国外公务员职业道德建设实践对我国的启示

国家公务员局颁布了《中国公务员职业道德建设的培训纲要》,对公务员职业道德建设提出了更新更高的要求。但是,我国是发展中国家,公务员职业道德建设如何进行,在不盲从的前提下,为了少走弯路,可以借鉴国外先进经验,在找出适合中国文化契合点的基础上,循序渐进地进行公务员职业道德建设。     

国家公务员职业道德建设探析

加强公务员的职业道德建设是新时期整个社会道德建设的关键,要大力加强法制建设,加大监督力度,不断加强公务员的思想道德建设,培养一支业务素质高、职业道德良好的公务员队伍,促进社会道德体系的构建。     

公务员职业道德规范及其内化机制分析

要使公务员做出符合职业道德规范要求的行为,有两种方法,一种是“硬”的方法,即外在的制度性强制;一种是“软”的方法,即着眼于公务员职业道德规范的内化。公务员职业道德规范要内化为公务员公共管理人格有两种手段,第一种是对公务员进行外在的道德教育,第二种是要求公务员进行内在的道德修养。只有两种手段并用才能达到公务员职业道德规范内化的目标。     

论加强我国公务员的职业道德建设

要加强我国公务员职业道德建设必须分析目前公务员职业道德的现状及其原因 ,并有针对性地提出加强公务员职业道德建设的措施。     

广西举办公务员职业道德建设专题讲座

本刊讯（记者 潘基勇）2011年10月9日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局在广西南宁举办“加强职业道德建设,提高公共服务效能”专题讲座。国家公务员局副局长吴云华亲自主讲,自治区人力资源和和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长韦刚强主持开班仪式。     

国外公务员培训的主要经验及启示

公务员培训是指在宪法及公务员法所允许的范围内,遵循核心培训理念,运用有效培训方式来进行各种培训活动,提高公务员的知识能力和综合素质,以达到组织对公务员的专业性要求,保证政府的科学化治理。只有进行有计划、有目标的公务员培训活动,才能保证公务员掌握专业素养及技能,进而使政府管理适应整个社会发展的需求。对国外公务员培训成功方法的借鉴和吸收,必将推动中国公务员培训的改革与发展。     

公务员职业道德法制化建设探析

加强公务员职业道德建设,对于加强公务员队伍的党性修养、建设服务型政府具有重要意义。公务员职业道德的法制化建设有其法理基础、职业基础和实践基础。我国公务员职业道德法制化建设尚在起步阶段,存在道德标准过高、管理机构缺位、配套制度缺失等问题。完善我国公务员职业道德法制化建设,可以从完善立法和法律保障两方面着手。     

论领导职务公务员职业道德建设的途径

所谓领导千部职业道德,就是为官者的从政道德,是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映。加强领导干部的职业道德建设至关重要,为政以德。譬如北辰,居其所而众星拱之。本文从领导职务公务员的忠诚品质、诚信意识、责任意识、廉洁自律、公仆之心等五个方面论述了领导职务公务员职业道德建设的途径,以使领导职务公务员真正成为行政组织稳定的核心。     

行政执法类公务员职业道德建设研究

随着目前法制建设的深入,公民的法律意识明显增强,对行政执法人员行使职权时,严格履行义务、职责,严格依法定程序办事等职业道德提出了更高要求。然而,在行政执法类公务员道德建设实践中,执法类公务员的道德常常与一般社会道德、职业道德相混淆,甚至被其所掩盖,这就忽略了行政执法类公务员与一般公民在道德上的差异,以至许多行政执     

新时期司法类公务员职业道德建设探析

习近平在全国政法会议上强调指出:努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公正正义。在新形势下,要通过政法工作的努力推进平安中国、法治中国的建设。做为社会公平正义的守护者,加强司法人员的职业道德建设,从而使社会的公正正义得以维护就显得尤为重要。本文就司法类公务员职业道德的内涵、司法类公务员职业道德存在的问题及解决途径做以简要的阐述。     

行政执法类公务员职业道德建设研究

随着目前法制建设的深入，公民的法律意识明镀增强，对行政执法人员行使职权时，严格履行义务、职责，严格依法定程序办事等职业道德提出了更高要求。然而，在行政执法类公务员道德建设实践中，执法类公务员的道德常常与一般社会道德、职业道德相混淆，甚至被其所掩盖，     

新时期加强我国公务员职业道德建设的对策建议

公务员的职业道德建设对于提高公务员素质和政府工作效率具有重要意义。本文从分析我国公务员的职业道德现状入手,论述了加强公务员职业道德建设的紧迫性和必要性,并着重提出了新时期加强公务员职业道德建设的对策建议。     

国外公务员培训评估的经验借鉴及启示

一直以来,公务员培训评估都是各国政府关注的重要内容。在我国,公务员培训评估相对滞后,不同程度地存在重视不足、方法单一、流程不完善、机制不健全等问题。对此,我们需不断强化卓越创新理念、完善法规制度建设、综合运用多种评估方法、合理运用评估结果、建立健全培训评估长效激励机制,从而确保各项工作落到实处,取得实效。     

努力加强公务员队伍职业道德建设

职业道德是指从事一定职业的人们,在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和,是人们在职业活动中调节人与人、个人与集体、个人与社会之间相互关系的行为规范。职业道德作为一个相对独立的规范体系,是由职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风等要素构成的。良好的职业道德对人们的职业活动具有积极的指导作用和调节功能。     

加强人大机关公务员职业道德模范建设

争做公务员职业道德模范,既是机关党的建设和精神文明建设的新任务,也是新时期、新阶段对公务员队伍建设提出的新要求。人大作为国家权力机关,加强其公务员职业道德模范建设,对于进一步搞好人大机关党的建设和公务员队伍建设、充分发挥国家权力机关的职能作用,具有十分重要的意义。加强人大机关公务员职业道德模范建设,是一项长期性工作,不可能一蹴而就,也不可能一     

公务员权益保障制度建设的国际经验

公务员权益及其保障是存在于法治国家的重要问题,是一个近现代才进入学术领域和实践领域的概念,其外延还在不断发展。本文希望通过探讨英国、美国、法国、德国、日本等国的国家公务员权益及权益保障历程,从而对我国公务员权益保障制度建设起到借鉴作用。     

我国基层公务员队伍能力建设

承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其队伍建设问题非常重要。2010年1月5-6日，在全国行政机关公务员管理工作会议上，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，“我们要围绕建立一直善于治国理政的干部队伍来全面加强公务员队伍建设，不断提高公务员的政治意识、责任意识和大局意识，不断提高应对挑战、驾驭复杂局面的能力，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力”；国家人力资源和社会保障部副部长杨士秋指出，“基层公务员是我国公务员队伍的主体，加强基层公务员队伍建设，对于提高我国公务员队伍的整体素质，推动我国经济社会的科学发展，都具有重要的基础性的作用”。本文主要从我国基层公务员队伍基本情况、存在的问题和对策等三个方面进行阐述。     

国外公务员奖励制度的新框架及启示

一、国外公务员奖励制度的新框架自20世纪70年代以来,公众的价值观念日益多元化,需求日益多样化,时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20世纪70、80年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪,民众素质提高,民主意识、参与意识日渐增强,西方理论家使用、阐释和发展出了治理理论;在国际组织的推动下,西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国     

国外公务员职业道德建设的法制化倾向及启示

公务员的职业道德,作为一种有效的自我内在约束机制,对加强公务员廉洁自律,提高行政效能,具有不可替代的作用.当前世界各国加强公务员职业道德建设的一个重要措施和共同取向是实行公务员职业道德建设的法制化.公务员职业道德建设的法制化,就是以立法的形式把公务员的道德规范确定下来,以国家强制力保证它的有效实施.这些立法的内容大体包括以下几个方面:     

差序格局下我国公务员职业道德建设的双重路径

费孝通先生多年前所提出差序格局理论,仍适用于中国当下的现实。本文把差序格局现象作为目前公务员职业道德建设困境的主要诱因,提出了冲决差序格局影响,从微观和宏观方面,即本我和环境两个方面构建我国公务员职业道德建设双重路径的构想。