳动争议是一种最常见的纠纷。调解是纠纷解决方式之一,运用调解来处理劳动争议纠纷,标志着人类社会解决民事纠纷方法的进步。调解有民间调解、法院调解、律师调解、行政机关调解等。在我国,民间调解主要是指人民调解制度,劳动争议调解是人民调解的一种特殊形式。 相似文献
8.
时效制度的核心在于对信赖利益的维护和现存社会秩序的尊重,但诉讼时效完成并不影响当事人的实体权利与义务关系,诉讼时效完成抗辩的援引取决于当事人的意思。依据时效的基本原理,基于劳动者权益之特别保护,在劳动者请求权的仲裁时效完成时,诉讼时效完成的法律规则完全可以适用,即仲裁机构应当受理劳动者的仲裁申请,并依法裁决,至于是否援引仲裁时效完成抗辩则取决于用人单位。用人单位不主张时效完成抗辩而向劳动者履行义务的,该履行合法有效。 相似文献
9.
为全面了解劳动争议及调解工作的情况,江苏省盐城市总工会在市中级人民法院、市劳动仲裁委的协助下,重点调查了全市人民法院2006年受理的劳动争议案的数量、分布、诉讼原因、审理结果。同时还对20家企事业、12家区域行业劳动争议调解组织建立和发挥作用情况进行了抽样调查；对不同类型企业的323名职工进行了问卷调查；对市、县（市、区）劳动仲裁委2006年受理的劳动争议案进行了统计，在调查的基础上研究了应对措施。 相似文献
10.
杨柏达 《中国劳动关系学院学报》2016,(1):30-34
我国劳动争议中的“一裁终局”制度,是我国的《劳动争议阔解仲裁法》在基本维持传统“一裁两审·
处理机制的基础上,具有原创性的制度设计。但该制度的实际执行效果并未完全达到立法者的预期。司法实践中适用
“一裁终局”存在诉权受限面临法理质疑、劳动仲裁公信力不足,一裁终局实际执行效果不理想等问题,亟待解决。因
此,统一对一裁终局适用范固的理解、扩大劳动争改一我终局的适用范固、完善我国劳动仲裁监督机制等成为解决此
间题的合理方案。 相似文献
11.
12.
论劳动争议诉讼中被告的反诉权 总被引：1，自引：0，他引：1
庞小菊 《中国劳动关系学院学报》2011,25(2):56-61
在一方当事人不服劳动仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼案件中,为避免胜诉方当事人无法获得执行依据的不公平现象之出现,法官超越"不诉不理"原则进行裁判是司法实践的主流做法.但"不诉不理"是不能逾越的司法原则,加之<劳动争议调解仲裁法>第50条并没有限制被告的反诉权,故应从保障反诉权的角度出发解决"不诉不理"与维护当事人的合法权... 相似文献
13.
夏旭丽 《中国劳动关系学院学报》2019,33(1):46-55
行业性劳动争议调解的效率体系是影响其运用机会与效果的重要方面，其效率价值的关键又在
于行业性劳动争议调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接。基于现行的规范体系，由于司法确认与仲裁审查两
套机制的差异性表现以及司法确认中并行规则的安排，导致程序法理混乱、程序正当性不足、审查标准不一，
进而在客观上减损了行业性劳动争议调解制度效率价值，这些问题与立法分散、程序价值定位不清晰密切相关。
解决以上问题，应当将程序同质化作为解决问题的基本导向，改革立法分散且位阶低的现状，推动司法确认程
序“二元化”格局向“一元化”转变，推动司法确认与劳动仲裁审查标准的一致性以及修正程序的价值追求。 相似文献
15.
劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善 总被引：2，自引：0，他引：2
孙德强 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,它对于协调劳动关系有着至关重要的作用.虽然<劳动争议调解仲裁法>在劳动争议调解制度的建立方面有一些进步,但是从总体上来说,劳动争议调解制度的设定没有达到着重调解的立法目的. 相似文献
16.
首例“自杀为工伤”案;首例无固定期合同被解除员工败诉;发出首个劳动报酬支付令;反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉;首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回;外国人在华就业遭遇劳动合同法难题;工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元;首例辞职员工要求公司支付年休假工资案;10元诉讼费索赔256万亿美元;腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案 相似文献
17.
北京市朝阳区人民法院 《北京市工会干部学院学报》2016,(4):47-55
作为北京市经济总量最大的区域,朝阳区劳动争议案件所反映的情况和特点成为首都劳动关系状况的一个缩影。近五年来,朝阳区人民法院受理的劳动争议案件数量处于高位运行状态,并呈现明显的区域特征。劳动者诉求多集中在工资、加班费和经济补偿等问题,劳动争议案件审判态势原因复杂多元。相关法律法规不够完善、行业管理不够规范、发挥劳动争议调解机制作用不够充分等影响劳动关系和谐稳定的问题的存在导致劳动争议时有发生。因此,当前构建和谐劳动关系,推进区域经济健康快速发展,仍需社会各方的积极参与和协同努力。 相似文献
18.
罗兴国 《中国劳动关系学院学报》2004,18(2):25-28
劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。这种调解制度自身存在一系列缺陷,影响了劳动争议处理的效率,所以应该废除,并可以通过一系列制度设计来避免由此带来的震荡。 相似文献
19.
劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题 总被引：2，自引：0，他引：2
康桂珍 《北京市总工会职工大学学报》2004,19(2):49-52
我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年《企业劳动争议处理条例》建立起来的，2000年《中华人民共和国立法法》颁布后，《企业劳动争议处理条例》的合法性遭到质疑。劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确，劳动争议处理制度呼唤新的立法。 相似文献
20.
1、“永大”欠薪50万元申思劳动仲裁获支持案情回放：3月,申思委托代理人正式向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海永大足球俱乐部有限公司支付欠薪50万元。仲裁庭对当事人签订的“协议书”条款和上海中远三林足球俱乐部有限公司出具的“字据”内容进行了严谨的分析,认为申思2004年全年收入应为250 相似文献