抓住根本 创新机制——罗田县干部理论教育的新尝试

去年下半年以来,罗田县委以建设学习型社会、培养知识型干部为目标,针对干部理论学习中的突出问题,从建立健全各项工作机制入手,把干部的理论学习成绩作为干部选拔任用考核的重要内容,有力地促进了干部学风的转变,提升了干部理论教育水平。去年底,县委分别集中组织了乡镇领导班子成员、县直机关正副局级领导干部的理论考试,并将考试成绩作为随后进行的乡     

态度坚决 措施得力 “走读”问题得到解决

东丰县委把解决乡镇领导干部“走读”问题作为县级“三讲”教育和落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的一项重要工作来抓，在今年初，按照吉林省委的要求，对乡镇领导干部“走读”情况进行了认真调查摸底，查清了全县２３个乡镇１５８名乡镇领导干部中共有“走读”干部 ９９人，其中 ２８人家住县城，１１ 人家住其它乡镇。针对这一情况，县委强化措施，认真加以解决。到７月末，这３９名乡镇领导干部中有２７名同志搬到了任职乡镇居住，对其余１２名同志进行了调整，很好地解决了“走读”问题。 加强教育提高认识 县委首先从提高乡镇党…     

梁河县委组织部切实抓好信访工作

弥渡县积极推行领导干部挂钩党建工作制度．在全县形成了行行有试点，处处抓党建的生动局面，一是县委、基层党委同时挂钩联系点工作。“云岭先锋”工程启动后，县委及时在全县范围内确定了1个乡镇、2个村、1个村民小组、1个社区、2个企业、6个机关单位、1所县属学校作为“云岭先锋”工程党建工作联系点．由县委班子成员、     

考核科学有依据党建工作添活力——蓟县建立“5＋1”分类百分考核办法

蓟县县委认真落实中央和市委关于建立基层党建工作联述联考联评制度的部署要求,立足本县实际,研究制定了乡镇局级单位党委（党组）基层党建工作“5＋1”分类百分考核办法,形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系,有效强化了各级党组织抓党建工作的自觉性和责任感,为基层组织建设年各项任务落实提供了重要的制度保障。     

船营区启动领导干部“三学习”活动

为进一步提高局级领导干部的理论水平和综合素质,吉林市船营区在局级领导干部中开展以学理论、学经验、学业务为内容的＂三学习＂活动。一是学理论,全面提升领导干部文化水平。明确了自学书目和学习要求,督促广大干部认真学习中央和省市的重大工作部署、有关理论知识及文学艺术知识,坚持个人学和集体学相结合,丰富领导干部的文化内涵。     

简讯

△为提高党史资料工作人员的业务水平,11月,省委党史委在省委党校首次举办为期6天的资料员培训班,参加学习的有来自全省各地市县委党史办的资料员等共94人。(省委党校组干班陈福林) △汉寿县委针对部分县、局级领导干部侵占防     

应推广决策失误赔偿制

据１９９６年１２月２４日的《中国人事报》载，河北省丰宁满族自治县县委、县政府针对一些领导干部不重视调查研究，在决策前拍脑袋、决策中拍胸脯、决策后拍屁股造成不应有的经济损失行为，从１９９５年以来在全县乡局级领导干部中试行决策失误赔偿制度，收到了良好的效...     

黄树贤：反腐败斗争任重而道远

中央纪委副书记黄树贤在出席中央纪委监察部机关第二期局级领导干部任职培训班开班式时讲话强调，要进一步增强责任感和使命感，全面加强机关局级领导干部能力建设，切实提高胜任工作、履行职责的综合素质，知行合一、奋发有为，不断提高自身修养水平。     

青岛市乡镇领导干部的现状和进行岗位培训的调查

为了针对乡镇领导干部的状况进行岗位培训,我们在对胶县二十个乡镇和青岛市其它县区的部分乡镇的领导干部进行了书面调查的同时,对胶县城关镇、南杜村乡的领导干部现状进行了实地调查,并与两个县的县委负责同志和县委组织部的负责同志就这一问题进行了座谈。现将我们对青岛市乡镇领导干部的现状分析和进行岗位培训的设想报告如下:     

抓好三项建设 提高党建水平

抓好三项建设提高党建水平乔保珍汾西县委狠抓乡镇党委建设，引深“争优达标创五好”活动，有力地促进了全县建设高标准基层党组织的工作。一、抓龙头建设。汾西县委紧紧抓住乡镇党委这个龙头，重点强化乡镇领导班子的组织、思想、作风建设。县委采取领导干部署名推荐的办...     

党建动态

成都市建立乡镇(街道)主要领导干部任免职备案制度成都市近日出台了乡镇(街道)主要领导干部(党政“一把手”)任免职备案制度。“动”前必报。各区(市)县委对任职不满一年的乡镇(街道)主要领导干部进行调整或对市级重点镇主要领导干部进行调整的,在提出调整意见的同时,必须第一时间向市委组织部书面报告调整原因,保证市委及时了解基层“动”态。“动”后必审。区(市)县委在履行乡镇(街道)主要领导干部任免职手续后,必须于10日内向市委组织部报送乡镇(街道)主要领导干部任免职备案表、干部任免审批表等相关材料。市委组织部结合报送材料,在第…     

重庆市巴南区：为党员学习打分

为畅通领导干部“下”的渠道，建立能上能下的用人机制，江源县委五措并举，淘汰不称职的领导干部。一、看实绩淘汰。县委按照《镇（局）级领导干部考核办法》和《领导干部承诺制》等规定，在年度领导班子实绩考核和日常干部实绩考察过程中，发现不称职的领导干部及时调整。二、有过失淘汰。对发生重大事故负有主要领导责任，或在重大事件和关键时刻表现不好，或群众反映较强烈的，及时组成专项考察组，对工作失误、失职、渎职及其他问题进行调查，酌情淘汰。三、靠竞争淘汰。在镇局级干部公开选拔和竞争上岗过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实现优者上、平者让、庸者下、劣者汰。四、以试用淘汰。对新提拔、未经选举的领导干部实行试用期制，对试用期满不胜任领导职务的调回原单位。五、末位淘汰。在全县部门年度工作评比中，对连续两年居于末位或连续三年工作成效不明显的单位主要负责人进行淘汰。     

四川洪雅：建立党建工作“双线述职”制度

四川省洪雅县委建立乡镇党建工作“双线述职”制度，实行乡镇党委书记向县委常委会述职，分管党务工作的副书记向县委组织部部务会述职，切实强化基层党建工作责任制。县委规定，乡镇党委书记就履行党建工作第一责任人职责情况定期向县委常委会作专题述职，每半年一次，县委常委听取述职并现场测评，县委书记作逐一点评；     

蓟县“巡回大讲堂”教育培训干部

党的十八大胜利闭幕后，蓟县县委把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，对干部进行大规模教育培训，在县内掀起学习贳彻党的十八大精神热潮。以县级领导和乡镇局级领导千部为主要对象，举办党的十八大精神“巡回大讲堂”，邀请知名专家教授对十八人报告中的新精神全面解读。同时，举办专题培训班，围绕党的十八大提出的...     

北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野，拓宽识人渠道，北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年，累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式，对公选干部成长状况进行了调查研究。其中，文献分析了164名公选干部的基本情况；深度访谈了8名领导干部；     

北京市妇女领导干部和专家教授知多少？

北京市妇女领导干部和专家教授知多少？在北京市委、市政府、市人大、市政协４套班子领导成员中，女干部占１４．３％；在２３２个区县局级领导班子中，６５．９％的班子已配上了女干部，其中１８个区县的党政领导班子全部配上了女干部；全市局级女领导干部占１２．９％，...     

“四联四帮”构建基层党组织互帮互助机制

岫岩县开展"县委书记大接访"活动岫岩县委按照党的十七大提出的"建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制"的要求,在全县开展了以"服务基层,服务群众"为主要内容的"四联四帮"活动。一是县级党员领导干部联系乡镇,帮助乡镇实现又好又快发展。全县24名县级党员领导干部每人联系1个乡镇。     

“上者”群众满意 “下者”本人服气

蓬溪县委在加强局级领导班子建设中,紧紧围绕经济建设这个中心,从深入开展班子“四好”活动,完善干部能上能下运行机制入手,促进班子思想作风建设,增强班子整体功能,为适应社会主义市场经济的需要,推动经济建设的发展提供了可靠的组织保证。自1986年以来,蓬溪县推行了领导干部目标责任制,坚持了唯贤任能,凭政绩使用干部。每年年终,县委都要对领导干部进行定性、定量的政绩考核,对每个班子和主要领导逐个分析,作出比较客观的评价,并坚持以实践论德才,凭政绩使用干部。对那些年龄大,身体素质差     

配备党建“秘书” “硬化”党建责任

近日，江苏省铜山县委为县四套班子党员领导干部，备镇（场）、县直机关、企事业单位党委（党组）书记，每人配备了1名基层党建工作书记员。这是铜山县全面贯彻十七大精神，落实基层党建工作责任制的新举措。基层党建工作书记员是党员领导干部的党建“秘书”，由熟悉党建工作、了解掌握基层情况的党务工作者兼任，协助党员领导干部抓好各自联系点的党建工作。     

党建简讯

围绕主导产业培养科技型领导 东辽县委紧紧围绕蔬菜、烟草、食用菌、养殖等本县龙型产业，着力培养科技型领导干部。一、以县委党校、乡镇培训网点为阵地，聘请省市农科专家和县科技人员讲授科技知识，２０００年以来，共培训１７场次、３２００多人次。二、运用电教手段培训，为 １９个乡镇和部分村配备了 １４０余台影碟机和１３７台大屏幕彩电，购买了科普ＶＣＤ影碟，提供科技资料。三、有计划地组织到无锡、辽宁等地学习培训，还与吉林农大联合举办了农业技术培训班。四、组织部分领导干部开展送科技、送理论、送政策“三下乡”活动，…