企业廉洁文化建设

加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强企业廉洁文化建设，要重视提高领导干部的廉洁文化素养，积极培育企业廉洁文化核心理念，夯实企业廉洁文化基础，引导职工群众广泛参与，营造反腐倡廉的良好氛围。     

廉洁文化与企业文化建设

廉洁文化是企业文化建设的一部分。推进企业廉洁文化建设,不仅可以在企业内部营造清风正气的氛围,还能使企业文化日益凸显文化软实力。建设企业廉洁文化,就要深刻认识,形成共识;精心策划,广造声势;还要完善机制,稳定推进。     

论如何深入推进企业廉洁文化建设

新时期下、加强企业廉洁文化建设已经成为企业特别是国有企业的一项系统工程。在工作实践中,深入推进企业廉洁文化建设应从增强党员干部廉洁意识、发挥员工主体作用以及加强宣传教育三方面入手,营造氛围,建立机制,切实抓出实效。     

企业开展廉洁文化建设的思考

中央、中央纪委对廉洁文化建设的高度重视和大力倡导,为廉洁文化建设的深入开展提供了强有力的思想保证,是企业大力开展廉洁文化建设的理论依据。作为特大型石油化工骨干企业之一,中国石化党组充分认识到,加强廉洁文化建设是确保国有骨干型企业资产安全完整和百万石化产业大军任何情况下在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观的有效途径;并积极在企业内部熔铸“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念,把廉洁文化建设与诚信经营、合法经营、廉洁经营结合起来,为发展企业凝聚力量、增添后劲,创造良好环境,实现国有资产的保值增值。     

对企业廉洁文化建设的思考

近年来,企业廉政文化建设已越来越被企业所重视。深化企业廉洁文化建设,必须坚持以发展的观点来审视、规划和推进,通过准确定位、统筹谋划和强化保障,切实发挥好廉洁文化建设在弘扬先进文化、服务企业发展、推进反腐倡廉建设中的积极作用。     

增强基层廉洁文化建设实效性的思考

廉洁文化是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的概括,是社会主义先进文化建设和惩治、预防腐败体系建设的重要组成部分。基层廉洁文化建设是企业文化建设的根基,应当更加注重实效性,同党员干部队伍建设、员工队伍建设和生产经营紧密结合起来,融入到企业文化建设中,与文明建设成为一个整体,成为党风廉政建设的有效载体。     

发挥廉洁文化的教化功能促进领导干部廉洁从业

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。当前,廉洁文化建设已成为反腐倡廉工作的一个重要手段,推动了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚的形成。面对新形势、新任务和新挑战,构筑惩治和预防腐败体系,应从战略高度重视加强廉洁文化建设,重视发挥廉洁文化对加强党风廉政建设和反腐败工作的影响力,重视发挥廉洁文化的教化功能,使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳,外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践,让廉洁文化深入人心,形成良好的社会精神风貌,增强人们的精神力量,促进领导干部廉洁从业,促进廉洁社会的形成和发展。     

对企业廉洁文化建设的研究与思考

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,加强廉洁文化建设是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础工作,是推动和谐发展的必然要求。开展好廉洁文化建设需要从深化认识、强化内容、更新观念入手,努力增强实效。     

企业廉洁文化建设要把握的几个问题

廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。国有企业廉洁文化建设必须坚持以马克思主义党建理论为指导，准确把握和遵循自身规律和特点，以廉政制度为保证，与企业廉洁文化建设相融合，而且要探索适应时代要求的行之有效的表现形式。     

关于中央企业廉洁文化建设的思考

国务院国资委在全国全面推进中央企业廉洁文化建设,不仅突出了中国传统廉洁文化、中国社会主义廉洁文化的丰富内涵,而且显示了中央企业比别的企业更加重视规范经营、廉洁从业,崇廉守廉、诚实守信的特色。形成了以国为重、廉洁高效的氛围和环境。中央企业廉洁文化建设虽然已经取得了巨大成绩,但是仍然形势严峻,任务艰巨,不容乐观。必须在批判腐败文化、树立廉洁理念、开展廉洁活动和落实廉洁制度等方面再下功夫,才能最终形成中国特色的中央企业廉洁文化。     

如何构建企业安全文化

构建企业安全文化是实现安全发展、提升企业安全管理水平、实现企业安全生产的必由之路。构建企业安全文化必须充分理解和认识安全文化的内涵和重要意义,必须认真抓好各项规章制度和安全生产措施的落实,必须坚持“以人为本”不断提升员工素质。构建企业安全文化需要企业各级领导、管理人员和全体员工的共同参与。     

营造企业管理执行力文化

中国石油大连西太平洋石油化工有限公司的生产受控管理体系实际上形成了企业执行力的体系,营造了良好的企业执行文化,有效提高了企业执行力。全面提升企业执行力要从优化企业管理流程和业务流程、提升企业员工的整体执行技能和提升企业员工的工作意愿三方面着手。提升企业执行力的重点和难点是营造良好的企业执行力文化。     

如何建设有自身特色的企业文化

企业的文化建设不仅对于企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用,而且它还决定着企业未来的经营与发展。一个企业要想拥有最优秀的企业文化,就要把工作落到实处,做到持之以恒。培植和弘扬企业文化,各个职能部门应该各尽其职,大家来创造这个文化、培育这样的文化,让优秀的企业文化自然地传承下去。     

如何打造团队精神

打造团队精神就要营造相互信任的组织氛围。培养团队精神，必须营造积极向上良好和谐的工作环境和人际关系。加强团队建设，必须建立畅通和谐的沟通渠道和信息平台，开展有效的学习培训工作，以提高团队的整体素质。各级领导的率先垂范能对团队建设有重要的推动作用。     

构建特色保洁文化的战略研究与实践

对企业来说,特别是对于国有特大型企业来说,搞好企业的保洁文化建设就要弘扬大庆精神、铁人精神,实施全面受控管理、强化行为文化建设,以文化人、打造优秀团队,融合用户之心,打造服务品牌。搞好企业的保洁文化建设,对于推进企业又好又快发展有着重要意义。     

建立适合我国小型工业企业的现代直线职能制

我国小型工业企业较普遍地存在着家长式管理及官僚主义现象,即职工素质低,组织机构臃肿,各部门责、权、利不清等问题.从组织结构的角度看,必须对我国大多数小型工业企业现行的直线职能制进行必要的完善与补充,尤其是引入工作团队制和动态联盟概念,并有意识地降低其刚性作用.     

构建和谐企业的途径

营造一个和谐良好的工作秩序和环境应从企业内、外部环境入手。企业内部要解决好企业与员工、用人机制上的公平与竞争、原则性与灵活性相结合等关系;企业外部要处理好企业与客户、企业与上下级单位及其它相关企业和部门之间、企业与社会等方面关系。     

延安时期的廉政建设及其启示

中国共产党延安时期廉政建设在理论支撑、思想基础、法制保证、机制保证、基本特征等方面取得巨大成就，启示我们今天加强廉政建设必须常抓不懈；既要抓思想教育，更要建立健全相应的制度做保证；加强民主建设与群众监督相配合，才能取得良好的效果；应以“精兵简政”的要求大力推进行政体制改革。     

公司党风廉政建设责任制落实情况分析与研究

党风廉政建设责任制是一项具有全局性的党风廉政制度,要确保这一制度的有效落实,就必须充分认识落实这项制度的重要性,增强各级领导干部的责任意识,增强对党风廉政建设的宣传教育,进一步完善党风廉政制度建设,建立健全责任督查机制。各级领导班子和党员领导干部,有责任有义务把贯彻落实党风廉政建设责任制,作为加强党风廉政建设和反腐倡廉的一项重要工作,切实抓紧抓好,为企业发展创造更加良好的政治环境。     

试论国有企业反腐倡廉中的民主监督

对于社会主义国家来说,国有经济至关重要,但现在存在的严重问题是腐败之风对国有企业的破坏。因此,必须从多方面切实有效地解决此一问题,而对于工会组织来说,则须在民主监督方面有所作为。