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考核干部思想政治素质是一项既重要又复杂的工作,必须讲求考核的科学性.干部的思想政治素质反映出干部的世界观,而加强干部思想政治素质考核的科学性,就要从各个方面进行综合考核.主要有以下途径:一、看干部的理想信念理想信念是人生道路上的指南针,考察党员干部理想信念的正确,重点把握“三性”:一是思想上的一致性.就是要看其政治立场、政治观点是否与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论相一致,是否拥护党的十一届三中全会以来的路线方针政策,是否拥护和执行上级党组织的重大决策.二是信念上的坚定性.一个党员干部若没有信念,就没有信心,有坚定的远大的理想信念的党员干部,必须经 相似文献
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我们区委组织部不断探索和改进干部考核工作的新方法,使干部队伍和领导班子建设更加适合改革和经济建设的需要。确立正确的标准,考实考准实绩根据各基层班子和不同职务干部的职资规范、年度及任期工作目标,区委组织部在实施干部考核时,坚持经济效益与社会效益相统一、经济发展的速度规模与质量效益相统一、近期效益与长期效益相统一的“三统一”思路,既看经济建设和改革开放的速度与规模,又看效益和后劲。在实绩数据的采集和核实上,分清领导班子取得实绩的主观因素和客观因素,将工作努力但由于客观条件过于困难而一时难以取得明显成… 相似文献
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祝志伟 《中共成都市委党校学报》2002,(2)
建设高素质干部队伍是党的建设的重要任务,建立干部培训考核指标体系对于培养高素质领导干部有十分重要的意义.本文探讨了建立干部培训考核指标体系的必要性及组织与实施等问题. 相似文献
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燕化公司是国有特大型石油化工联合企业。从1999年开始,我们在干部考核工作中进行积极探索和大胆尝试,全面推行领导干部年度量化考核,收到较好的效果。我们的主要做法是:一、明确考核内容,分解考核指标干部考核的内容与干部所从事的实际工作是否贴近,对能否搞好干部考核工作、能否实事求是地反映干部的真实情况至关重要。在确定年度量化考核内容时,我们改变“德、能、勤、绩”这种比较笼统的提法,把年度生产经营目标和主要工作任务完成情况以及领导班子和领导干部队伍建设情况作为考核的基本内容。在具体操作上,我们把 相似文献
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吴松岭 《党的生活(黑龙江)》2007,(8):36
长期以来,干部考核工作一直沿袭传统的静态定性考核模式,对定量考核比较忽视,加之部分干部、群众对干部考核工作不大关心,很少主动披露被考核者较深层次的问题,从而加剧了定量考核的难度,影响了干部考核的客观性、全面性、公正性和精确性.如何避免并且解决这些问题,建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系呢?我们成立了课题调研组,深入各单位进行了比较深入的研究和探讨,逐渐形成了"积分制考核"的共识. 相似文献
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刘意 《中共云南省委党校学报》2009,10(2):69-72
探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，从完善干部考核评价的指标、主体和相关条件入手，从而使广大党政领导干部树立正确政绩观，践行科学发展观，提升自身素质和班子的整体素质，规范自身行为，抵制腐败，全心全意为人民服务。 相似文献
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选用干部问题,既是党的建设的重要组成部分,也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题.近年来,由于在干部使用上问题很多、很复杂,所以,我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法,滥用职权谋私,损害国家和人民的利益,最终滑向堕落的泥坑.究其原因,一是这些干部自身的变化,他们忘掉了党的宗旨和入党誓词,私欲观念占了上风,丢掉了艰苦奋斗的作风,滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义;其二,党的各级组织在选用干部的时候,存在着用人失察等问题.我作为一位基层党务工作者,愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见. 相似文献
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选用干部的质量 ,关系着党和国家的前途命运 ,关系着社会主义事业的成败。通过监督制约机制的建立 ,规范选人用人环境 ,从制度上防止和杜绝用人上新的不正之风和腐败现象 ,以保障新的历史条件下党和国家能够稳定持久地真正使德才兼备的人才走上领导岗位并正确使用权力。鉴于此 ,笔者对于监督制约机制的建设提出以下构想。一、构建干部选用监督制约机制 ,必须明确一个主导思想———人民监督思想在构建干部选用监督机制的过程中 ,首先要真正确立人民监督思想。国家的一切权力属于人民 ,干部的权力是人民授予的。人民通过各级干部行使权力 ,体… 相似文献
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改革和完善干部政绩考核体系 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十六届三中全会提出领导干部要树立新的正确的政绩观 这对我国改革和发展有着重大和深 ,远的意义 我们应清醒地认识到 领导干部的政绩观 。 ,不仅与发展观紧密相连 而且与政绩考核体系也紧 ,密相连 因此 新旧政绩观的转换将是一场深刻的变 。 ,革 它不仅冲击我们习以为常的旧观念 而且更涉及 , ,到政绩考核体系的全面改革 。 一、现存政绩考核体系的种种弊端 现行的干部政绩考核体系存在着四大弊端 : 一是指标设计过于偏重经济发展的内容 在一 。些地方 把 以经… 相似文献
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推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着 相似文献
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推行干部实绩考核工作制度,对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性,增强竞争意识,促进地区经济的发展和社会进步,促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来,各级考核部门通过广泛地实践,逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法,但也存在着一定的局限性和不足,需要不断加以改进和完善。一、现行干部实绩考核方法存在的不足在目标制定上,一是考核项目过多,主次不明,重点不突出。随着实绩考核工作的不断深入,实绩考核的影响力逐步提高,有些业务部门为了加强自身业务工作,引起各地区重视,想方设法… 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(19)
正今年的述职报告在内容上有所丰富,但存有"应付"之嫌,不仅个人述职报告与部门年度工作总结区分不明显,对个人在工作中存在问题的剖析也不够深入,不够较真。这是安徽省人大常委会组成成员对今年"一府两院"工作人员履职报告的一段评语。今年有91人向人大进行书面述职,还有5名政府部门"一把手"进行口头述职。但从人大常委会对他们 相似文献
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叶健君 《共产党员(沈阳)》2010,(6):20-20
长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕＂深化干部人事制度改革＂,构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，使干部选拔任用由以往的“封闭运行”向现在的“阳光操作”转变，有效提高了选人用人质量和公信度。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2010,(11)
<正>长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕"深化干部人事制度改革",构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实 相似文献
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“知人”才能“善任”。干部考核是“知人”的重要途径和手段,对于提高干部选任工作质量,全面加强干部队伍建设具有十分重要的意义。近几年来,我们集安市委组织部一直把破解“考核难、识人难”的问题作为一个重要研究课题,积极探索考核工作的新机制,在领导班子及领导干部年度量化考核方面进行了有益的尝试,取得了一定的效果。一、立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法随着社会的转型,观念的更新,以及经济大发展所带来的一系列变革和新气 相似文献