要保证专兼职政工干部都能发挥作用

实行党政分开以后,企业党委不再包揽行政事务,因此必须精简专职政工干部。然而,精简专职政工干部并不等于加强了思想政治工作。过去认为加强思想政治工作就须增加专职政工干部的想法固然不对头,现在以为精简了专职政工干部思想政治工作自然而然就会加强的想法也不正确。要保证思想政治工作进一步加强,还必     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

政工干部:亟待走出“阵痛”

当前,随着企业改革的不断深入,迅速实现国有大中型企业走向市场的转变,是企业思想政治工作面临的重要任务。要完成这一任务,必须要有一支精神振奋、工作得力的政工队伍。为了掌握新形势下企业政工队伍的思想情况,制订加强政工队伍建设的措施,最近,我们对部分专职政工干部的心态进行了调研。我厂共有专职政工干部118人。这次接受调查的有党委机关干部、工会干部、共青团干部、基层党支部专职书记共78人。其中30岁以下的青年干     

还当强化的“另一面”﹄

还当强化的﹃另一面﹄上海陈祖龙在一次加强企业思想政治工作经验交流会上，不少单位都有一点共同经验，即按职工总人数百分之一比例的规定，不折不扣地配足专职政工干部人数，壮大政工干部队伍，以达到强化企业思想政治工作的目的。诚然，企业思想政治工作开展得如何，强...     

保护政工干部的积极性 保证行政干部发挥作用

我们在改革思想政治工作管理体制、建立思想政洽工作新格局的过程中,有一个十分重要的问题,就是要注意发挥政工干部的才能和积极性。首先要正确看待政工干部过去的工作。明确指出过去思想政治工作管理体制上的某些弊端,绝不是否定政工干部过去的工作。过去实行那种体制,有过去的历史条件和历史背景,不是哪一个政工干部的责任。现在要改革的是体制,党政要分开的是职能,绝不是把政工干部当成包袱甩掉。在政治体制改革中,不能对政工干部说三道     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

构建适应市场经济的思想政治工作机制

在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中,兰炼始终把思想政治工作作为企业最重要的“基础工程”来抓,积极探索构建适应市场经济的工作机制,以改进求加强,以创新求发展,以作为求地位,为企业内部改革和生产经营提供了强有力的思想保证,促进了两个文明的同步发展。坚持目标管理,建立工作到位的大政工组织体系　　我们认为,新形势下企业政工队伍是否加强,不仅要看专职政工干部的素质和工作状况,还要看行政、业务、技术干部乃至班组长在思想政治工作中的状态。思想政治工作不能单靠政工干部孤军作战,要靠党政工团大家来…     

简讯

四川峨嵋山盐化工业(集团)股份有限公司决定为所属企业政工干部评定职称。他们参照工程、经济等系列职称评定的有关规定,制定了政工职称评定的范围、条件和审批程序,并建立了工作机构和相应的评审委员会。这次评定职称的范围包括企业党组织、工会、共青团与企业行政部门从事思想政治工作的300多名专职政工干部。这项工作的开展,对稳定政工队伍、发挥政工干部的积极性、加强思想政治工作等都将产生积极作用。     

因为局长到了位

芙蓉矿务局思想政治工作新格局于去年下半年初步形成。新格局运行半年多来,党政配合默契,上下关系融洽和谐。全局专职政工干部尽管减少了40余人,但思想政治工作的阵营却越来越壮大,政工干部很少失落感,思想政治工作明显得到     

良庄矿党委重视发挥《思想政治工作研究》的作用

山东新汶矿务局良庄煤矿党委积极搞好《思想政治工作研究》订阅工作,注意发挥《思想政治工作研究》在思想政治工作中的作用,有效地促进工全矿政工干部业务水平和工作能力的提高。他们的主要做法是:一,自《思想政治工作研究》创刊以来,为全矿五十多名专职政工干部每人订一份,为他们提供学习方     

理解和信任我们的政工干部

在企业实行党政分开、政企分开以后,企业政工机构需要适当调整,政工干部要相应精干.然而,这决不意味着,企业的思想政治工作该"靠边站"了.我们应该引导广大职工正确认识党政分开的意义,充分理解和信任我们的政工干部.千万不能在实行党政分开的过程中,把做党的工作的同志搞得灰溜溜的. 我们的政工队伍是在长期革命和建设实践中形成的,这支队伍是忠诚于党的事业,能够坚定地贯彻执行党的方针政策的一支可以信赖的骨干     

建立思想政治工作的宏大队伍

对象的层次性、复杂性,内容的广泛性、兼容性,方法的灵活性、多样性和要求的经常性、及时性的特点,决定了思想政治工作是一项需要社会各方面共同关心、共同着力的社会系统工程,是一项深入细致的“劳动密集型”工作。显然,这样的工作仅仅依靠少数专职政工人员去做是不行的,必须动员和依靠社会各方面的力量,形成思想政治工作的合力,才能做好。在企业内部,党组织要切实加强对思想政治工作的领导,除需要社会各方面积极配合外,也要注意建立起专兼结合的宏大的思想政治工作队伍,努力扩大思想政治工作的覆盖面。首先,要建立一支政治业务素质较高的专职政工干部队伍。在企业,这支队     

做好外商投资企业的思想政治工作

大连经济技术开发区自1984年动工兴建以来,现已发展成为拥有外商投资企业159家,协议投资额40亿元人民币,投产后年产值69亿元的重要开发区。随着越来越多的外商投资企业的建立,如何做好这些企业的思想政治工作,是急需解决的新课题。由于外商投资企业一般情况都不设专职党的书记和政工干部,这就给那里的各级工会加强思想政治工作提出了一系列的任务和课题。大连经济技术开发区注意充分发挥工会的作用,努力做好外资企业的思想政治工作。他们的做法很能给人以启迪。     

“失落感”:对政工干部心态失真的分析

“失落感”一词的出现,有些年头了。它先是用在离休干部和退居二线的干部身上。用在政工干部身上,则是近两三年的事。在改革的大潮面前,在发展商品经济的新时期,在党政职能分开的情况下,广大政工干部被认为产生了深深的“失落感”。我们认为政工干部的“失落感”之说掩盖了近年来比较普遍存在的忽视思想政治工作的倾向和对政工干部不公正的态度。似乎问题就出在政工干部身上,是他们不适应从“以阶级斗争为纲”转变为以经济建设为中心的形势,不适应新的体制转变的需要,不适应企业中党政职能分开的转换,思想上产生了消     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

思想政治工作与现代领导艺术

多年来人们普遍地有一种误解,认为思想政治工作是思想政治工作者的事,是专职政工干部的事。其实,按照现代的领导观念来看,思想政治工作是每一位领导者的事,是领导者的主要职责。     

党委转变职能不会削弱思想政治工作

最近一个时期,我与部分企业党委书记和政工干部座谈时,许多同志提出这样的问题:企业实行党政分开后,思想政治工作到底是加强了还是削弱了? 经过共同探讨,我们认为,实行厂长负责制,企业思想政治工作正在出现新形势、新格局,这有利于完善和加强企业思想政治工作,而不是削弱思想政治工作。实行厂长负责制,企业党委的地位和作用发生了重大变化,由“一元化”领导转到实行保证监督。这种职能的改变,更有利于企业党委抓好思想政治工作。首先,过去党委包揽一切,往往使党委陷到具体事物的圈     

把思想工作当成一门职业

思想政治工作的定义,可以从不同角度概括和论述,但对于具体从事思想政治工作的人,特别是基层企业政工干部来说,明确一点也就足够了:即思想政治工作首先是一门职业。一些政工干部,特别是年轻的政工干部,常感叹自己没具体“业务”,为后路担忧,在企业走向市场的新形势下,这种由“失落感”引发的“失业感”更是相当普遍。这至少说明,轻视思想政治工作的,也有思想政治工作者本身。企业的思想政治工     

加强思想教育 振兴民航事业

民航是我国交通运输的一个重要行业;民航是一个准军事化单位,平时为国民经济发展服务,战时为军事运输服务;民航又是国家对外交往的重要窗口行业。按民航的性质和特点要求,对职工进行思想政治工作的重要性是不容置疑的。近年来,我们民航局党委保持和发扬民航长期以来形成的思想政治工作优良传统,在各飞行队始终保留了完整的政治机构和专职政工干部,在民航     

许身志不移

搞政工的同行们聚在一起,常有人感叹:“现在当政工干部没前途,低人一等。”表现出一种躁动、不安。对这,我不想发什么议论。我想说的,只是我自己,一个普普通通的政工干部的一点体会。 我在大学读的是政治教育专业,80年代中期开始从事党委工作,现在是企业的党委书记,是一个货真价实的专职政工干部。期间经历了不少坎坷,饱尝了酸甜苦辣,可我始终热爱我学过的专业,热爱思想政治工作,热爱忙碌而清贫的生活,至今还傻呆呆地不想挪动一下。