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陈某系某进出口公司全民所有制固定职工,在公司实行全员合同制和工资制度改革中竞争上岗落聘,被安排至公司办公室值班,工资就岗定薪后月增至1095元。七年之后,进出口公司根据有关文件精神,实施改制,制定了《关于全员解除劳动合同的实施办法》。该实施办法经公司党政工会议共同讨论修改提交职工代表大会审议通过,并获主管部门批准。实施办法规定,解除劳动合同经济补偿金最低发放标准按本公司与职工解除劳动合同前12个月在岗职工月平均工资2560元计算。所有解除劳动合同的职工月平均工资收入低于此标准的,在计算经济补偿金时均以2560元的标准计发。陈某依据《关于全员解除劳动合同的实施办法》规定与进出口公司解除了劳动合同,并领取了经济补偿金99840元。嗣后,陈某认为在岗职工月平均工资2560元,而自己月工资只有1095元,月相差1500元,是被公司克扣了,多次找公司交涉均未果,于是向劳动仲裁委申诉,要求判令进出口公司支付拖欠工资111000元和25%的补偿金27500元,体现同工同酬。经劳动争议仲裁委审理,裁决驳回陈某的申诉请求事项。 相似文献
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案情:福建某房地产有限公司员工林某,在公司工作近一年,月工资2000元。一天,房地产有限公司负责人找林某谈话,告知公司要解除其劳动合同。林某当即递交了在妇幼保健院检查确诊早孕的病历和证明,并提出不能解除劳动合同的请求。次日,该公司负责人再次找林某交谈提出协商解除,因解除条件未达成一致意见谈“崩”了。数日后,公司向林某送达解除劳动合同通知,理由是林某不能胜任本职工作。对此, 相似文献
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我是某食品公司职工,2012年11月,该企业因经营困难、亏损,决定与我解除劳动合同。考虑我在该厂工作已5年多,公司提出.由于亏损职工工资都难以维持,经与我协商,一次性给付我经济补偿金5000元,我表示同意,并签订了解除劳动合同协议。 相似文献
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林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部 相似文献
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【案件回放】周某于2011年9月到某公司任职,双方签订了为期三年的劳动合同周某在该公司工作一年多后,突然"人间蒸发",既没有履行请假手续,也没有递交解除劳动合同申请,甚至没有领取劳动报酬,还更改了联系方式在无法与本人取得联系的情况下,该公司只是停缴了周某的社会保险半年后周某找到用人单位,要求继续履行劳动合同,支付劳动报酬,补缴社会保险用人单位拒绝了周某的要求,周某遂到劳动争议仲裁委员会提出申诉。 相似文献
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事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下,劳动者为用人单位提供劳动,获取用人单位支付的劳动报酬,从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同,一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时,一旦发生纠纷.法院对此应当如何认定,是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢? 相似文献
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陈某是某厂的职工,与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后,企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”的条款,便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同,但等了一个月后,该企业也未与陈某签订劳动合同,陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报,请求其责令企业与自己签订劳动合同。 相似文献
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2007年3月28日,我与某公司签订为期一年的劳动合同,月工资1800元。按照约定.双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天,我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日.我到公司办理了离职交接手续。请问.我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金? 相似文献