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很多经理人把每一份工作都当作是一块踏脚石,一个暂时的职业建造工程,这种心态是极佳的.而大多数领导也把经理人--即使是表现极为出色的--也只看作是填充分配任务的棋子.那么,该怎样应对被解雇,才是最正确的? 相似文献
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20世纪80年代末,在我国一些中外合资和中外合作企业中出现了符合现代企业制度规范的中方职业经理人。此后,随着我国社会主义市场经济制度的建立与完善,以及国有企业改革的深化与民营企业的发展,IT等行业涌现出了一批优秀的职业经理人,如王志东、杨元庆、唐骏等。所谓职业经理人,是指具备职业素养和管理才能,并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。这一社会特殊群体在各个企业发展过程中发挥着重要的作用。保安服务业经过近30年的发展,也培育出了一批熟悉保安业务、善于经营管理的经理人,以保安公司老总及其各部门负责人为主的经理人阶层已经出现。 相似文献
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现代企业的一个重要特点,就是如何有效实现企业所有权与经营权的分离,让更专业的人去经营企业从而使企业创造更大的经济效益,这些专业的经营管理人员被称为职业经理人。职业经理人的出现是市场经济成熟的标志。在国外,企业由职业经理人经营管理是很普遍的现象,而在我国这种现象才刚刚出现。保安企业的现代化过程,就是保安管理经营人走向职业经理人的过程。笔者认为培育保安行业的职业经理人主要有以下几个途径:一、大力发展保安行业的专业高等教育,为社会提供高学历、高素质的高级保安管理人才目前,全国高等院校中,开设保安专业的专门院系几… 相似文献
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据一项调查显示,中国经理人七成感觉压力大,而且近几年来,这一状况始终未得到改善,它给经理人带来的负面影响有增无减。不仅是职业经理人,普通员工的职业压力、倦怠、心理枯竭等问题,无不对现行人力资源管理与开发提出了新的挑战: 相似文献
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正铁路非运输企业职业经理人是指运用系统的现代铁路非运输企业经营管理经验,对某一铁路非运输企业(或一个部门)进行经营和管理,以经营和管理铁路非运输企业为职业的经营者。伴随着人才竞争的日益激烈,铁路非运输企业呼唤着职业经理人阶层的迅速崛起。本文在对铁路非运输企业职业经理人培养机制进行调查的基础上,结合对经理人的访谈,分析铁路非运输企业职业经理人的发展现状及培养机制存在的问题,提出职业经理人培养的具体措施和方法。 相似文献
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我国职业经理人市场体系还没有完全建立。本文从产权制度、经理人培养、选聘职业经理人、中介服务等11个方面具体提出了建议该如何完善我国的经理人市场。 相似文献
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全面、客观地评价职业经理人创新经营管理的绩效,不能只重视"结果导向",而忽视"行为导向"和"过程导向"。其绩效评价,既要重视职业经理人创新经营管理的业绩评价,也要注重将职业经理人创新经营管理的能力和素质纳入评价的内容,多层次构建职业经理人创新经营管理的绩效评价体系。对可度量的硬指标和难以度量的软指标,采用硬评价和软评价相结合的方式,建立起职业经理人创新经营管理的绩效评价模型。 相似文献
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在企业管理实践中,企业所有者和职业经理人之间其实质是委托代理关系,作为被委托人,职业经理人的道德风险会导致企业的经营风险,在很大程度上制约着企业的战略性发展,另一方面,企业出现不道德行为则损害职业经理人利益,妨碍职业经理人队伍的壮大与成长。规范化的职业经理人市场能有效地防止风险的发生。本文从博弈论的角度,分析道德风险存在的原因,探讨职业经理人市场规范的机制,并对规范我国职业经理人市场提出建议和对策。 相似文献
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对于很多中国企业而言.职业经理人是一个迫在眉睫的话题。中国的家族企业,大多凭借着自己的个人奋斗成功,依靠自己的个人魅力实行管理。但是,当企业发展到一定的规模、一定的水平,仅仅靠个人力量,靠权威化管理.就难以驾驭了。企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的要求。这时候.企业家们才慨叹,职业经理人在哪里? 相似文献
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21世纪,知识经济的迅速兴起,呼唤一批有创新意识和创新素养的职业经理人,来驾驭企业的成长与发展的命运。本文阐述了职业经理人创新素养培育的重要性,并通过对职业经理人概念、创新素养的内涵特征的分析,探讨了职业经理人创新素养培育的途径。旨在为我国培育出一支创新意识强烈、创新思维敏捷、创新能力突出,并富有时代战略眼光的高素质的职业经理人队伍提供理论借鉴。 相似文献
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职业经理人职业倦怠问题及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济体制改革的不断深入,职业经理人在企业管理中承担着越来越重要的角色。通过对大连市职业经理人职业倦怠现状、压力感和压力源的调查,发现25.3%的职业经理人存在着职业倦怠问题,近85%的职业经理人感觉到压力比较大,压力源主要来自工作负荷和个人责任两个方面。针对该调查结果,提出相应的对策分析。 相似文献
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所谓“职业经理人”,是相对于企业所有者或股东而言的 ,是指能够借助于所受到的专业训练或拥有的专业技能 ,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验 ,独立对一个经济组织 (或部门 )开展经营或进行管理 ,并能取得突出成就的高级企业管理人才。从我国目前的职业经理人市场看 ,我国并没有出现一个完整意义上的职业经理人阶层。而职业经理人的产生 ,不是仅通过学校就能培养的 ,还需要完善的制度、健全的市场。目前 ,在我国社会主义市场经济尚不发达的条件下 ,塑造合格的职业经理人、发育职业经理人市场还有诸多难点 :1.经理人的非职业化。作为… 相似文献
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随着社会市场经济的发展,各种职业准入制度的日益完善,保安行业的就业准入制度也逐步建立,成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安职业经理人资格认证两种,其中保安职业经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。通过保安职业经理人资格认证,旨在培养我国公共安全领域及行业内的复合型高级管理人才,提升保安行业中高级经理的管理水平,提升学员的组织管理能力和经营能力;开拓思想、开阔视野、增长知识,进一步完善我国公共安全领域及行业的管理体系,更好服务于国家安全和社会稳定。 相似文献
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这项对千名职业经理人的社会调查显示,阻碍职业经理人能力发挥的三大障碍,依次是责权利不明确、没有晋升空间以及薪酬激励不足。有三成受访经理人自称处于亚健康状态;超过半数的受访者感到压力明显;许多经理人存在家庭问题,女性经理人尤为明显 相似文献
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层次分析法确定职业经理人创新素养的综合评价模型 总被引:1,自引:0,他引:1
在激烈的市场竞争中,企业经营管理活动离不开创新经营,创新经营是企业发展的不竭动力。企业的创新经营取决于职业经理人的创新素养,职业经理人的创新素养是企业创新经营的前提和保证。为此,建立职业经理人创新素养的综合评价体系,构建综合评价模型,提供可操作性的评价方法,对培养、选拔和发展职业经理人队伍,有着积极的现实意义和重要的指导作用。 相似文献