“平安”的人才选用策略

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“平安”）从1988年初创时单一的财产险公司,发展到现在集保险、资产管理（信托、证券、资产管理）、银行三大业务为一体的综合性公司。为此,人力资源的高起点和对业务的有力支持功不可没。平安的人力资源管理与公司的战略、经营紧密挂钩,HR部门负责人参与公司所有战略制定讨论会议,以了解如何支持战略的落实和发展。     

自治区人大机关：发挥职能作用 扎实开展“工作落实年”活动

今年以来,自治区人大机关按照自治区党委的决策部署和安排,扎扎实实地开展＂工作落实年＂活动,坚持围绕中心,服务大局,充分发挥立法、监督等职能作用,把贯彻落实《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》、《中共中央国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》（以下简称两个《意见》）、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《纲要》）精神贯穿到人大各项工作中，     

绩效等级评定有一把尺

在绩效考核工作中,如果某个部门或个人的每一项指标的绩效考评结果均为＂一般＂,按照正常设计思路,其最终的绩效等级评定就应是＂一般＂,但是人力资源工作者（以下简称＂HR＂）经常会遇到这种情况：将其所有指标的考核得分加权求和后,得出的绩效考核得分按照绩效等级分数标准和绩效等级评定规则转换成的绩效等级却是＂优秀＂或者＂较差＂。     

发放年终奖的门道儿

发放年终奖，既因涉及利益而让员工十分关注，又因难以权衡而让老板非常头痛。因此，制订出公平合理的年终奖励方案，并将奖金顺利发到每个员工手上，成为当下人力资源管理者（以下简称“HR”）案头上的待办事项之一。     

小街道,大“管家”

2002年,中共中央、国务院提出,要通过在街道（乡镇）、社区设立负责劳动保障事务的机构,解决下岗失业人员再就业问题,促使其实现由＂单位人＂向＂社会人＂的转变,并实现其管理和服务工作的社会化。自此,全国性的街道（乡镇）、社区劳动保障平台逐步建立。近年来,随着我国社会保障制度取得的重大进展,城镇居民医疗保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险陆续铺开,基层平台开始加载各项社会保险业务,各项社会保险业务开始下延到基层平台,从而促使基层社会保障服务水平得到进一步提升,＂老百姓在家门口就能办好各项就业与社保手续＂成为常态。随着＂走基层＂活动不断推向深入,作为人力资源和社会保障系统终端的一枚枚＂棋子＂以及落实一项项就业与社保政策的具体承担者,基层劳动保障平台的运转情况以及奋斗在一线的基层劳动保障工作者成为本刊关注的视野。     

HRBP，如何成为最美舞者

目前很多国外知名公司的人力资源部，已经成为企业的共享服务中心（SSC），专家中心（COE）和业务合作伙伴（BP）。而在大多数外资企业已设立了人力资源业务合作伙伴（以下简称“HRBP”）这一职位的大趋势下，越来越多的本土企业也开始尝试设立HRBP职位。     

化“蓝图”为“实力”——关于落实好国家中长期人才发展规划的建议

<正>《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《国家人才发展规划》),是一幅宏伟壮丽的"蓝图"。如何把这幅"蓝图"所描绘的美好愿景演化为实在的国家"实力",还需要采取一系列战略性的措施。这里基于战略人力资源管理的视角,提出五点建议,与同行交流,供决策者参考。     

“八面玲珑”应对企业并购变后

A公司是一家颇具规模的大企业,下属若干个事业部都是自主经营并独立核算。最近几年,A公司的业绩平平,虽然没有亏损,却也鲜有利润。经过公司内部的调整,事业部的总经理被公司炒掉,大老板则指派了另一个公司的元老来接管A公司,将企业的并购提上了日程,这本是公司内部一种正常的人事调整。但凡有相似并购经历的企业员工,尤其是人力资源部门的人力资源工作者（以下简称“HR”）,都非常清楚这种变动会给公司带来什么影响和挑战。笔者恰巧在几年前经历过类似的并购,对并购的阵痛有着切身的体会,因此谈谈HR在企业并购过程中应注意的问题。     

服务中心 建设队伍——海南省直机关扎实推进“五型”机关建设

2010年以来,海南省直机关各单位党组织紧密围绕服务中心、建设队伍两大任务,以建设＂学习型机关、服务型机关、创新型机关、和谐型机关、廉洁型机关＂（以下简称＂五型＂机关）为目标,以深入开展创先争优活动为载体,统筹推进机关党的建设和业务工作,使活动收到明显成效,为海南国际旅游岛建设提供坚强的政治保障和组织保证。一是构建学习组织体系。普遍成立学习型党组织督查领导小组,     

回首望风雨兼程五十载基业长青——公安部第一研究所五十年发展巡礼

1960年,公安部第一研究所（以下简称＂一所＂）成立。经过半个世纪的奋斗,一所已经从一个技术单一的研究所发展成为了八大业务领域各有特色,技、工、贸相结合的综合性研究所。     

“养老钱”如何赚起来

＂膨胀＂的社保基金 截至2010年底,我国社会保险五项基金（养老、医疗、失业、工伤和生育,以下简称＂社保基金＂）合计高达2.3万亿元。其中,城镇基本养老保险基金（以下简称＂养老保险基金＂）规模不断扩大：1997年累计结余仅为683亿元,到2010年高达1.54万亿元,增加18倍。尤其是2006年以来,养老保险基金当年结余规模达到年均2000多亿元,     

消防新添“法制防护服”

如何降服无情的＂火龙＂,上海为消防量身定制了＂法制防护服＂。日前,市政府新闻办举行新闻发布会,介绍经市政府常务会议审议通过,于11月1日起施行的《上海市消防组织管理规定》（以下简称《管理规定》）制订背景、主要内容,以及下一步贯彻落实等情况。《管理规定》共七章三十九条,包括总则、专职消防队的建设、志愿消防队与基层消防安全组织的建设、训练与执勤、保障措施、法律责任和附则,主要规范了五个方面的内容,记者概括了一下,主要围绕＂加力＂、＂加密（针对消防网络）＂、＂规范＂展开的。     

实施知识产权战略建设创新型广西

当今世界，知识产权日益成为国家、地区发展的战略性资源和竞争力的核心要素。自治区人民政府对实施知识产权战略高度重视，于近期发布了《广西壮族自治区实施知识产权战略的意见》（以下简称《意见》），对于推进新型工业化、建设创新型广西具有重大意义。     

战略性新兴产业发展专项资金管理暂行办法

第一条为了规范战略性新兴产业发展专项资金管理，提高资金使用效益，根据《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》（国发[2010]32号，以下简称《决定》）和《“十．二五”国家战略性新兴产业发展规划》（国发~2012328号，以下简称《规划》）以及预算管理规定，制定本办法。     

政府须变“土地财政”为“数据财政”

<正>十八届五中全会提出"实施国家大数据战略"是从综合国际环境、技术趋势和中国形势而做出的战略决策,必须把握大数据带来的战略机会,提升政府治理能力、实现经济转型升级国务院发布的《促进大数据发展行动纲要》(以下简称《纲要》)是国家大数据战略的一个顶层设计,十八届五中全会公报提出"实施国家大数据战略"则进一步明确,发展大数据是国家战略。经过30多年的信息化进程,信息化已经被广泛认     

员工遇不测的处理程序

在日常工作中，人力资源工作者（以下简称“HR”）经常会碰到各式各样的问题。而员工工伤、伤亡等突发事件，往往使HR不知所措，处理起来更是无从下手。笔者就曾亲历过一场突如其来的员工意外死亡事件，在整个事件的处理过程中颇有收获，现总结、分享以期借鉴。     

突出“科技赋能” 深化“战训融合” 积极构建“云上练兵”新模式

<正>习近平总书记强调,要实施大数据战略,把大数据作为推动公安工作创新发展的大引擎、培育战斗力生成新的增长点,全面助推公安工作质量变革、效率变革、动力变革。全警实战大练兵启动以来,温州市公安局(以下简称市局)对接公安部大数据战略,按照浙江省公安厅"云上公安·智能防控"总体规划,积极适应大数据、云计算、人工智能等新科技发展趋势,抢抓机遇、     

化解“行为面试”实操难题

相对于情景面试，行为面试更易实施，且有效性更高，在企业实践中也运用得相对广泛。在大多数世界五百强企业中，行为面试法已被视为招聘中使用的标准方法。然而，在实际操作中，即使是很多已经熟知并掌握了行为面试理论和方法的人力资源工作者（以下简称“HR”）依旧会感到困惑。常见的问题包括面试过程中遭遇“面霸”、“职场菜鸟”没有事例可讲、应聘者移花接木地编造故事等。     

主体功能区规划勾勒“美丽广西”

＂到2020年要基本形成广西主体功能区布局,即以‘四群四带’为主体的城市化战略格局、以‘两屏四区一走廊’为主体的生态安全战略格局、以‘五区十五带’为主体的农业发展战略格局。＂2012年11月21日印发的《广西壮族自治区主体功能区规划》（以下简称《规划》）,深刻分析了广西国土空间开发的现状和形式,阐明了未来空间开发的指导思想、基本原则和战略目标,勾画了全区人口、产业和经济空间布局,明确了各县（市、区）的功能定位,并提出了分类管理的区域政策。     

闵行检察院“四化”：路越走越宽

2011年5月底,上海市闵行区人民检察院（以下简称闵行区检察院）继于2010年荣获＂全国模范检察院＂后,又被最高人民检察院确定为本市唯一的一家以＂执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化＂为主要内容的＂全国基层检察院‘四化＇建设示范院＂。从那时起,闵行区检察院开始了为期3年示范期的新征程。