史某能否讨回七年垫付的社保费

案情回放 1995年3月,原告史某到北京某建筑工程公司工作.2002年,因史某所在的村进行转制,其被安置到北京某物业公司,并将社会保险落在了该物业公司.2002年12月,史某与北京某物业公司签订停薪留职协议,双方约定每年一签.自2002年6月始,史某每月向北京某物业公司交纳社会保险费.     

大学生携乙肝抗原就业遭拒案

案情回放 原告王某原是北京理工大学的2007届毕业生。2007年4月，经北京理工大学推荐，王某与被告北京某机床研究所签订就业协议书，协议约定：王某到北京某机床研究所就业，本人档案转至北京某机床研究所，户口迁移至北京市密云县溪翁庄镇派出所。同年4月26日，原告王某与被告北京某机床研究所签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书），     

工作11年的临时工被解聘案

案情回放1996年9月,魏某到北京某卫生院工作,1997年1月1日,魏某与卫生院签订聘用临时工合同书,卫生院聘用魏某在护士站工作,属于临时工性质,不享受本院职工待遇,合同期为一年。合同期满后,魏某继续在卫生院     

吴某认定劳动关系案

案情回放吴某于1986年8月经由有关部门分配到某房地产集团公司,并被安排到其北京子公司(以下简称北京子公司)工作。1989年1月至1991年7月期间,吴某被该房地产集团公司外派至其广州子公司(以下简称广州子公司)工作。1991年8月至1992年10月,吴某被召回该房地产集团公司工作。1992年10月,吴某再次被该房地产集团公司派往天津子公司(以     

劳务派遣单位违法解除吴某劳动合同案

案情回放吴某曾系北京某劳务服务中心职工,劳动合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将其派遣至某物业公司工作,其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后发放,月工资标准为1635元。2008年2月5日,某劳务中心采用张贴告知书形式表示,因股份制改革,产业结构将发生重     

某公司不服工伤认定败诉案

案情回放 张某系北京市密云县太师屯镇农民。2009年3月，经同村张佳介绍，张某到正在密云县李各庄村施工的某公司工地上任信号工，该建筑工程由北京某建筑工程劳务有限公司承建。当时张某与某公司约定：张某任信号工，工作时间为早8时到晚6时，工资按工时计算，一天除中午及晚上吃饭休息外，8小时工资为80元。     

李某与某旅行社劳动争议案

案情回放 李某于1994年8月到某旅行社国际部工作，任国际部副经理，1995年10月16日，某旅行社为其办理了工作证。1996年7月某旅行社以国际部经理张某等人涉嫌贪污、挪用公款等事由向某区人民检察院提出控告，并暂停该社国际部的全部业务，李某同时停止工作。     

在双方未就工作地点变更达成一致的情况下，公司按旷工处理劳动者，违法！

正职工提问:袁某于2018年3月入职某科技公司,双方约定袁某从事工程师岗位工作,工作地点在北京。袁某主张其实际工作地点在长沙,某科技公司主张袁某的工作地点在北京,去长沙是长期出差工作状态。根据证人徐某的陈述,袁某至迟在2018年下半年就开始在长沙工作,只是报告、述职时需要回北京。由此可见,袁某的绝大部分时间都在长沙工作。     

大学生携乙肝抗原就业遭拒案

正案情回放原告王某原是北京理工大学的2007届毕业生。2007年4月,经北京理工大学推荐,王某与被告北京某机床研究所签订就业协议书,协议约定:王某到北京某机床研究所就业,本人档案转至北京某机床研究所,户口迁移至北京市密云县溪翁庄镇     

“城二代”与“村二代”的对话

主人公简介：辛胜通，1983年2月19日出生于北京，2007年中国人民大学经济学专业硕士毕业。现在任职于北京某大型国企。     

用人单位不能向劳动者收取依法解除劳动合同违约金

案情回放 某劳务派遣公司于2010年4月8日至2011年1月4日陆续与袁某等15人签订劳动合同,将其派遣至北京某科技有限公司工作.某劳务派遣公司与袁某等15人签订的劳动合同约定,双方解除劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行,如劳动者违反有关规定,应在违约行为发生5日内向劳务派遣公司支付赔偿金2000元.2011年2月初北京某科技有限公司因业务经营不善,将该业务转让给另一同行业公司,在转让洽谈过程中,北京某科技公司全体人员停止工作接受培训.     

张女士是自行解除劳动关系吗?

案情回放 2010年7月,张女士应聘入职北京某企业管理培训有限责任公司.半年后,公司以张女士隐瞒了怀孕事实与其解聘.张女士不服,向海淀区仲裁委提出仲裁申请.后公司不服仲裁结果,向北京市第一中级人民法院提出诉讼请求. 北京某企业管理培训有限责任公司起诉称,张女士是隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作的,在工作中表现散漫,经常迟到早退,有时甚至长时间旷工,虽经多次劝阻,仍不能纠正.     

用人单位未订立书面劳动合同应负法律责任

案情回放 2009年6月9日,宁某受聘到北京某科技有限公司的工程规划部,负责机电维修、设备安装等工作.因科技公司拖延未订立书面劳动合同,双方约定工资标准每月3200元,工资支付形式是按月支付现金或打卡上,宁某每次都在科技公司的工资条上签字.宁某大部分工作时间都按照科技公司的安排在全国各地为客户进行现场安装维修等工作,同时在公司经营地和客户所在地负责技术培训,每天加班工作,从未休息过.宁某由于工作环境高度污染,劳动繁重,工作量大,加班加点过度劳累病倒了.2010年1月17日,科技公司负责人通知宁某签字领取2009年12月份工资后暂停工作,自行医病.     

简讯

近日，三元集团公司北京职工文明啦啦队训练工作拉开序幕。在市总工会的统一安排部署下，作为北京职工文明啦啦队的一部分，三元集团这支由1000余名职工组建的啦啦队将在“好运北京”测试赛和2008年奥运会期间到各个赛场为运动员加油助威。     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

举证责任的转移须以举证责任的分配为前提

案情回放 2008年8月,张某人职北京某摄影有限公司,担任总经理职务.2008年12月,北京某摄影有限公司与栗某产生经济纠纷,将其诉至北京仲裁委.2008年11月10日至2009年2月1日期间,张某作为北京某摄影有限公司的委托代理人参与了北京仲裁委的仲裁程序,并代北京某摄影有限公司从仲裁处领取了答辩状、身份证明材料、仲裁反诉请求申请书、被申请人证据、声明书、仲裁费发票原件、受理通知、仲裁规则、仲裁员名册、交费通知等材料.北京某摄影有限公司称张某始终未将上述材料交回公司,故提起劳动仲裁和诉讼要求被告返还上述材料.张某则称2008年12月,其与公司的法定代表人安某一同到北京仲裁委领取了相关的材料,并办理了委托代理人变更手续,其已将所有材料交给了安某.     

某厂登报解除劳动关系无效案

案情回放李某于1982年7月到某厂工作,1994年回家待岗。1998年4月,某厂与其他工厂合并重组,某厂为此召开职代会,对职工进行重新安置。李某被安排到了新单位工作,但他并未到新岗位报道。2001年,某厂在清理职工档案时发现,李某虽不来单位上班,     

营养师说营养

“很多病都是吃出来的。吃饭就像吃药，吃得不对就等于吃错了药。”做了两年营养师的罗菲说。两年前罗菲还在北京某医院从事护理工作，后来通过了中国营养师培训和资格认证，成了一名专业营养师。     

解除劳动合同后企业未履行义务案

案情回放 2008年3月2日，王某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止。当日，王某办理了入职手续。次日，王某的档案转入某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放 李某于1995年10月23日到某化学公司工作，一直担任库管员，工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日，李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日，