密切领导与部属关系的『五个一』

密切党群干群关系,最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性,是领导工作的出发点和落脚点。各级干部与下属以及人民群众的关系如何密切?胡锦涛同志说得很明确:“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这是政治思想工作的规律,又是管理工作必须遵循的基本原则,也是以人为本、建立和谐社会的充分体现。但一段时间以来,由于市场经济的迅猛发展,办公条件的改善,信息化的进步,在不少地方和单位,领导和部属之间的距离远了,谈话少了,感情淡了。实际生活告诉我们,干群关系是在干部与群众的日常接触…     

代表先进生产力发展要求的第一要务

李欣欣撰文指出,江泽民同志在“七一”讲话中指出:“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极性主动性创造性,始终是我们党代表中国     

努力实现企业思想政治工作的创新

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下思想政治工作尤为重要。现代企业管理已进入了以人为本的管理时代，企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的，要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先就必须做好员工的思想工作。     

企业如何建立有效的激励机制

现代企业如何培养人才、吸引人才、留住人才,如何使企业员工能够发挥其创造性、主动性、发挥出最大的潜能,是现代企业共同面临的重要话题。笔者认为,现代企业必须建立具有能够激发出“一批人、一群人”的积极性和创造性的有效机制。 一、改革物质激励模式 物质激励的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励如罚款等。目前我国企事业单位在使用物质激励的过程中,耗费不     

以人为本 合理用人

自古以来,“用人”问题从来就是事业成败的关键。《晏子春秋》中曾记载“国有三不祥,是不与焉。夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥。”晏子把是否善于发现、信任和合理使用人才作为国家吉凶的重要标志。在强调“以人为中心”的现代管理中,能否合理使用和管理人才,反映出一个人的管理水平与领导能力。领导者能否发掘和使用人才,使下属各得其所,充分发挥自己的积极性、主动性、创造性,提高工作效率,关系到一个国家和单位的兴衰成败。那么,怎样做到以人为本,合理用人呢?一、用人先知人,知人力避偏“量才为用”是管理中一个…     

坚持以人为本 做好思想政治工作

正以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本,就是要把人民群众的利益始终放在第一位,就是要充分发挥人民群众的主人翁作用,最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。在企业中,坚持以人为本就是要把员工利益放在首位,不仅要以尊重、理解、关心员工为出发点,更要通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性、创造性,更好地实现员工个人目标和组织目标的有效结合。     

浅谈新时期党员的主体地位

新时期要发挥党内民主建设,必须尊重党员的主体地位,这是推动党内民主建设继续迈向前进的必然要求,党内民主是党的生命,充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性和创造性,是党的事业兴旺发达的重要保证,是保     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业?党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点。     

坚持以人为本做好思想政治工作

以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本，就是要把人民群众的利益始终放在第一位，就是要充分发挥人民群众的主人翁作用，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。在企业中，坚持以人为本就是要把员工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心员工为出发点，更要通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性、创造性，更好地实现员工个人目标和组织目标的有效结合。     

谈激励机制在企业管理中的有效运用

现代企业管理是以人为本的管理，是围绕调动员工积极性、主动性和创造性展开的。那么，如何调动员工的积极性、主动性、创造性？有许多方法和途径可以选择，但无数优秀企业的实践告诉我们，关键是要有一个行之有效的激励机制。     

浅谈新时期党员的主体地位

新时期要发挥党内民主建设,必须尊重党员的主体地位,这是推动党内民主建设继续迈向前进的必然要求,党内民主是党的生命,充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性和创造性,是党的事业兴旺发达的重要保证,是保持党的先进性的必然要求.     

在实践中坚持好民主集中制

增强执政能力,领导班子必须坚持民主集中制这一根本领导制度,党员领导干部必须牢记民主集中制这一根本组织原则,充分发挥各级党组织和广大党员的主动性、积极性和创造性,保证决策的科学化、民主化。通过调查,我们发现,如何坚持民主集中制还存在以下问题：     

论激励机制在企业管理中的重要作用

企业要发展生产,扩大经营范围,提高经济效益,离不开物质生产的三要素,即人、财、物。而在物质生产的三要素中,人是最活跃、最积极、最有潜力可挖的因素,人也是“三要素”中最难管理和最难操作的因素。因此,在企业管理中,如何调动企业全体员工的积极性、主动性和创造性,使企业员工紧紧围绕生产经营这个中心去努力工作,则成为企业管理者必须认真分析和探索的课题。我认为,在现代企业管理中,激励机制起着重要的作用,其主要手段和措施有:物质激励、情感激励、目标激励、能力激励、文化激励。一、物质激励物质激励———就是根据人们对物质利益的…     

坚持和尊重人民的改革主体地位简

为了在新的历史起点上全面深化改革，我们必须胺照党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于“人民是改革的主体”的精神，充分发挥人民群众在改革中的积极性、主动性和创造性。     

以人为本 创新机制 努力实现员工与单位同进步共成长

胡锦涛总书记说过,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本;既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人"十一五"期间,江苏省高速公路经营管理中心(以下简称省高管中心)在实际工作中,始终牢记胡总书记的教诲,自觉运用科学发展观指导和加强员工思想政治建设,坚持以人为本,创新工作机制,调动全体员工的积极性和创造力,全面推进事业科学和谐发展,实现了员工与单位同进步、共成长。     

如何构建以人为本的幼儿园管理模式

在幼儿园里,不论是对孩子还是对员工教师都是对人的管理,推行"以人为本"的管理模式,能最大限度地调动起每个员工的主动性和创造性,在幼儿园形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的制度和氛围,从而促进幼儿园工作的全面开展,可以说以人为本的管理是维系一个园可持续发展的灵魂!     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业？党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点，作为企业政治核心的企业党组织，必须加强和改进思想政治工作，困难企业和实行兼并破产企业的党组织尤其要深入细致地做…     

柔性化管理与开发员工潜能的辩证关系

柔性化管理以人为本,注重人的全面发展,充分尊重人格,以人性化的领导方式进行管理,强调“自我管理”、“自我更新”、“自我实现”,具有明显的内在驱动性,从而激发人的积极性和创造性,充分挖掘人的潜在价值,把人力资源变为人力资本。     

坚持和尊重人民的改革主体地位

<正>为了在新的历史起点上全面深化改革,我们必须按照党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于"人民是改革的主体"的精神,充分发挥人民群众在改革中的积极性、主动性和创造性。坚持和尊重人民改革主体地位的依据目前,我国改革已进入攻坚期和深水区。要在改革上取得关键性的突破,必须坚持和尊重人民群众的改革主体地位。     

正确理解“第一要务”的科学内涵

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”这一论断，具有重要的理论意义和实践意义。“第一要务”的理论根据代表先进生产力，简言之就是党的理论、路线、纲领、方针政策和各项工作，必须符合生产力发展的规律，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平。而“第一要务”则明确提出了我们党在始终代表先进生产力…