探索正确处理人民内部矛盾工作新机制

随着经济社会的快速发展,我国社会结构发生了深刻变化,社会利益关系更为复杂,人民内部矛盾也出现了多发多样的状况。因此,必须建立健全化解处置人民内部矛盾的领导机制、超前联动的排查调处机制、突发群体性事件化解和处置机制、人民内部矛盾的心理疏导和宣泄机制以及化解处置人民内部矛盾的责任追究机制,形成横向联合、上下贯通、多管齐下、高效、规范、系统的人民内部矛盾预防、化解和处置工作机制。     

新时期中国共产党人对化解人民内部矛盾机制的探索

改革开放三十多年来,人民内部矛盾日益复杂和多样化,制约了经济社会的良性发展.面对动态的人民内部矛盾,以邓小平、江泽民、胡锦涛为主要代表的中国共产党人,回应时代的历史要求,在把握人民内部矛盾特征的基础上着力化解矛盾,对人民内部矛盾化解机制的构建、完善与创新做出了不懈努力.     

创新社会管理机制 促进社会和谐稳定

我国正处于由“现代化”向“现代性”转变的过渡时期，现实生活中人民内部各种利益矛盾不可避免地引发了各种社会问题。要切实维护民众合法权益，就必须准确把握新时期人民内部矛盾的实质．通过优化利益协调机制、畅通利益表达机制、健全矛盾调处机制、完善权益保障机制等机制建设创新社会管理体系，达到在改革发展中解决矛盾，促进经济社会发展，实现社会的和谐稳定。     

化解社会矛盾与构建新型社会治理体系——以毛泽东人民内部矛盾学说为视角

1952年7月,毛泽东在最高国务会议上作了《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的报告.经过半个多世纪的社会进步与变革,在新的视域下认真审视毛泽东的人民内部矛盾学说,具有重要的理论与实践意义.从提出正确处理人民内部矛盾,到建设和谐社会再到推进国家治理体系治理能力现代化,体现了国家社会管理方式、社会治理理念的升华.本文以毛泽东人民内部矛盾学说为视角,分析现阶段我国社会矛盾的特点以及毛泽东人民内部矛盾学说对化解社会矛盾、构建新型社会治理体系的启示.     

新时期中国共产党人对化解人民内部矛盾机制的探索

改革开放三十多年来，人民内部矛盾日益复杂和多样化，制约了经济社会的良性发展。面对动态的人民内部矛盾，以邓小平、江泽民、胡锦涛为主要代表的中国共产党人，回应时代的历史要求，在把握人民内部矛盾特征的基础上着力化解矛盾，对人民内部矛盾化解机制的构建、完善与创新做出了不懈努力。     

和谐社会视角下的人民内部矛盾

随着我国改革发展进入关键时期,社会转型加速,人民内部矛盾出现了多发多样的状态.因此,在全面构建社会主义和谐社会中如何正确处理人民内部矛盾,调动一切积极因素,化消极因素为积极因素,是当前国家政治生活的主题,也是维护社会稳定的重要基础.为此我们要以创新取向来构建多层次、多类型的工作机制,切实处理好社会转型期的人民内部矛盾,从而有效地促进社会主义和谐社会的构建.     

正确处理人民内部矛盾新论

当前,随着经济社会的快速发展,社会结构发生了深刻变化,社会利益关系更为复杂,社会生活中的各种矛盾,尤其是人民内部矛盾更加凸显,给社会稳定带来了许多新的不安定因素。     

四大机制化解内部矛盾

“为什么强调构建社会主义和谐社会?因为有诸多社会矛盾特别是错综复杂的人民内部矛盾需要处理,需要协调”,中央党校副校长王伟光说,“正确处理新形势下人民内部矛盾,是现阶段推进社会主义和谐社会建设的必然要求。”     

构建和谐社会需建立健全新时期人民内部矛盾调节机制

全面建设小康社会、全力构建社会主义和谐社会必须清醒地认识和处理好即将凸显出来的各种矛盾尤其是人民内部矛盾。但是,目前我国对人民内部矛盾进行调节的机制还不够健全与完善。因此,必须尽快健全和完善一套行之有效的新时期人民内部矛盾调节机制,包括利益调节机制、法律调节机制、道德调节机制、民主调节机制、思想政治工作调节机制、人民调解机制等。     

完善人民内部矛盾解决机制建设社会主义和谐社会

正确处理新时期的人民内部矛盾,关系到改革发展稳定的大局,关系到全面建设小康社会奋斗目标的实现和物质文明、政治文明、精神文明建设的顺利进行.如何妥善化解矛盾,建立一个行之有效的矛盾解决机制成为建设社会主义和谐社会的关键.