面对“白条”的思考

读了这位老教师的信,作为编者,我们几乎无话可说了。说什么呢?要重视教育,不能再拖欠工资了,已经喊得够多的了。前不久,我们还曾宣传过一位山区老教师的无私奉献精神,无疑是对的。然而,面对有些公仆公款大吃大喝、外出旅游,坐骑不断升级,只抓急功近利或能给自己树碑立传性的项目,而对教育重视只挂在口头上,我们还能忍心叫月薪不足百元、且一欠再欠、不知何时才能补发,并导致生活困难的教师,再无止境地奉献下去吗?甚至再说上一句安慰的话:“工资会有的,一切都会有的”。不能,恐怕忍不了这个心。良心不许。 这里,真想设问一句:拖欠农民、教师的工资可以,那么,也拖欠一下公仆的工资,又当如何?当说可以,公仆么。 无论从哪方面讲,我们都没有理由拖欠教师的工资;我们的国力不知要比49年以前强过多少倍;我们的公仆和许多行业的人们生活水平也不知要比顺序排在后边的教师超过多少倍;且不说教育关乎国家的兴衰。诚然,我们有些领导和部门,真的该在某些方面忍一忍了,把拖欠教师工资的问题解决好,此乃功德无量。     

2008：收入分配改革如何破题

首倡初次分配公平——既考虑“结果公平”，也注重“机会公平” “十七大将初次分配要体现公平提上日程，意味着广大低收入者的收入增长将会提速。”著名经济学家林毅夫说，“只有低收入者在经济发展过程中的收入增长快于富人，中国的贫富差距才可能缩小。”     

试论增加中低收入者收入的意义和途径

增加中低收入者收入的问题应该是我国目前面临的所有问题当中最值得我们重视并着手解决的问题之一，对这一问题的研究和解决对于实现社会主义共同富裕的目标以及实现社会主义和谐社会的建设都具有重要的现实意义。增加中低收入者收入的方法和途径有：大力发展经济，增加就业机会；调控垄断行业的收入分配；完善现有的社会保障制度，提高社会保障制度的覆盖面，让中低收入者享受社会发展成果。     

思想政治工作是劳动工资人事制度改革的保证

政治工作是一切工作的生命线。无论哪个地区、哪个部门,都要把思想政治工作放在重要地位。劳动、工资、人事工作是进行社会主义现代化建设的重要组成部分。根据党的十二大精神,我们必须大力进行劳动、工资和人事制度的改革。加强思想政治工作,对于排除阻力,保证改革的顺利进行,充分发挥劳动、工资、人事工作在社会主义现代化建设中的作用,更好地为党的总目标服务,具有重大的意义。近年来,特别是机构改革以来,在劳动、工资、人事工作中,我们反复强调用三中全会以来党的路线、方针、政策来统一我们的思想,坚持用马克思主义的思想路线指导劳动、工资、人事工作。整党开始后,我们又用几个月的时间,集中精力学习文件。所有这些,都为我     

巩固是为了发展

现在,我们回顾过去的一年——一九八五年,无论城市还是农村,包括价格、工资、农副产品收购制度等方面的改革,都迈出了勇敢的一步。我们完全可以说,这些改革取得了比预期要好得多的成绩。 但是,我们必须清醒地认识到,改革是巨大的系统工程,今天仅仅开了个头。已经出台的改革措施,离完善、配套也还差得远。搞活微观经济活动的工作,应该说做得不少了吧,但是,在国民经济中占有重要地位的大中型骨干企业,多数迄今还没有很好地活起来。这一事实表明,我们在这方面还有大量的工作要做。至于加强宏观控制,特别是间接控制,需要     

2008:收入分配改革如何破题

首倡初次分配公平——既考虑"结果公平",也注重"机会公平""十七大将初次分配要体现公平提上日程,意味着广大低收入者的收入增长将会提速。"著     

弥补我们的愚钝——读画琐记之一

文人总要写文章,就象农民总要种地一样。所不同者,农民若不种地,他们自己连同所谓的文人统统都要饿死,文人不写文章,在我们今天,却依旧拿他的工资,有个温饱,于别人似乎更少妨碍。但若真的没有了文章,特别是没有了那些有血有肉、跃动着民族灵魂的好文章,不但会令今人寂寞,也会使后     

日本的全民医保与房保

日本依靠立法实行强制性的全民医保和低收入者住房保障医疗保障和低收入者住房保障,是本刊记者对日本社会保障体系中印象最深的内容。日本的医疗保险制度具有覆盖面广、针对性强、公共医疗保险机构多、医疗保险支付率较高等特点,由此也带来了不少的问题。而为解决低收入家庭住房难,日本政府采取了一套行之有效的办法,主要特点是依靠立法。     

理歪气壮

理直气壮,当然不成问题。但若嘴里吐出的明明是站不住脚的歪理,却也摆出一副气壮如牛的架势,就让人匪夷所思了。 某服装企业前些时连续加班,可工资总是“姗姗来迟”,更谈不上加班工资了。职工们私下里不免发发牢骚。“怨言”传到厂长耳朵里,这位厂长很快便在职工大会上发作起来:“我们有些工人太不识抬举了！加了几天班就喊吃不消,工资迟发个把月就开始叫！你们也跑到外面看看,现在有多少工人都下岗了?又有几家企业还在运转?人家想加班还加不成哩！”一番训话,果然封住了大家的嘴巴。 无独有偶,另有一家机械制造企业,近年来可谓“一枝独秀”,     

清欠当自政府始

自从温家宝总理为农妇熊德明讨被拖欠的工资以来,农民工工资被拖欠成为全国上下关注的焦点之一,方方面面都被赋予了帮助农民工要还拖欠工资的责任,其中     

提高低收入者收入水平的若干思考

构建和谐社会的关键是实现人们之间的利益和谐,把基尼系数控制在一定范围之内,而实现这一目标的着力点在于提高低收入者的收入水平.目前,我国低收入者面临着收入增长缓慢和收不抵支两个难题,这是由低收入者个人微观层面以及体制、经济发展和政府政策等宏观层面因素共同作用的结果.在全面建设小康社会新目标的指引下,为了提高低收入者的收入水平,需要政府采取加大人力资源投资、扶持就业、统筹城乡区域发展、深化经济体制改革和完善社会保障等政策措施.     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

论薪酬工资生成机制的矛盾与问题

薪酬工资问题是影响劳资关系和谐稳定中的一个最核心的基本问题。从表面上看薪酬工资问题似乎是影响劳资关系和谐稳定的核心问题,但从实质上进一步深入分析,影响劳资关系和谐稳定的并不是表面上的劳资薪酬工资问题,而是劳资薪酬工资的形成机制问题,即劳资薪酬工资是如何形成的程序和机制问题。由此出发,我们对现行劳资关系协调过程中涉及到劳动薪酬工资的所有矛盾、问题和现象就会产生豁然开朗的感觉。一、影响薪酬工资生成的相关因素分析我国改革开放已经接近三十年,国家经济体制也已经发生了根本性的转变,其中围绕着职工薪酬工资的形成程…     

工资薪酬福利协商的五难呼唤工会干部职业化发展

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题,也是广大职工的生存之本。关爱职工,关注民生,首先要关心涉及广大职工切身利益的工资薪酬福利收入这一核心问题。《劳动合同法》第四条规定:"用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休     

甘当“后台”的党支部书记

(一) 一九七○年,在我们祖国掀起的政治台风,也刮进了哈尔滨市一家很不起眼的集体所有制小厂。这里只有几间陈旧的民房。七、八十个工人看上去心情都很沉闷,他们忍痛告别了工厂曾经出现过的火红的昨天,不得不重操旧业,灌瓷瓶,搞翻砂,过着“吃了这顿没下顿,到了月初开不出工资”的日子。     

一个企业只能有一个核心一个权威

在《理论与实践》编辑部和沈阳薄板厂联合举办的一次企业改革研讨会上,朝阳市委副书记王亚忱认为,企业内部要形成合力。我们现庄的企业大体上是分力不是合力。干部过多,副职过多,分二、三线,这些人都具有一定的权力。为什么有些企业中层以上干部不能很好发挥作用?就是因为太多,各据一方。另外,标准也过多,长工资是一个标准,提拔干部是一个标准,分房又是一个标准,生活补助还有一个标准,其它如子女安排等,凡     

收入分配制度改革应以初次分配为重点

正一、初次分配不公平的根源一是,历史原因,包括各地区经济发展状况不同,各地区受到不同传统文化的影响,各地区习惯势力大小不同等等。二是,在中国经济生活中,行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是,在计划经济体制下,对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等,都做了规定,到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是,劳动力市场上买方、卖方,也就是雇     

省委书记一封信的由来——辽宁省民办教育工资拖欠问题解决前后

我国2亿多中小学生的80％在农村。占全国700多万中小学教师40％的民办教师;是农村基础教育中举足轻重的骨干力量。然而,许多地方却长期拖欠着民办教师那为数不多的工资。今年初,辽宁省各级党政领导部门在短时间内下决心解决了民办教师工资拖欠问题,并以此推动尊师重教工作。 民办教师的工资来源要有稳定的渠道、兑现要有制度的保证,这是各级地方政府所应承担的责任。如果其他地方都能像辽宁省这样从重视教育出发,千方百计使民办教师的工资兑现,乃至医疗保健、老有所养等问题得到妥善解决,从而调动起民办教师的工作积极性,那么我国的新文盲就可能大量减少,义务教育的普及就会有希望。     

来稿摘登

对下岗再就业的宣传要克服片面性潘树海江苏南通供销合作总社：我们在企业调查时发现，广大职工对目前关于下岗再就业工作的某些宣传报道很不满。第一，一些工龄较长而无技术专长的职工说，现在各种宣传媒介总是把我们怕下岗说成是观念陈腐，其实我们有我们的苦衷：人到中年，上要顾老下要顾小，厮守在穷庙里拿打折工资，这日子并不好过。可眼下有的专业学校毕业生还找不到工作、我们这个年龄，又有谁肯接收？就算找个打杂工、临时工干干，又有谁肯给你办养老、医疗保险？在国企干了几十年，拿了几十年的低工资，图的就是老有所养、病有所养…     

工资共决，工企双赢才是真

职工有了“代言人”，工资不再由老板一个人说了算 老家在湖北的陈绪凤，来温岭新河镇打工快10年了。这几年，她的工资每年都在上涨：2003年月工资是800多元，现在已经涨到了2500多元。“有了一个透明、公正的工价表，职工工资和企业效益挂钩，我们工作起来劲头更足了。”陈绪凤开心地说。