实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略

党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告，第一次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，赋予人才工作新的任务和使命，具有十分重要的意义。我们要以党的十七大精神为指导，以高度的政治责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，积极实施人才引进、培养、激励“三轮驱动”，     

北部湾开发“新蓝图”广发人才“英雄帖”

2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”，介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》，并发出“英雄帖”，公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。     

普陀:向人大代表取“亲民经”

正3月21日下午,围绕发挥代表作用、密切联系群众、做好群众工作主题,第十二届全国人大代表朱雪芹,市十三届人大代表曹道云,普陀区人大代表王金妹、徐引娣为普陀区人大机关全体人员上了生动一课。与会人员表示,这种学习形式进一步密切了常委会与代表之间的联系,代表们的深情讲述体现了全心全意为人民服务的宗旨,突显了人大代表时刻牵挂群众的情怀,激起了大家的共鸣。让我们一起来听听他们的讲述:     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

中国绿卡新政:降低“门槛”吸引人才

2016年3月13日,第十二届全国人民代表大会第四次会议第三次全体会议期间,国务院侨务办公室主任裘援平在接受记者采访时表示,为进一步扩大对外开放,引进更多人才助力创新驱动发展,中共中央办公厅出台了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》。     

慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作

为建立健全人才汇聚机制，推动人才强市战略的深入实施，桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策，进一步完善人才政策环境，使引才工作实现“四突破”。     

营造优良环境努力实现我省从“人才大省”向“人才强省”的跨越

一、我省“人才强省”建设中存在问题的原因分析 第一,工资收入水平较低是导致我省人才外流与吸引人才困难的基础性原因。就我省的实际情况而言．分配率较低的根本原因在于就业困难。湖北作为教育大省,每年有几十万大学应届毕业生,就业压力儿为突出。此外,不断提高的劳均资本、工会在保障劳动者权益方面的缺位等也成为导致分配率偏低的主要原因。     

高素质军事人才——保证“打得赢”之本

随着高技术在军事领域的广泛应用，高素质军事人才显得越来越重要。高素质军事人才的储备，成为抢占打赢未来高技术战争的制高点；高素质军事人才的匮乏，则是制约打赢未来高技术战争的关节点；履行好“打得赢”的使命，我军必须加快军事人才的培养。     

促进“人力”向“人才”飞跃的创新实践

近年来,淮安市淮安区深入贯彻实施“人才强区”战略,大力开展技能提升工程,努力将面广量大的人力资源,培养成为具有一技之长的人才队伍。两年来．处为18285名城乡劳动者提供职业技能培训服务,对16060名各类企业和事业单位专业技术人员进行继续教育,评审各类专业技术中、高级职称近1500人,有力促进了全区“人力”向“人才”的...     

根据需求定“订单”校企合作引人才

近几年来，温岭市立足本市实际，坚持实施人才强企、人才强市战略，通过校企合作，“订单”培养等方式，大力引进各类人才，服务非公企业发展，取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加，止2006年底已达到4．80万人，比2003年增加了3．79万人，有力地促进了先进制造业基地建设。     

以创新机制为突破口 全面实施“十一五”人才发展规划

“十一五”时期是富阳市全面建设小康社会、率先基本实现现代化的战略关键期。围绕调整经济结构、转变增长方式和增强自主创新能力，我市将以机制创新为突破口，全面优化人才创业环境，深入实施人才强市战略，为顺利完成“十一五”人才发展规划各项目标提供有力的保障。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于支持武汉城市圈“两型社会”建设人才政策的意见

<正>(2009年3月18日)鄂办发[2009]13号根据《国务院关于武汉城市圈资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验总体方案的批复》(国函[2008]84号)精神,为充分发挥我省人才、科教优势,利用国内外人才资源,为加快武汉城市圈"两型社会"综合配套改革试     

“网上大学城”建设的几点启示

绍兴是长三角都市经济圈15城市之一，经济活力强，产业集群明显。为促进绍兴经济社会持续较快发展，绍兴市紧紧抓住人才这个第一资源，深入实施人才强市战略。特别是近年来，绍兴市人事局依靠现代科学技术，充分利用网络平台，建成“绍兴网上大学城”，为实现E时代人才工作的创新奠定了基础，创建了载体。     

“干人计划”助推强国梦——“千人计划”：中国目前最高层次的海外人才引进计划

胡锦涛总书记指出：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽 ”中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养适就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。     

聚才引智兴大业——贵阳市实施“人才强市”战略助推生态文明城市建设

近年来,贵阳市按照“超常规加强人才培养,超常规引进高层次人才,超常规激发人才活力”的人才强市战略总要求,以建立中组部人才工作联系点为契机,把人力资源作为经济社会发展的第一资源来规划和开发,坚持对人才“大气、大度、大方”的方针,实施“洗脑”、“健体”、“提神”等工程,把各类人才聚集到生态文明城市建设的各条“战线”上来,有...     

第三届“海外人才与中国发展”国际学术研讨会综述

2008年6月28日至6月30日,第三届“海外人才与中国发展”国际学术研讨会暨国务院侨务办公室侨务理论研究武汉基地成立大会在华中师范大学举行。本次学术研讨会由湖北省人民政府侨务办公室、武汉市人民政府侨务办公室与华中师范大学历史文化学院暨国际移民与海外华人研究中心联合主办。出席本次国际学术研讨会有来自海内外研究华侨华人的专家学者共80余人,收到论文37篇。     

“华创会”与海外人才——华创会理论研讨会暨第五届海外人才与中国发展国际会议综述

<正>由国务院侨务办公室、湖北省人民政府、武汉市人民政府主办,国务院侨务办公室侨务理论研究武汉基地组织实施的华创会理论研讨会暨第五届海外人才与中国发展国际会议于2010年6     

对红河州“十一五”时期人才工作的几点思考

国以才立,政以才治,业以才兴。红河州委、州政府高度重视人才工作,坚持党管人才原则,实施人才强州战略,围绕统筹好、建机制、扩总量、抓培养、强服务的工作思路,开拓创新,狠抓落实,使全州人才工作在十一五时期实现了稳步推进,为推动红河新发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

为“五美五好”柳州提供坚强组织保障和强大人才支撑

近年来,柳州市各级党组织以加强党的执政能力和先进性建设为核心,坚持围绕中心、服务大局,找准切入点,突出工作创新,党的建设和组织工作取得明显成效,为建设“五美五好”柳州l提供了坚强组织保障和强大人才支撑。