公安民警工作实绩智能考评体系构建思考

随着公安信息化建设与应用的不断深入,公安警务机制发生深刻改革,传统警务正向现代警务加快转变。针对当前公安民警工作实绩考评体系不健全、岗位特点不突出,考评系统的设计缺乏数字化改革下“整体智治”的理念和方法等问题,探索建立多维度、全面系统的警务绩效考评思路和统一标准、分类考核、全程管控的公安民警工作实绩智能考评体系,以适应公安机关机构改革、职能转型和警务效能提升。     

绩效考评与司法管理

从司法管理的逻辑出发,绩效考评运用于司法组织管理能够从理论上证成,至于绩效考评与司法理念之间可能存在的紧张与冲突可以通过相应的技术设置予以化解.囿于司法活动的固有规律和绩效考评的内在特质,绩效考评在司法管理中不仅存在功能上的局限,也有适用上的限度.绩效考评在中国司法组织中的兴起有其独特的制度逻辑.我国应积极转变绩效考评的运用思路:一是调整考评的对象范围；二是更新绩效指标设计的总体思路；三是改革考评方式.     

检察业务考评体系演进轨迹的梳理与思考

检察业务考评体系是检察机关内部绩效管理方法的结构系统。上世纪80年代伊始,我国检察业务考评体系历经探索尝试阶段、初步建立阶段、整体推进阶段、创新发展阶段,从无到有、从有到优,不断改革完善,形成不断优化科学的业务考评体系结构。     

检察业务工作考评机制的改革研究

本文从检察业务工作的性质和规律入手，通过分析当前检察业务工作考评机制存在的主要问题，在引入目标管理和绩效管理等现代科学管理理念基础上，提出改革和完善检察业务工作考评机制的基本构想。     

关于建立和完善领导干部实绩评价机制的实践与探索

随着队伍正规化建设的逐步推进和现代警务机制建设的不断深入,领导干部实绩评价机制的进一步改革与完善显得尤为必要。为此,我们必须以科学的发展观和正确的政绩观为指导,在管理理念、评价标准、考评方法、考评结果的运用等方面进行改革和探索,形成科学的评价体系,以促进队伍建设的全面发展。     

完善检察机关案件质量考评体系初探

建立符合检察工作规律的案件质量考评制度 ,加强对检察机关办案工作的考核 ,形成符合现代司法理念的检察工作评价、创优机制 ,是当前检察改革和司法体制创新的重要环节。在这个过程中要尊重客观规律 ,按检察工作规律办事。本文从如何保证基层检察院办案质量的角度 ,对构建检察机关案件质量考评体系基本框架作了初步设想     

创新绩效考核机制凸显激励功能

边检队伍要主动适应经济社会建设的发展形势,实现边检工作跨越式发展,就有必要从反省既已存在的不足入手,仔细分析新形势、新任务,认真总结和查摆,大刀阔斧地改革现有体制中跟不上形势、不利于队伍发展的陈旧条例,充分考虑、利用起绩效考核机制本身的激励作用,制定一套切实、有效、可行的绩效考核机制,从而推动各个机构更和谐地运作,整个队伍沿着良性的轨道不断发展.为了让考评对每个人都能起到激励效果,发挥其最大的作用,在考评过程中必须注意制定科学的考评标准,设置正确的考评方法.     

关于建立和完善领导干部实绩评价机制的实践与探索

随着队伍正规化建设的逐步推进和现代警务机制建设的不断深入，领导干部实绩评价机制的进一步改革与完善显得尤为必要。为此，我们必须以科学的发展观和正确的政绩观为指导，在管理理念、评价标准、考评方法、考评结果的运用等方面进行改革和探索，形成科学的评价体系，以促进队伍建设的全面发展。     

公安机关良性绩效考评反馈体系的构建与完善

公安绩效考评的目的和价值在于提高公安机关服务社会的能力,因此绩效考评反馈应用非常重要。当前公安绩效考评反馈应用存在着诸多问题和薄弱环节。应从完善绩效考评体系,把考评反馈与行政问责制联系起来,建立绩效考评反馈结果利用的二次考评制度,实现绩效考评反馈结果使用的制度化与规范化等方面来建立绩效考评的反馈机制。     

警察出庭作证现状实证分析与对策

警察出庭作证是现代刑事诉讼模式的基本要求,由于公安机关现行业绩考评体系的缺失、警察出庭作证的程序性规则的粗疏、警察出庭作证保护措施的不健全及出庭作证技能的缺乏,导致警察不愿意出庭作证。为了保证这一制度的有效落实,公安机关在对警察进行专业培训的同时,还应改革现有的业绩考评体系,将出庭作证纳入绩效考评指标;细化出庭作证的程序性规则;完善出庭作证的保障措施,切实解决警察出庭作证的后顾之忧。     

积极推进我军任职教育教学改革

教学改革是提升院校教育质量和水平的关键。优化我军任职教育,提高军事人才培养质量,必须大力推进培养目标、教学内容、教学方法、考评体系以及信息化素养培养等方面的改革。     

创新绩效考核机制 凸显激励功能

边栓队伍要主动适应经济社会建设的发展形势，实现边检工作跨越式发展，就有必要从反省既已存在的不足入手，仔细分析新形势、新任务，认真总结和查摆，大刀阔斧地改革现有体制中跟不上形势、不利于队伍发展的陈旧条例，充分考虑、利用起绩效考核机制本身的激励作用，制定一套切实、有效、可行的绩效考核机制，从而推动各个机构更和谐地运作，整个队伍沿着良性的轨道不断发展。为了让考评对每个人都能起到激励效果，发挥其最大的作用，在考评过程q-必须注意制定科学的考评标准，设置正确的考评方法。     

大部制改革的一个新范例：杭州市综合考评体制的“大监督”模式研究

在中国实行大部制改革不应该是简单的职能和机构的重组与合并，其核心在于处理决策、执行与监督权的关系，这层关系的处理必然涉及到执政党、人大与政府等主体的关系。西方的大部制改革无法为中国行政体制改革提供完整的经验，必须立足中国本土的资源来探讨中国式大部制改革的方案。杭州市综合考评体制整合执政党、政府和人大等机关进行多层面的综合考评经验为大部制改革提供了一个“大监督”模式。这一范例为推进在更高层面“建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制”提供了可贵的经验，但其本身仍面临许多亟待解决的问题。     

上海市公安机关社区警务建设刍议

上海市公安机关在实施现代警务机制战略中以新一轮社区警务改革为核心,形成了警种联动、警社合作、警民沟通、外部考评四大工作机制,特别是在加强实体及网上警务室建设、推进警社合作,引入外部考评机制方面为新时期密切警群联系、构建和谐警民关系奠定了坚实基础。     

深化师资管理改革 构建科学管理机制

深化高校师资管理改革 ,建立与社会主义市场经济体制和高等教育改革发展相适应的师资管理模式 ,其关键是构建科学有效的师资管理运行机制 ,这一机制的构建主要包括 :引入竞争机制 ;完善考评机制 ;强化激励机制 ;运用反馈调控机制 ;建立教师资源共享与有效开发利用机制。     

检察机关案件流程管理的理论与实践探索

检察机关案件管理机制改革目标是建立"统一受案、全程管理、动态监督、综合考评"的流程管理机制;改革方向是以检察业务规范化管理机制为基点构建执法办案流程管理体系,成立案件集中管理机构,借助规范化管理平台对案件集中归口管理和全程跟踪监控,以规范执法行为和保证案件质量。     

公共服务均等化进程中基层政府的困境与出路

公共服务均等化是党的十六届五中全会率先提出的改革命题,能否实现公共服务均等化很大程度上取决于基层政府。但由于历史条件和现实因素,基层政府在推进公共服务均等化进程中面临着诸多困境,如提供主体单一、事权财权不等、绩效考评机制不健全、监督机制不完善等。进一步推动基本公共服务均等化,基层政府应加强立法,发挥非政府组织作用,同时实现财政体制、绩效考评机制、监督机制和公民参与表达机制的完善和创新。     

职业教育师德考评机制研究

教师师德考评是职业教育师德建设中的一项重要内容,然而在当前的职业教育师德考评机制中,却存在考评指标设计科学性不足、考评过程价值导向存在误区和考评结论缺乏客观性等问题。可以采取实行师德分类考评、兼顾考评长短期效应和实现师德＂硬督促＂与＂软督促＂相结合的方式来解决这些问题。     

目标管理与绩效考评

绩效考评是目标管理的一个环节 ,绩效考评对员工个人、企业主管和组织都发挥着极其重要的作用。要做好绩效考评工作也要运用目标管理的办法进行管理 ,这需要解决三个热点问题 :考评目标的设定、考评原则的再思考、考评内容、项目和标准的重新设计。     

深化任职教育改革创新学员能力素质考评机制

任职教育院校学员能力素质考评是深化任职教育改革的主要内容之一。必须着眼任职教育要求，创新学员能力素质考评机制。为此，应从建立考评标准、完善考评方法、优化考评模式、强化考评结论四个方面入手，建立和完善以任职能力素质为考评内容的考评机制。