新时期企业后备干部队伍建设的思考

世纪之交加强后备干部队伍的建设愈显重要。它是关系到我们的党和国家能否高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪的大问题，是我们事业不断成功的关键，就企业特别是国有大中型企业如何加强后备干部队伍建设，它的重要性是什么，需要通过什么途径来加强后备干部队伍建设，是值得我们认真思考的问题     

浅谈加强后备干部队伍的建设

浅谈加强后备干部队伍的建设骆金堤后备干部工作是组织工作的一项长远战略任务和基础工程，建立一支适应社会主义市场经济的后备干部队伍，才能有助于社会主义市场经济的发展。这几年，我们紧紧抓住“选、育、用”三个环节，不断探索加强后备干部队伍建设的新路子，使后备...     

后备干部要克服五种心态

后备干部要克服五种心态荣军建立后备干部队伍，是各级党委和组织部门选拔任用干部的一条重要途径。把那些德才表现好、基本素质高的干部列为不同层次的＂后备＂人选，并根据改革和建设事业的需要，给他们压担子、交任务。有意识地把他们放到实践中进行锻炼提高，能使其尽...     

阳泉市城区加强对党外干部考察

一是加强党外干部队伍源头建设，全方位、多渠道、多层次地把那些素质好、学历高、年龄低的优秀党外干部吸收到后备干部队伍中来。二是适当控制党外代表人士入党，避免出现党外干部队伍萎缩。三是准确把握党外代表人士动态，认真组织调查摸底，掌握可进人人大、政协班子的党外后备人选情况，需要时及时推荐。四是加大公选党外后备干部力度，在民主推荐、严格考察的基础上，及时将优秀的党外人士补充到后备干部队伍中来。五是加强党外后备干部培养锻炼，根据党外干部的特点和成长的特殊规律，     

培养后备干部是战略任务

培养后备干部是战略任务欧阳松党的十四届四中全会指出，要进一步做好后备干部工作，重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养，为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部。这既是贯彻邓小平同志＂关键在人＂的思想，保证党的基本路线一百年不动摇的战略措施，也...     

卢氏县重视党外后备干部培养工作

卢氏县重视党外后备干部培养工作□卢氏县委统战部马俊峰卢氏县在认真搞好党外后备干部选拔的基础上，加大培养工作力度，采取切实可行的措施，使大批党外后备干部通过培养锻炼，不断增强才干，成为全县两大文明建设生力军。一是加强政治理论培训。两年来，举办党外干部培...     

动态信息

正山西省大同市着力加强后备干部队伍建设看品质,提高识别后备干部的精准度,选拔靠得住的干部。坚持把政治标准放在首位,加强对干部思想政治素质的考察,通过收集资料、座谈了解、听取意见、实地走访、综合分析等5个步骤,结合日常表现,进行全面深入考核考察。看潜质,提高后备干部入册的精准度,选拔综合素质高的干部。把后备干部的潜力作为重要方面,同时全面考虑后备干部的年龄、学历、经历、能力等因素,再根据全市干部队伍建设需要,制定符合条件的干部名册,不漏掉一个"潜力股"。看实绩,提高后备     

甘肃积极探索党外干部培训新途径

甘肃省针对传统培训模式的不足，积极探索党外干部培训的新途径、新方式，收到良好效果。一是联合办班。省委统战部加强与省委组织部、党校等有关部门的协调配合，不断提高办班层次。2005年首次在中央社会主义学院举办了省管党外副厅级后备干部培训班，今年在中央党校举办了党外干部进修班，对现任党外地厅级干部进行了为期一个月的培训。此外，近两年还把省管党外后备干部分批送到省委党校进行轮训。二是外出考察。坚持把理论学习与外出考察学习相结合，先后组织了10多期党外干部培训班学员到沿海经济发达地区学习考察，     

信息窗

信息窗谷城县实施党外后备干部“１３１“工程为确保各级领导班子中党外干部有充足的后备力量，湖北省谷城县制定实施党外后备干部“１３１”工程，即从现任乡局级党外干部中择优培养１０名县级党外后备干部，从股级党外干部中择优培养３０名乡局级党外后备干部，物色培养...     

井研:精心呵护党外干部

中共井研县委认真贯彻党的统战方针、政策，大力培养和选拔党外领导干部，使党外领导干部的地位在井研县得到了进一步提高。１９９８年换届后，该县有１名党外人士担任副县长，１８名党外人士担任副科级以上实职领导，比上届增加了７名。乡镇安排了２０名副乡（镇）长，比上届增加了１２名。目前，井研县委又向市委统战部推荐县级后备干部 １０名，并建立了 １２６人的科级后备干部人才库。 井研县委始终把对党外干部的培养、选拔作为建设社会主义民主政治、搞好多党合作的重要任务来抓，把党外干部工作摆上了重要议事日程，纳入干部工作总…     

宽城满族自治县积极选用党外优秀干部

宽城满族自治县积极选用党外优秀干部自１９９２年以来，河北省宽城满族自治县委把培养选拔党外干部工作纳入了干部工作的总体规划，培训、教育、推荐、选拔形成了一整套制度。为了提高党外干部的素质，从１９９２年以来，县委利用党校每年两次对党外领导干部和后备干部进...     

后备干部工作存在的问题与对策

后备干部工作存在的问题与对策李锦斌培养和选拔德才兼备的后备干部，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻的后备干部，是造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的一个重要环节，是当前党的组织建设的一项重要任务。从前一段我们长春市后备干部工作的实践来看，在这项工作中还存...     

重视培养 大胆使用——冷水滩市注重培养选拔跨世纪后备干部

冷水滩市委把培养选拔跨世纪优秀年轻干部的工作摆上重要议事日程,作为发展经济的战略任务来抓,积极推行并实施跨世纪后备干部的“3217”工程,收到了实际效果。 去年初,市委常委多次召开专门会议,研究部署跨世纪后备干部工作,并讨论通过了《冷水滩市跨世纪中青年干部培养规划》,推出了培养跨世纪后备干部的     

农村青年后备干部的发展困境及其生成逻辑——基于武汉市J区M街道的田野调研

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现，在基层治理转型和乡村振兴的背景下，中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础，缓解村级治理压力，通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中，这一基层干部供给制度表现出选聘和培养环节分离的特点，农村青年后备干部由于难以正式进入村治队伍，面临去留不定的发展困境。后备干部制度的不完整嵌入、发展激励与培养预期的错位、制度目标偏差下的能力锁定，共同形塑了青年后备干部的发展困境。青年后备干部群体的职业际遇，反映出后备干部制度设计与乡村治理需求之间存在张力，国家制度嵌入社会的过程中仍需要重视基层社会治理的适配问题。     

对后备干部职位期望问题的探讨

一段时间以来,社会上对后备干部职位期望问题议论纷纷。有些同志认为,在第三梯队干部中间,特别是经过各级党校培训以后的后备干部,要当“官”的现象铰为普遍。有些同志甚至把这种现象看成是当前干部工作中的严重不正之风。有些领导同志和组织部门的同志,一方面对后备干部寄予很大希望,一方面对后备干部职位期望上升也感到担心。有的同志甚至为此怀疑党校正规化培训和建立后备干部队伍是否必要。要正确地看待这个问题,就需要进行一番认真的分析。     

如何加强党外后备干部的培养选拔工作

多年来，商丘市在党外干部的安排使用方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但距上级的要求还有一定差距。其主要原因在于党外后备干部推荐困难，数量较少，标准不高，队伍不稳定，培养与管理工作力度不够等。为此，应采取如下措施： 一、加强宣传，提高认识。要采取多种形式，大力宣传多党合作的现实意义和作用，形成全党重视、全社会支持的氛围。各级领导要进一步解放思想，克服“清一色”、论资排辈、求全责备等错误认识，用全局和战略的眼光去对待党外干部的选拔工作。各级党委要把党外后备干部队伍建设纳入整个后备干部队伍建设的总体…     

简讯

△△内蒙古自治区包头市委组织部为民主党派后备干部选拔开辟绿色通道，近日向市委统战部正式发函，请统战部推荐3名正县级后备干部、10名副县级后备干部。这一举措，大大提升了统一战线工作的社会影响力。     

天津市“五结合“加强党外后备干部队伍建设

天津市委高度重视民主党派工作,协助民主党派抓好后备干部队伍建设,做到立足长远,放宽视野,统筹规划,分步实施,使民主党派后备干部队伍建设取得了明显成效。———把统一思想认识与帮助搞好后备干部队伍建设相结合,推动民主党派提高加强后备干部队伍建设的自觉性。市委统战部和市委组织部每年都要共同举办“非党中青年专家研修班”,不仅为民主党派输送了优秀后备骨干,而且起到了示范作用,各民主党派抓后备干部培训的积极性明显增强。市委对民主党派的培训工作给予了充分肯定,并在人员、时间和经费等方面提供了大力支持,使一大批后备骨干脱颖…     

现代“委屈”

有一个乡镇干部，22岁时被任命为乡团委书记，24岁当上副乡长，29岁任乡党委书记，并被评为全市“十佳青年”。30岁时被组织部门确定为“县级后备干部”，三年后调任城关镇党委书记，并因为工作成绩突出，被列为“优秀后备干部”。     

加强国有企业后备干部的管理

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期，随着企业改制改革，用人机制的转换，公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现，后备干部工作遇到了新的矛盾和问题，与新形势要求出现了一些不适应的方面，如后备干部培养与使用之间的矛盾；备多用少甚至备而不用，后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾；传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾，等等。