工会十六大与基层民主制度建设

健全以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，必须进一步提高对企业民主管理的认识，从加强基层民主政治建设，推动完善基层民主制度的角度来认识企业民主管理的重要性，进一步加强企业民主管理制度建设，创新工会工作，发挥工会作用，切实保障广大职工的民主权利。     

民主管理与厂务公开

职工代表大会制度既是民主管理的基本形式,又是推行厂务公开的载体。坚持完善和发展职工代表大会制度是加强基层民主管理,深化厂务公开的关键。一、当前民主管理面临着新的机遇与挑战 1、民主管理工作始终得到党的关心和支持 20年来,我国基层企事业单位以职工代表大会为基本形式的职工民主     

构筑职工民主管理工作新体系

一、建立民主管理工作规范公司工会十分注意用规范来制约人们行为的随意性,减少民主管理的形式主义。近年来,针对业务招待费报告制度、四金缴纳的报告制度、民主评议干部、职工民主参与、民主协商和民主监督等问题提出规范意见,制定了公司《业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》、《工会与行政集体协商制度》、《职代会民主评议干部实施办法》、《工会劳动法律监督     

深化厂务公开的探索

职工代表大会制度,是厂务公开的基本载体;实行厂务公开,是新形势下企业民主管理内涵的丰富和充实,是对以职代会为基本形式的企业民主管理制度的进一步完善和发展,是推动企业改革发展、促进干部廉洁自律、维护职工合法权益的有效途径。     

职工代表专题巡视制度的探索与实践

党的十七大报告首次将基层群众自治制度纳入中国特色政治制度范畴，报告明确指出，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。近几年来，兖州煤业股份有限公司党政工组织认真分析企业民主管理工作的发展趋势，结合上市公司的实际，     

广东职工民主参与三十年

企业职工民主参与是我国基层群众自治的重要组成部分.改革30余年来,广东在职工民主参与方面做出了许多重要努力.广东珠三角地区通过直选企业工会主席、探索区域性行业性职工代表大会、采用ISO9000标准推行厂务公开、在国企改制中试行职工参股、在非公有制企业推行工资集体协商等方式,展现了改革开放排头兵的形象.面对日益复杂的劳动关系,广东省各级工会仍需以改革创新的精神不断推进工会工作的新发展.     

优化民主管理模式 共创阳光和谐校园

党的十七大指出，扩大社会主义民主，发展基层民主，是全面建设中国特色社会主义社会的要求之一。中华全国总工会主席王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上进一步强调：“发展基层民主，就是要求把中国工会建设成为组织职工参与民主政治建设的重要渠道。”推行职工民主管理是工会组织的重要责任。近年来，上海市浦东新区冰厂田幼儿园工会坚持把推进职工民主管理作为工作重点，不断优化民主管理模式，畅通职工民主参与渠道，丰富职工民主参与形式，扩大职工有序参与，保障职工民主权利。     

德国企业委员会制度:评介与启示

企业委员会制度是德国职工民主管理的主要形式之一,形式上与我国职工代表大会相似。但是德国企业委员会制度在人员构成、职权设置以及纠纷解决等方面的制度较之我们有不少先进之处,对完善我国职工代表大会制度有积极的借鉴意义。     

企业民主管理不应只是一种模式

看了《工会理论研究》2001年第4期《关于职代会适用范围的思考》一文,笔者也想谈一些在实践中产生的体会与认识,求正与诸位。一、建立职工代表大会制度的政治经济基础马克思主义认为,经济基础决定上层建筑。职工代表大会制度充分体现了广大职工在企业经济生活中当家作主、发挥工人阶级主人翁地位与作用。但是,这一政治制度及形式只有也只能植根于公有制或以公有制为主     

工会与职工代表大会的有效衔接:劳动治理中的制度优势

以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度是我国政治制度的重要组成部分,在推动制度定型、发挥制度优势、提升制度效能上有着不可替代的重要作用。根据我国国家制度资源的存量,实现职工代表大会与企业工会的有效对接,从而在生产领域中创造出劳动者的民主管理权,通过行使民主管理权实践基层群众自治,是将我国企业民主管理制度的优势更好转化为治理效能的基本路径。同样重要的是,职工代表大会与工会有效对接有赖于一系列具体机制的运转,只有在有效机制的支持下,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度才能充分彰显自身的优势。     

非公有制企业应当实行职工代表大会制度

职工代表大会制度是具有中国 特色的工人参与企业管理的 一种形式。职工代表大会不仅适用于非公有制企业,而且应当成为非公有制企业民主管理的基本形式。当然,这需要作一些与时俱进的调整。一、非公有制企业实行职工代表大会制度的必要性第一,非公有制企业建立职工代表     

构建和谐企业的一项基础工程——徐汇区推进职代会制度建设的实践与思考

大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会重大战略部署的重要内容，也是落实主动维权、依法维权、科学维权的工会维权观的必然要求，更是协调劳动关系、促进企业可持续发展、实现职工体面劳动的制度保障。近年来，     

《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现

《中华人民共和国公司法》第十八条规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》对民主程序的实现作了更为明确的规定，即要平等协商，经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由企业与工会或职工代表经过平等协商确定。     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

构造依靠职工办企业的运行机制

一、全员参与机制。具体做法是，以班组民主管理为基础，以职工代表大会为主要形式，以企业生产经营的难点为切入口。全员参与机制有两个运行子系统。一是职工在日常的本职工作中，以班组升级活动为主要载体，直接参与班组民主管理；二是职工通过自己推选的代表来参与班组民主管理。二、共商共决机制。一是通过企业共同利益协商会（共商会）、工会与公司经理班子就事关职工利益的重大问题平等协商，共议、并决、共查，形成一个“回路”；二是把工会代表参与作为企业某些经济活动决策的必经程序。三、职工董事的参与机制。公司工会主席作为职…     

澳大利亚工会面临的挑战与对策

澳大利亚是个年轻的国家,1788年才建国,但其工会历史悠久,至今已具有123年历史。“依法开展活动”是澳大利亚工会运作的显著特点。根据联邦《劳资关系法》的有关条款规定:澳大利亚工会的章程应符合相关法律规定;会员加入工会应遵循自愿原则;工会必须保证会员的民主管理权、民主选举权和民主参与的权利。工会必须有符合法律规定的工会领导人员的选举办法、财会制度和财务标准等责任,工会在维护会员权益时有与企业的交涉权、调查检查权、报告通报权、诉讼权和协商谈判签订劳动协议时的代表权等。     

职工民主管理的本质与特征

社会主义市场经济的发展,使职工民主管理在理论和实践上都面临着许多亟待解决的问题。明晰传统意义上的民主管理在理论上的缺陷,正确认识和把握民主管理的本质,廓清职工参与民主管理的依据、身份、目的,并梳理职工民主管理的相关要素,是当前形势下实践职工民主管理、促进企业协调发展的关键环节。     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

强化工会维护困难群体权益的机制建设

一、强化源头参与机制建设,在宏观参与中实现维护 1.建立工会参政议政机制。随着社会的进步,工会组织直接参与政府决策和职工直接参与企业管理已成为政府和企业加强民主政治建设的重要途径和现实趋势。为适应新形势的需要,要进一步创新工会参政议政的制度和机制。一是建立与同级政府的联席会议制度,积极反映涉及职工特别是困难职工群体     

非公有制企业民主管理研究

在社会主义市场经济条件下,加强非公有制企业的职工民主管理具有重要的现实意义。要努力排除非公有制企业职工民主管理的种种障碍,积极探索实现这种民主管理的有效途径和形式,以此推进企业民主管理的理论创新和制度创新。