科学的企业薪酬体系设计

长岭(集团)股份有限公司李援同志来稿提出：建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。普通情况下，将薪酬理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。薪酬体系的设计一般要经历以下几个步骤：     

苏仁华厅长就省直机关及全额预算事业单位实行财政统发工资答记者问

问：作为省人事厅、省编办的负责人，您对实行财政发工资工作怎么看 ?答：从 2001年元月起，省直机关、全额预算事业单位逐步实行由财政统一发放工资，这是省委、省政府交给我们人事编制部门的一项重要的工作任务。对于加强机关事业单位的人事编制管理，巩固党政机关机构改革成果，促进机关工作人员队伍建设，保障工作人员的切身利益，保证国家工资政策的落实到位都有着重要的意义。 一是有利于加强人事编制管理。实行工资统发之后，人事、编制部门审核人员编制、人员工资，财政部门负责组织资金并指定商业银行发放到个人，在管理上形成了环…     

律师信箱

最低工资该怎么算?老师:您好!我是一名普通的保安员,我所在的保安公司每个月给我的工资是350元。前不久,我的一个队友告诉,当地的最低工资标准是400元。于是我和几个队友找到公司经理,要求加钱。可是经理不同意,告诉我们,保安公司为我们提供吃和住还有保安服装,都是要从工资里扣的,大约一个人要200元,遇有加班加点时还有加班费,所以实际上已经超出了400元,保安公司没有违反规定。您觉得这种说法对吗?读者:小杨小杨:你好!保安公司经理认为自己没有违反最低工资规定的说法是不正确的,最低工资,是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支…     

随意缩减孕期女职工薪水合理吗？

小保： 吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子，孕期、产期休假，酒店只按底薪给吴女士每月1000元的工资，这合理吗？     

因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗

小保： 三个月前，我在工厂上班时因为操作失误，致使一些产品质量不合格，对厂里造成2万余元的经济损失，按照我们所签的劳动合同，我个人应赔偿8600元。现在，工厂每月扣除我一半的工资作为赔偿金，这影响了我的家庭生活。请问：因为我操作失误给工厂造成经济损失，就可以扣除我的工资赔偿吗？     

工资“专职协商”需法律当坚强的后盾

中华全国总工会集体合同部部长张建国日前透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。（2010年7月22日《京华网》）     

尽快建立健全企业家奖励制度和约束机制

调动和保护企业生产经营者积极性，不能忽视当前存在的实际问题。第～，企业缺乏有效的奖励机制，企业经营者收入偏低，平均主义思想日趋严重。据对随州市近对家国有骨干企业调查，厂长经理年收入过万元的只有回家，大部分收入在6000元——8000元之间，还有一部分在4000——6000元之间，甚至个别企业厂长的工资低于～线生产工人的工资。如市报社印刷厂，厂长、副厂长每月工资拿300多元，生产工人最高月工资拿800多元；而且受平均主义思想影响，有的厂长经理对奖给他的也不敢要。如西城区按奖励政策应奖汽车配件厂厂长4万元、金龙集团经理5万…     

个人独资公司虽被转让，员工仍可要求承袭者支付所欠工资

小保：我们是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳，已拖欠了我们三个月的工资计7万余元。一个月前，公司突然召集我们开会，称因装修升级办公、生产场所。全体员工一律放假15天，放假期间工资照常计算，所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到我们按期回到公司后，方知公司老板孙某已经将公司转让给他人．而其本人早已携款逃之夭夭。当我们要求现有公司老总支付工资时，又遭到了拒绝，理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间，我们只能找孙某个人索要，此前的事情已经与其没有任何瓜葛，请问：现有公司究竟应否担责？     

“薪”情满意咖啡馆

年初的人工成本已经核算完了吗？今年的薪酬涨幅有定论了吗？招聘时的薪资谈判还顺利吗？核心员工自愿离职率已经被控制了吗……这一系列问题都涉及到员工的吸引、保留、激励和发展,而解决这些问题的关键就是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度本是一个沉重而严肃的话题,但是我们不妨换个方式、换个角度,在＂薪＂情满意咖啡馆中品品咖啡、聊聊＂薪＂情,也许会给各位就如何提高企业员工薪酬满意度以一些启发。     

问题仍是大众收入偏低

部长能拿多少工资？一般人知道的恐怕不多。最近，国资委主任李荣融参加国资委网站在线访谈就国企高管薪酬合理性问题进行讨论时透露：国资委的职工收入也不高，自己一个月的收入大概是一万元。“如果交掉税，到手上的不超过一万，国资委的处长们每月收入约三千多块钱。”     

高薪能替代社会保险吗？

[案例]： 某外商独资公司。高薪聘用了博士赵某．担任副总经理。当时。在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司．之所以工资定得这么高。是因为除了工资以外。再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁,一般也不会有什么大病，至于养老问题。现在考虑还为时过早。     

这样计算经济补偿金是否合理？

【案例】：李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。     

用心留住关键人才

在改革薪酬体系的工作中，我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道80＼20定律。例如，分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩，80％的业绩是20％的关键人才创造的。     

开心一刻

一男子驾车与妻子和岳父驶到旧金山桥。交警拦下他们：“恭喜您是第5000万个通过此桥的车，我们将送您5000金币，请问，您想拿它干什么？”     

《婚，不昏》连载之十一伤“情”动骨（上）

2010年11月的一天。河南省某市的碧海蓝天小区物业办公室门口。来了一个不速之客，这是一个拄着拐杖的小伙子。一进门就大声地嚷嚷：“叫你们经理出来。”工作人员一看来者不善，就拦住这个小伙子说：“先生。您来有什么事啊？今天经理不在。”这小伙子一听，什么？不在？就开始扯着嗓子喊起来：     

实行提成工资制，不影响工伤职工享受工伤保险待遇

小保： 我下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，该洗浴中心收取了100元人民币押金后，双方约定实行提成工资，即我按收入的50％提取工资。一天，我在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折。为此，我支付医疗费1．5万元。该洗浴中心的老板拒绝给我工伤保险待遇，理由是其与我实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该洗浴中心支付工伤保险待遇。请问：我的要求合理吗？洗浴中心要向我支付工伤保险待遇吗？     

政策问答

1、我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教：根据公司总部的安排，明年初我公司将迁往外地，公司员工不可能随迁。现在我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前她已有孕在身，其预产期为今年9月，由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束，对于她的劳动关系，公司该如何处理？可以在公司搬迁时与其终止劳动合同吗？     

细说薪酬审计

薪酬数据需较真儿随着企业管理规范化、信息化、时效性的不断深入,＂用数据说话＂已经成为很多企业管理者的工作风格。但正所谓仁者见仁、智者见智,对于数据更科学、更准确、更客观的解读,却是企业人力资源部比较头痛的问题,特别是在薪酬数据方面。员工在薪酬方面一般比较爱较真＂凭什么他的薪酬就比我高？＂,＂听说××公司的工资要比我们高好多＂。而老板却都很严谨＂为什么今年薪酬成本提高了15.6%,10%行不行？如果还能降低,     

小幽默

寄托希望儿子问阿三希望他长大之后当什么，阿三毫不犹豫地回答：“当厂长。”儿子又问：“当厂长有什么好？”阿三深情地看了看儿子说：“你当厂长爸爸就不会下岗啦。”吴书纯道歉法官问阿卡斯德：“您是不是在电话里骂了约翰先生？”“是的，先生。”“您是愿去道歉呢，还是去蹲一个月监狱？”“我打算去道歉。”“那好，去打电话道歉。”阿卡斯德打电话给约翰说道：“您是约翰吗？”“是的。”“我是阿卡斯德。今天早上我们激烈争论时，我叫您见鬼去。”“是的。”程胜（荐）令人费解李四领到工资时发现少了十块钱，便气冲冲地责问出纳员…     

中美知识产权谈判访谈录

中美知识产权谈判访谈录本刊记者记者：三月十一日中美正式签署了知识产权的协议，您能否介绍一下这次谈判的背景？贾明如（国务院法制局教科文卫司司长、中方主要谈判代表）：您刚才使用了“协议”的字眼，我看到有些报刊也这么说，这里我想纠正一下，三月十一日外经贸部...