德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改

就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性,德国竞业禁止的发展与对其明文规定的做法,实在值得我国及他国的借鉴,因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方所持权利、义务明确化,有效地让双方所处地位均等,并降低冲突的发生.换言之,就离职竞业禁止的有效性及合理性判断标准,应当通过法律明文规定的方式加以明确和细化,使雇佣双方对彼此间所拥有的权利和义务都一清二楚.     

论我国《劳动合同法》对企业商业秘密保护的完善

商业秘密对于企业的生存发展至关重要,但当前因人才流动造成商业秘密泄漏问题日益严重。如何及时、有效地对商业秘密进行保护也就成为立法需要面对和解决的问题。本文在对商业秘密内涵分析的基础上,针对我国《劳动合同法》对企业商业秘密保护的现状,论述其不足之处,并提出了相应的保护举措,以期完善我国《劳动合同法》对企业商业秘密的保护。     

商业秘密保护中的竞业限制问题——兼论《劳动合同法》第23、24条的不足

在劳动关系中运用竞业限制，是保护企业商业秘密的有效手段，可以防止技术、经营信息被不正当利用，鼓励企业对技术、经营进行大规模投入，保护资本和技术。但不正确地运用竞业限制，却可能侵害劳动者的合同法权益，破坏人才市场和一般技术、经营知识合同法扩散。正确处理劳动关系中的竞业限制，是我国商业秘密保护的重要组成部分。     

试论新劳动合同法中商业秘密的保护

随着知识经济时代的到来,围绕人才展开的竞争愈发激烈,出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘密是现代企业赖以生存的基础,商业秘密的泄露不仅严重侵犯了用人单位的合法权益,削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力,更重要的是侵蚀了劳动力市场的环境,使人才流动陷入了无序状态,知识产权难以得到相应的保护和尊重。在现实生活中,许多用人单位意识到了保护商业秘密的重要性,并利用各种手段保护自己的商业秘密,其中与劳动者签订保密协议和竟业限制协议就是使用最多的方法。新的劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,其中涉及商业秘密和竟业限制的问题也越来越引起重视,本文就商业秘密的内容、商业秘密的法律属性、商业秘密的法律保护等问题进行阐述。     

试论新劳动合同法中商业秘密的保护

随着知识经济时代的到来，围绕人才展开的竞争愈发激烈，出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘密是现代企业赖以生存的基础，商业秘密的泄露不仅严重侵犯了用人单位的合法权益，削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力，更重要的是侵蚀了劳动力市场的环境，使人才流动陷入了无序状态，知识产权难以得到相应的保护和尊重。在现实生活中，许多用人单位意识到了保护商业秘密的重要性，并利用各种手段保护自己的商业秘密，其中与劳动者签订保密协议和竞业限制协议就是使用最多的方法。新的劳动合同法已于2008年1月1日正式实施，其中涉及商业秘密和竞业限制的问题也越来越引起重视，本文就商业秘密的内容、商业秘密的法律属性、商业秘密的法律保护等问题进行阐述。     

劳动关系中的商业秘密保护

在市场经济竞争日趋激烈的今天,商业秘密已成为企业核心竞争力的重要组成部分,随着竞争的加剧,商业秘密纠纷也日益增多,员工跳槽是引发商业秘密纠纷的主要原因.分析劳动关系中商业秘密保护的几个重要问题,并对劳动关系中商业秘密保护提出立法建议.     

论劳动关系中商业秘密的保护制度

我国加入WTO之后对知识产权的保护力度加大,相关的法律制度也逐渐完善,尤其是在商业秘密方面。虽然我国商业秘密立法起步较晚,但已基本建立了商业秘密的保护制度,为企业保护商业秘密提供了法律依据。但是,对劳动关系中商业秘密的法律保护仍然十分薄弱。本文通过对劳动关系中商业秘密的理论研究以及实证分析,探讨劳动关系中商业秘密保护方面的规律,以便为我国商业秘密保护的立法提出相应的建议。     

权益保护与契约精神:商业秘密保护中的保密协议与竞业禁止协议

在实务上,为达到企业内部管制的目的,往往将作为被保护之本体的商业秘密与作为一种保护措施的竞业禁止相提并论.此外,也有将保密协议与竞业禁止协议相混淆,无视两者之间的差异,并且将单纯的保密条款也认为具有竞业禁止的性质,并认定其具有合理性的理论学说和实务做法.毋庸置疑,正确理解和适用商业秘密保护中的竞业禁止制度,应当回归于对竞业禁止协议之法律性质的准确认识.有鉴于此,本文就商业秘密、保密协议与竞业禁止之间的区别与连结关系作些探讨,并且在此基础上提出彼此在法律责任承担之性质,以及具体法律适用方面所存在的诸多差异.希望本文能够为厘定理论和认识误区,有所裨益;为解决法律适用和司法实践,提供一定的参考意义.     

《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护

经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。     

浅论劳动合同法对劳动者的保护

《劳动合同法》一出台就引起了社会上的广泛关注,有一些事件(华为事件)更引起了轩然大波,正确理解《劳动合同法》对劳动者的保护成了亟待解决的问题。本文在《劳动法》和《劳动合同法》的对比过程中,阐述了《劳动合同法》对劳动者的保护,以期对社会有所裨益。     

劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度

劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同,需要予以澄清。而且,在劳动合同解除中,“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象,也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法,规范与保障“三金”的正确适用,对于充分发挥劳动法的调整功能,维护劳动关系当事人的合法权益,具有重要的现实意义。从应然立法态度来看,我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用;应该适当扩充赔偿金的适用范围;应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形,否定劳动合同终止情形的适用。     

劳动关系中商业秘密保护的利益平衡分析

劳动关系中的商业秘密保护实际上是企业商业秘密权与员工自由择业权的博弈.为了平衡企业与员工的利益关系,对企业所拥有的商业秘密权进行适当的限制是非常必要的,因此从该限制的必要性出发,结合实际,从五个方面论述了具体的限制措施.     

《劳动合同法》的主旨：保护劳动者合法权益

我们都是劳动者!这也许可以成为《劳动合同法》（草案）向社会公开征求意见中收到约20万件修改意见的但书。一部法律的制定得到社会如此普遍的关注．使得劳动和资本双方展开如此激烈的公开博奕，这在改革开放30年中十分罕见。有人说，《劳动合同法》是资本的灾难，是劳动的福音。其实，在中国的改革开放中，劳动在增强国力的同时，为资本带来了超额利润已经成为不争的事实。资本让渡出一些超额利润与劳动者分享，应当成为化解社会不公，劳资和谐发展的应有之义。所以，《劳动合同法》的实施，是对劳资双方地位长期不平衡的矫正。也有人担心矫枉过正，担心“铁饭碗”死灰复燃，使企业缺乏市场竞争力。但是，任何法律都没有十二分的完善，只是不同群体之间利益的权衡。在《劳动合同法》实施之际，本刊邀请立法官员、工会代表、学者和律师从不同角度对这部法律进行解读，希望能将《劳动合同法》的全景显现出来。     

论《合同法》中商业秘密保护制度的新发展

本文从一则案例入题,揭示了我国原有商业秘密立法的缺陷,然后从“先合同保密义务”、“合同履行中的保密义务”、“后合同保密义务”、“合同保密条款的解释”和“技术合同中的特殊规定”等５ 个方面论述了《合同法》中商业秘密保护制度的新发展,最后对《合同法》与其他法律的竞合以及对我国商业秘密法律保护体系的完善作出了综述     

贯彻实施《劳动合同法》维护劳动者合法权益

西安市劳动签定率低、劳动监察力量薄弱 西安检查组于8月11日到15日在常委会副主任李晓东的带领下,进行了检查。先后分头听取了西安市政府、临潼区、户县、新城区人民政府关于《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报;组织省、市、县三级部分人大代表进行了座谈;     

《劳动合同法》中关于劳动合同解除问题的浅论

在实际生活中,《劳动合同法》的实施,特别是劳动合同解除过程中的实施,可以说直接关系到劳动者的基本生活,也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度,还关系到我国社会主义市场经济的发展,因此,《劳动合同法》对于劳动合同解除的规制是非常必要的,但是,在具体实践中,无论是法律规定和是法律实施还是存在一定的问题的,因此,必要要采取积极地措施实际解决这些问题,更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷,更好的维护劳动者和用人单位的合法利益,从而,促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展。本文就从四个部分针对劳动合同法中关于劳动合同解除问题展开论述,第一部分是劳动合同解除的基本理论;第二部分是《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定;第三部分是劳动合同解除存在的问题;第四部分是劳动合同解除的完善措施。     

浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

竞业禁止在公司法和劳动合同法中都有相关说明,在本质上两个不同的法律规定存在一定差异性,如适用对象、基础理论、理赔范围等.这也使得竞业禁止在落实过程中存在一些问题.本文就竞业禁止含义和其在两种法律中的差异性进行分析,将二者间融合实现权利与义务的合理转化,为两者法律的实施提出建议,促进商业社会竞争的健康和谐发展.     

《劳动合同法》新解

第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>,并于2008年1月1日起实施.该法案的出台,将对企业的人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响.如何利用<劳动合同法>的契机进一步做好企业人力资源管理工作,提升企业的管理水平,避免纠纷,建立和谐的劳动关系,已经成为学术界和实务界关注的重点.本文在此对<劳动合同法>做简要的分析和探讨,以期对企业和劳动者在了解具体法律规定时有所助益.     

《劳动合同法》环境下对农民工权益保护的法律分析

<劳动合同法>实施以来,尽管该法确立了农民工在劳动关系中的主体地住,规定了其享有与其他劳动者同等的权利…但是长期以来,由于其自身存在的问题和一定的社会原因,在现实生活中,农民工的权益仍时常受到不同程度的侵害.这不仅意味着<劳动合同法)在执法过程中的失灵,另一方面也不同程度地增加了社会的诸多不和谐因素.因此,如何更加有效地保护好农民工的权益成了执法部门和社会亟待思考和解决的问题.