试论公务员培训质量评估的主体构成

公务员培训质量评估主体的构成是整个评估体系的重要组成部分,主体的确认影响到评估结果的客观性、有效性、培训质量的改进以及培训目标的实现,由于历史及现实等诸多方面的原因,我国公务员培训质量评估主体还存在着主体组成单一、功能缺位、缺乏客观性等问题。因此,需要构建包括人事部门公务员培训处、培训机构、培训客体所在单位、受训人员及专家在内的多元评估主体,充分发挥各个主体的优势,多角度、全方位的对公务员培训质量进行评估,以确保培训效果。     

浅谈建立铁路局党校培训质量评估体系

一、建立培训质量评估体系的必要性首先,建立干部培训质量评估体系是提高干部培训质量的需要。干部培训是培养管理人才和专业技术人才的重要渠道,随着科学技术的进步,各项新管理、新技术、新装备不断涌现,给管理人员和专业技术人员提出更高的要求,他们原来所学的知识是远远不能适应的,这就必须通过长期的、各层次、各类别的大规模干部培训不断提高干部的素质。培训质量则是干部培训的生命,抓好培训质量是培训工作的重中之重,而建立干部培训质量评估体系正是提高干部培训质量的必要手段。其次,建立培训质量评估体系是推进干部培训工作实现良…     

福建省部署开展离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动

日前,福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省人力资源和社会保障厅联合下发《关于实施离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动的通知》,自2013年起,在全省启动实施离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动。     

行业协会人力资源管理的现状、问题及对策——基于重庆市渝中区行业协会的考察

正党的十八大以来,行业协会受到了高度的重视,并迎来发展的新机遇。然而,行业协会在快速发展的同时,存在人才严重短缺、从业人员专业性不足、老龄化、流动性大等问题,急需作出理论回答。笔者通过对重庆市渝中区行业协会人力资源管理现状的考察,在分析其存在的问题的基础上,提出相应的对策建议,供研究此问题的人员参考。一、重庆市渝中区行业协会人力资源管理现状重庆市渝中区共有62家行业协会,从业人员共有267名,其中专职人员41名,兼职人员226名。笔     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。