职务消费货币化是大趋势

实行职务消费货币化是完善社会主义市场经济体制的重要内容和不可缺少的重要组成部分,是西方发达国家的成功做法。为完善市场经济体制和与国际接轨,我们要用改革的措施规范领导干部的职务消费,加快实现福利待遇货币化的进程。职务消费是履行职务职能时的一种消费,是各级领导干部因其职位所享受的待遇,如住房、汽车、通讯、医疗乃至公务招待,考察、培养等费用的支出。我国目前的职务消费黑洞越来越大,群众意见也越来越大,已影响了经济社会的发展。据《中国青年报》2003年9月24日报道,我国目前有公车350万辆,包括司勤人员在内,每年费用3000亿…     

反特权反特殊化解决“四风”才会见成效

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四凤”，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。反特权反特殊化，是解决“四风”问题，密切党群干群关系的关键。享乐主义、奢靡之风、铺张浪费都是特权思想的表现，是从特权和特殊化中滋生出来的。据报道，有些领导干部公务用车、公务接待、出差、会务、办公费用支出等职务消费挥霍无度，有的地级副职每年职务消费40万元以上，有的经济发达的地市要100万元以上，这是领导干部搞特权搞特殊化、享乐主义和奢靡之风盛行的典型。     

刍议以改革的方法解决领导干部职务消费中的消极腐败问题

强调了领导干部职务消费中的消极腐败问题必须通过大力推行职务消费改革、规范职务消费行为来解决；并从“敢于探索、善于探索”、“问政于民，群策群力”、“制度管人、依法行政”、“配套改革、加强监督”等四个方面提出了改革的建议和思路。     

试论领导干部的职务权力

十八大以来,我国加大了对领导干部的反腐力度,各地"大老虎"纷纷落马。在这样的背景下,我们要加强对领导干部职务权力的制约,避免贪污腐败的发生。本文首先介绍了领导干部的职务权力,然后对领导干部滥用职务权力进行了分析,最后提出了领导干部的职务权力制约的主要措施。     

对职务消费中违规现象的思考

职务消费是干部公务活动中不可避免的消费。但职务消费中存在的违规问题 ,已成为一个敏感的热点话题。对正当的不正当的、合理的不合理的职务消费应区别对待。正当的职务消费应给予正名和适当的位置。对违规的职务消费要针对其呈现出的趋势和特征 ,分析其产生的原因 ,探索加强和规范职务消费的管理途径。     

党政领导干部“任期+竞岗”制:湖北探索干部能上能下的制度创新

为了解决领导干部能上不能下的问题,湖北开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。改革试点将任期制与竞岗制结合起来,领导干部任职达5年及以上的,先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的,再"上"岗。试点实践表明,改革在破解领导干部能上不能下等方面取得了明显成效,但也需要不断完善,一是实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构领导干部,每届任期5年,届满后卸职竞岗;二是坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;三是建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;四是建立职务与职级分离,职务有任期、职级享终身的"出口"机制。     

浅谈不当职务消费的原因和对策

职务消费是干部公务活动中不可避免的消费。正当的职务消费应给予正名,对违规的职务消费 ,必须结合分配制度的改革 ,采取配套措施予以规范管理。但职务消费中存在的违规问题,已成为一个敏感的热点话题。要针对其呈现出的趋势,分析其产生的原因,探索加强和规范职务消费的管理措施。     

党员干部要特别注意加强关键时期的党性修养

要把全面建设小康社会、建设有中国特色的社会主义事业推向前进,构建社会主义和谐社会,必须依靠党性强、高素质的党员领导干部带领广大人民群众艰苦奋斗,努力创业。为此,党员领导干部要在几个关键时期特别注意加强党性修养。一是职务升迁时。职务的晋升表明责任加重,必然要求党员领导干部要有更高的素质,更强的党性。但是,职务升迁并不意味着干部素质自然而然地提高,党性自然而然地增强。实际情况是,许多人职务升了,许多方面反而感到不适应了。不适应就是差距,就是问题,就需要加强学习、修养、提高。二是身为“一把手”时。党政“一把手”位…     

落实主体责任要抓好“四个关键”

正落实主体责任是推进全面从严治党的必然要求,具体要抓好"四个关键",保证责任落到实处。一、关键要明确"一岗双责"、"一案双查"制度的内涵"一岗"就是一个领导干部的职务所对应的岗位;"双责"就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的     

刍议公务员职务消费失范及其治理

职务消费本是一个宏观的中性概念,是公务员在行使职权、履行职责过程中,由国家财政提供的必要费用支出。但由制度缺陷导致公务员职务消费失范,成为滋生各种腐败现象的温床。尽管学术界从政治学、经济学、伦理学等不同学科视角对其进行了研究并进行了实践探索,但目前国内对职务消费失范问题还缺少系统的研究,由此引起的社会问题还没有得到有效的解决,是群众反映的热点,也是党风廉正建设的一个难点。     

刍议公务员职务消费失范及其治理

职务消费本是一个宏观的中性概念,是公务员在行使职权、履行职责过程中,由国家财政提供的必要费用支出。但由于制度缺陷导致公务员职务消费失范,成为滋生各种腐败现象的温床。尽管学术界从政治学、经济学、伦理学等不同学科视角对其进行了研究和实践探索,但目前国内对职务消费失范问题还缺少系统的研究,由此引起的社会问题还没有得到有效的解决,是群众反映的热点,也是党风廉正建设的一个难点。     

职务消费货币化改革宜慎行

职务消费货币化由于其先天不足,难以承载改革发展的重任。其悖理主要体现在:一是人为地混淆和模糊了职务消费和私人消费的界限;二是其产生的结果与提出这一举措者的初衷背道而驰;三是该项举措的可行性也令人担忧。对公职人员职务消费泛化行为的产生与蔓延要想给予有效的掣肘,必须针对职务消费泛滥产生的原因,构建一套完整的制度体系。     

关于高校领导干部职务任期制改革的着力点

在我国高校实行领导干部职务任期制是历史发展的必然趋势,符合高校人事制度改革的方向,有利于培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。因此,高校领导干部职务任期制改革需要进一步加强与完善,可以从加强党的领导、确定科学目标、落实选拔任用制度、健全监督制约机制等方面着手实施。     

着力打造高素质执政骨干队伍

想问题、作决策、办事情是领导干部工作中十分重要的三个环节,要做"用心想事"的领导干部,不要把问题想不到,要做"用心谋事"的领导干部,不要把决策谋不好,要做"用心干事"的领导干部,不要把事情干不成。     

浅谈预审指挥人员的岗位职务规范

实行预审指挥人员的岗位职务规范是公安机关实现公安人员岗位职务规范化的重要组成部分,也是对我国预审制度和预审指挥人员管理的重要改革。预审指挥人员岗位职务规范,是各级预审领导干部为适应其岗位职务所必须具备的职责、素质和能力的规范化要求。它对深化预审制度改革,加强预审指挥人员队伍建设,具有     

领导干部“德”的现状及其考核评价——以宝鸡市为例

领导干部的道德考核评价是中国共产党历代领导集体高度重视的重大课题。通过对宝鸡市领导干部"德"的问卷调查及数据分析发现,当前领导干部高度关注道德建设,对"德"的内涵认识明确;领导干部道德水平整体较高,认同道德考评体系和评价机制。但不容忽视的是仍存在道德价值观淡漠,理想信念、自我修养缺失,廉洁从政观念模糊等问题。为此,要以领导干部"德"考核评价中存在的问题为突破口,客观构建领导干部"德"的考核评价基本模式,夯实领导干部"德"考核评价的基础。     

关于职务消费货币化改革的若干思考

推行职务消费货币化改革,规范现行的职务消费行为,势在必行.深入开展这项改革关键要促成四个转变:思想认识由"短期尝试"向"长期坚持"转变;改革范围由局部向全方位转变;改革运作上实现由"粗放"向"精作"转变;工作推动上实现由主要依靠行政推动向主要依靠体制推动转变.     

建立健全军队指挥干部职务任期制初探

实行军队指挥干部职务任期制,是增强指挥干部队伍活力的需要,是优化指挥干部队伍整体结构的需要,是优化人才资源配置的需要,是增强干部拒腐防变能力的需要。地方党政领导干部职务任期制的建立和实行,提供了有益借鉴;军队专业技术干部职务任期制的成功实践,积累了宝贵经验;现行军队指挥干部管理有关规定,提供了现实依据。实行军队指挥干部职务任期制,应合理确定职务任期限制,完善任期管理有关规定,健全任期期满退出机制。     

政治体制改革视野中的干部人事制度创新

中共十六大后政治体制改革的着力点是干部人事制度创新。其制度设计是:合理配置人事管理权限,创新分级、分类管理制度;实行党政领导干部职务任期制度,创新更新机制;完善干部职务和级别相结合的制度,创新激励保障机制;将民主参与渗透在干部管理环节之中,创新监督机制。     

离任领导干部“后权力”腐败问题及其对策研究

近年来,离任领导干部"后权力"腐败问题日益引起全社会的高度关注。与在任领导干部权力腐败不同,离任领导干部"后权力"腐败具有隐蔽性强,时间跨度大,查处难度大的显著特点。官本位思想对领导干部权力观的不利影响、"恋权心理"对领导干部心态的不利影响、相关法律制度的不健全、监督体系措施的不完善是造成这一问题的重要原因。只有抓好廉政教育,提高领导干部的道德素质,做好心理疏导、消除离任领导干部的心理障碍,建立健全相关法律制度,完善监督体系,加大查处力度,才能从根本上防止领导干部的"后权力"腐败,取得标本兼治的效果。