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企业文化的“五层次说”于光远我的五层次说的基本思想是想把企业文化的涵义说得宽一些。我对本世纪七八十年代日本和美国总结出来的那一套被称之为＂企业文化＂的企业管理方法，基本上持肯定态度。这套企业管理方法的要领简单概括起来就是：在企业的领导人和一般职工中树... 相似文献
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激励是人才管理的重要方法武文海提高领导艺术，注意工作方法，充分调动群众的工作积极性，是理论界，特别是领导者长期以来研究探讨的重要问题。如何把群众的工作积极性调动起来，组织行为学认为＂激励＂是一种行之有效的方法。所谓激励就是激发鼓励的意思。即通过某些刺... 相似文献
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浅论“复合型”人才的自我培养吕国成所谓＂复合型人才＂，是指拥有两类或两类以上专业知识技能，并在两个不同专业领域均具有一定创造能力的人。＂复合型人才＂因其智能的覆盖面较宽，在社会适应性、综合创造力等方面比一般人才具有明显的优势。就目前我国人才开发现状而... 相似文献
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人才是劳动者中有一定科学知识的具有创造性的部分，是决定生产力水平高低的极重要的因素。斯大林曾经说过，没有掌握技术的人才，技术就是死东西，有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定会创造出奇迹来；人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的。尤其是在知识经济时代，经济的竞争、技术的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才，谁就在经济和科技竞争中占有优势地位，立于不败之地。但是人才也有个管理与使用的问题。管理和使用得好，才能更充分地调动人才的积极性和创造性；管理和使用得不好，则会造成人才资源的浪费… 相似文献
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聂学臣 《共产党员(河北)》2016,(3):23-23
京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策, 相似文献
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出口营销人才的素质要求顾永才我国实行对外开放政策以来，国内企业在逐步向国际化迈进，各种国际营销活动迅速发展。但是，与我国企业出口营销的蓬勃发展的实践相比，各种出口营销人才却相当缺乏，这在很大程度上制约着我国企业出口营销活动的展开。＂人才第一＂的观念越... 相似文献
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企业人才使用需走出误区戴华，唐登远如何搞活企业一直是各项经济工作的中心环节，如何用好能人则是做好这一中心工作的关键。但是，实际调查表明，一些地区和部门在对企业人才的使用上已不知不觉地步入误区。误区之一是视人才为＂修补工＂。优秀的企业管理者有着丰富的经... 相似文献
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制定和实施人才开发战略应处理好五大关系袁新春制定和实施＂九五＂人才开发战略是推动我区社会进步，促进经济繁荣的重要举措。而正确处理好其中几个重大关系，对人才开发战略的有效实施，具有重要的现实意义。１、正确处理人才培养与人才使用的关系人才培养与人才使用二... 相似文献