四年辞退一万公务员

人事部最近透露 ,截至１９９９年初 ,２６３６名农民、１０６３１名工人通过公务员考试进入地方行政机关 ,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时 ,在过去的４年中 ,又有１１０００多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时 ,公务员辞职辞退制度又设定“出口” ,让工作不称职的 ,大错不犯、小错不断的 ,屡次违反纪律不够开除的人离开公务员的队伍。１９９３年 ,国务院颁发《国家公务员暂行条例》后 ,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》 ,国家公务员考试录用制度正式建立。公务员进门“凡进必考”的进入机制确立。…     

新录用公务员如何提高履职能力

近几年来，有许多同志通过公务员考试进入机关．成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色，提高工作能力。全面履行职责，努力坚持为人民服务这一根本宗旨．应该做到“五有”。     

录用

小刘通过了人事部门统一招聘公务员的文化考试,并取得了第一名的好成绩,这使他对录用公务员信心大增。 小刘报考的是某机关的行政会计职位。按规定程序,还必须按三比一的比例,取前3名的考生到所报的机关单位做为期半个月的行政会计见习工作,作为录用公务员的考核依据。 到了考核单位,小刘暗暗发誓这次可要好好地干。     

人事部在选人用人机制上有新举措

一是完善考试录用制度，严把公务员录用关。在坚持政府机关录用人员“凡进必考”的基础上，进一步完善录用考试的内容和方法，保证公务员的基本素质：县以下政府机关从农村和社会上录用干部，也要坚持招考，防止干部录用中的不正之风。二是加大完善和推行竞争上岗。增强公务员作用中的民主和监督。从今年起，全国县以下地方各级政府工作部门内设机构的领导职位、国务院各部门副司（局）级以下领导职位出现空缺时，除不宜公开的职位外，原则上都实行竞争上岗。三是规范和扩大公示制，拓宽群众对公务员和公务员管理工作的监督渠道。对年度考核…     

公务员考试作弊者永不录用

公务员录用考试被人们称予乍“玻璃房子里的竞争”。不过，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。在2009年中央机关公务员录用考试中，就发现有一些作弊者。对此，各有关方面已经根据规定作出了严肃处理。今后还要进一步加大惩治力度，     

博识文萃

公务员“凡进必考” 国家人事部提出,力争用五年到十年时间,建立起充满生机活力、法制体系完备的公务员制度,并且造就一支具有公仆意识,廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。 人事部称,继续坚持“凡进必考”,有条件的地方可探索省、市、县、乡四级行政机关统一考试制度。中央国家机关2002年考试录用公务员和机关工作人员将采取“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的方式。对不经考试进入行政机关的主任科员以下非领导职务人员要进行清理。     

新政策 新法规

公务员录用实行职位竞争考试市委组织部、市人事局联合下发的《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》要求,自2009年起,本市公务员录用考试全面     

答询热线

正2014年辽宁省公务员考试面试和录用如何进行每年这个时候都开始招考公务员,我报考了今年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员(工作人员)录用考试,但我对面试和录用都走哪些程序以及需要注意哪些问题不甚清楚。请指点迷津。【鞍山】王晓明根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定(试行)》和《辽宁省公务员录用实施办法     

“德＂之考量重在察民意

2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员报名工作已于15日启动。国家公务员局考试录用司负责人日前表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。     

中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲

为便于报考者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员的公共科目笔试，考试主管部门组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供报考者参考。     

我省挂牌成立公务员局

山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式，标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能，公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处，集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能，依照《公务员法》和相关配套法规、规章，管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理，并承办省人大、省政府相关任免事宜。     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

政策顾问

国家出台公务员任免、调任、定级新规定根据国家公务员局日前公布的规定,新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。规定明确,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科     

政策吹风

新录用公务员任职定级先培训最近,山西省政府公布行政机关公务员培训"十二五"规划,将加强公务员培训力度,做到"凡进必训",未参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级。我省将对公务员开展政治理论教育、职业道德教育、政策法规、科学文化素养等方面的培训。并把培训     

非正式制度下中西方公务员录用机制的差异

公务员录用的非正式制度内生于社会文化和历史传统，在公务员录用制度形成的同时，非正式制度也相伴而生。由于中西方社会文化和历史传统存在差异，因而非正式制度亦存在着诸如“高道德自律”与“低道德他律”、“官本位”与“商官二元化”意识形态的差异等。这些非正式制度差异深刻影响着中西方公务员录用的过程和最终结果。     

广东公务员学如何预防职务犯罪

广东省2005年以来经考试录用担任主任科员以下职务、未参加初任培训的公务员和机关工作人员将步入课堂,参加由省人事厅和广东行政学院组织的公务员初任培训班。培训内容包括公务员行为规范、公务员如何防止职务犯罪等专题。参加培训的对象包括省委、省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院、民主党派机关以及依照、参照管理单位从2005年以来经考试录用担任主任科员以下职务、未参加初任培训的公务员和机关工作人员。每期培训时间约3周,培训结束时将进行综合考试。学员的学习成绩和学习期间的表现将存入本人档案,作为任职、转正定级、年度…     

新录用公务员职业适应性研究——以贵港市为例

通过对263名贵港市新录用公务员进行公务员职业适应性问卷调查,并用SPSS19.0对数据进行整理分析。从贵港市新录用公务员职业适应性等方面探索公务员培训路径。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

扬州全面试行“政府雇员制”

签1年-3年的合同，最高拿14万元年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……扬州在江苏省率先全面试行“政府雇员制度”，凡是确实需要“政府雇员”的部门、单位都可提出申请，不过审批时会从严控制，预计下半年产生的“政府雇员”不超过10名。     

中国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合

公务员录用正式制度，按照狭义理解，仅是人为制定的“正式规则”，也就是指围绕公务员录用而制定的相关法律法规、录用流程、考试程序与内容设计等体系制度。录用的正式制度只有在社会认可下才能发挥其应有的积极效能。这种主观性的制度认可则属于录用的非正式制度。因此，公务员录用的非正式制度是人们长期形成的包括官员考选的价值信念、伦理规范、道德原则、意识形态等因素。非正式制度与正式制度共同组成约束组织和个人行为的制度环境，两者的结合才是公务员录用制度的真正涵义。