基于政府部门人力资本投资理论的公务员收入研究

政府部门人力资本是体现在公务员身上。通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入能力的总和。政府部门人力资本投资必然要求得到回报，因而对公务员收入标准提出了相应的要求：公务员基本工资应体现政府部门人力资本的差异性；建立政府部门人力资本性质的津贴；取消年终一次性奖金，变奖金为可变工资；建立促进政府部门人力资本增长的利益导向机制；健全公务员业绩考评制度。     

人力资本语境中的教育投资

在全球经济一体化的时代潮流中,教育投资的挑战与机遇并存.我们只有深刻理解在国际大市场背景下的教育投资内涵,才能真正把握好发展机遇.综观当今世界发达国家的教育投资状况,教育经费随着各国经济的不断增长而呈增长的趋势,即不仅教育投资绝对量在增长,而且教育投资的相对量也在增长.我国资本市场与国际资本市场的逐步接轨,对我国进一步拓宽教育投资的融资方式、拓宽教育投资的市场领域,解决我国当前教育投资经费总量性短缺问题非常有益.我们要充分利用加入WTO的国际平台,进一步加强和明确政府在国家教育投资主体中的核心地位,调整教育投资经费结构性短缺问题.     

企业安全投资现状及其利益博弈分析

本文通过分析企业安全投资现状，运用劳动安全卫生费用模型以及博弈论原理，分析了其背后深层次的利益博弈问题。研究安全投资背后的利益冲突与协调，对于找到引导和有效干预安全投资决策的方法具有重要意义。作者认为：安全投资不足的现状是政府、企业和劳动者之间利益博弈的结果；劳动者的合法权益得不到保护，造成其在利益博弈中处于弱势地位是造成安全生产事故的重要原因之一。[编者按]     

一个“刁民”与181个政府部门的博弈

2008年年底，26岁的王清向南阳市共181个行政部门提请了政务信息公开申请，结果仅收到18份回复。     

人力资本出资的理论分析

从人力资本出资者分享公司剩余收益及分享公司控制权的角度论证了人力资本出资者主体地位的正当性。分析了在传统公司法理论中现物出资应当符合的条件、公司资本制度对物力出资的条件限制，通过对人力资本特点的论证，提出人力资本完全符合公司资本制度对现物出资适格性的具体要求。从现实经济运营出发，通过分析现实经济生活对人力资本的需求，论证了人力资本出资的必要性。     

我国教育性失业过程中人力资本投资现状探讨

教育性失业是近年来我国市场经济高速发展和处在社会转型期出现的一种现象,是高等教育的产物。由此造成的失业,不仅仅是社会大环境使然,深刻来讲是对人力资源的不当投资,进而造成了人力资本的巨大浪费。教育性失业问题是有多重社会因素造成的,其影响广泛而深远,是社会所不容忽视的。     

农村人力资本投资行为法律规范问题研究

近几年，农村基础教育、劳动力培训、医疗保健领域存在诸多法律问题，引起社会广泛关注。为此，必须用法律法规来规范农村教育、培训、医疗等人力资本投资行为。本文从规范对象、内容、效力等方面进行了探讨，以期为我国农村人力资本投资法律法规的出台提供有益参考。     

自由心证的博弈分析

博弈本是一种经济学领域的分析理论,用严谨的数学模型来解决现实中的各冲突问题。本文欲将此分析方法运用于法学领域冲突问题研究中,理性对待我国证据制度选择,重新解构自由心证,并与法定证据的可采之处相结合以打破囚徒困境的局面。     

人力资本出资初论

人力资本的出资问题是跨越经济学和法学的前沿问题。基于对新《公司法》的认识,本文从分析人力资本及人力资本出资的内涵入手,对人力资本出资的必要性和适格性进行探析,主张将人力资本作为一种合法的出资方式,但同时需给予必要的法律规制,以平衡相关各方利益。     

人力资本及其视域下的农民工分析

人力资本是指通过对人的各种投资,使自然人具备改造自然和社会的价值,并通过一定的制度安排,使这种价值实现价值增值。人力资本作为资本的一种,首先是一种商品,是价值和使用价值的统一;是生产与再生产的统一;是与一定阶段的生产力水平相适应的,是具体的历史的统一;人力资本是内在本质和外在形式的统一,是生产力与生产关系的统一,是技术与制度的统一。结合人力资本的含义和农民工的自身特点看,农民工属于人力资本的范畴。确认农民工人力资本的存在具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资本出资的适格性分析

人力资本是一个从经济学中衍生出来的概念,对人力资本理论的研究在经济学领域已有相当的规模。但与经济学界所取得的研究成果相比,法学界对人力资本理论的研究还存在很大的差距,尤其对人力资本出资中存在的法律问题研究的更少。在如今经济全球化的背景下,出资形式已经呈现出多样化趋势,随着科学技术的发展,人力资本要素对经济增长所起的重要作用已经被人们所认同。因此,对人力资本出资合理性问题的探讨显得十分的现实和必要,尤其是对人力资本出资适格性的研究,将对我国法律制度的发展和完善有所裨益,也将十分有益于我国经济的发展。     

人力资本理论及测度研究综述

文章以人力资本理论各阶段特点和代表观点为线,从现代和当代及国内学者对人力资本的发展和侧重方面概述了人力资本理论的发展。在实际完善和应用人力资本理论的过程中,人力资本测度研究的方法不断完善发展,文章进而讨论了关于人力资本测度的成本法与价值法等研究方法。     

人力资本出资评估法律问题研究

随着人力资本在现代社会发挥重要作用,人力资本作为新的出资方式受到公司法学者的广泛关注。然而,由于人力资本难以评估的特性使其在理论与实践中存有较多争议。实际上,依循人力资本的特性,从评估主体、评估方法、评估监督、评估责任等方面,能够构建出可操作的人力资本出资法律制度。     

检察权配置的博弈分析

检察改革的核心问题是科学合理地配置检察权的问题。检察权配置要考察直接权力配置成本支出和权力行使错误的成本支出。检察权配置的收益是实现法律的公平正义、实现反腐败的宏观战略和实现检察权的拓展。     

逮捕的博弈分析

逮捕是一种并非由司法机关单方意志决定的策略行为。是否适用逮捕取决于司法机关与犯罪嫌疑人双方的博弈。目前逮捕率过高在于逮捕是博弈中犯罪嫌疑人占优条件下的次优选择。监视居住和人保方式的取保候审并非理性的选择。财保取保候审中最小保证金数额是司法机关发现查获嫌疑人妨害诉讼的概率和犯罪嫌疑人妨害诉讼最大可能收益的一个函数。降低逮捕率是可能的。     

专利权保护的博弈分析

在专利侵权分析中引入"博弈论"工具,通过权利人、专利行政管理机关与侵权人之间的博弈模型建立,对其中的"成本--收益"内在关系进行梳理,探求其背后的内在规律,以便对侵权行为方式有更进一步的认识.     

浅析人力资本对现代企业的影响

人力资本是现代经济的增长的重要应素之一,对人的投资不仅能使人力资本自身形成递增的收益,而且使劳动和资本等要素的投入也能产生递增的收益,因而能使整个经济产生递增的规模效益。所以说,人力资本对现代企业的影响是很大的。不同形式的对人力资本的投资也会对企业的发展带来不同的影响。本文就人力资源对现代企业的发展的相关影响做一个简要的分析。     

论刑事执行过程的博弈分析

现行刑事执行过程呈现扁平结构的特征,严重挤压了参与主体的正当博弈的空间,而正当博弈在刑事执行过程的架构需要从理论视角、时空、信息较量和结果均衡等方面予以思考.     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者，其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量，决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度，分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题，同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

刑事和解博弈的均衡性分析

在国家既定的法律体制框架下,被害人与犯罪人之间存在着一定的博弈,他们理性地作出自己的策略选择。从动态角度运用博弈理论分析被害人与犯罪人在刑事和解过程中的策略空间及理性选择,进而得出刑事和解博弈的均衡性实际上是一种权力与权利、权利与权利之间达成的和谐状态。