企业思政工作亦需“解困”

最近,石家庄市政研会组成专门调查小组,通过座谈、问卷等多种形式,利用两周的时间对15家国有困难企业进行了调查。调查的内容涉及诸方面,其中困难企业思想政治工作问题较多,同样需要“解困”。 1.政工无地位。在企业思想政治工作重要不重要的调查问卷中:认为重要的占44.6％,不重要的占11％,有无都可的占44.4％,从中可以看出,企业普遍存在着     

企业思政工作“两难”探析

现实表明,思想政治工作难做,其作用难发挥,已经使得思想政治工作地位、作用受到威胁,使得政工干部难免处于十分尴尬的境地。 思想政治工作难做的现象如:当你大讲社会主义精神文明时,而有些人在那里搞“酒绿灯红”;当你大讲为人民服务时,而有些人在那里搞“以权谋私”;当你大讲艰苦奋     

企业思政工作也应开“调度会”

企业,为了抓好生产经营,每天一早有个“调度会”,总结昨日的情况,指出存在问题,安排今天的工作,提出具体的要求,促进生产经营任务的完成。 我认为,我们的思想政治工作也应该开“调度会”。 思想政治工作“调度会”的目的,是传达上情、了解下情,及时正确处理改革、发展和稳定中的大事、急事、要事。 思想政治工作“调度会”的     

做好企业思政工作“九忌”

一忌敷衍塞责。有些同志认为企业改制、职工下岗是时代潮流,电视天天演、电台天天播、报纸天天登,职工早有心理准备,用不着大张旗鼓、兴师动众做工作。殊不知新时期企业思政工作的一条重要任务,就是要及时而有力地解决企业改革过程中职工出现的各种思想问题,保证企业改革顺利向前发展。对企业思想政治工作敷衍塞责就是失职。 二忌言不及义。有些同志在工作中只说些无关痛痒的话,不敢涉及正经道理。俗话说,灯不拔不     

关于网络思政工作的实践与思考

今年3月份,北京市思想政治工作研究会对部分基层单位运用网络开展思想政治工作的情况进行了调研,召开了近50家单位参加的“北京市网络发展与思想政治工作研讨会”,下发了近百份调查问卷,在抽样调查和研讨的基础上,总结了首钢总公司、北京市电信公司、清华大学、北     

企业思政工作应把握“六性”

随着改革开放的不断深入和经济关系的调整,既给思想政治工作带来了新契机,又需要我们研究新特点、探索新规律、调整新思路。我认为,企业思想政治工作有这样几点应注意把握。 一是要明确思想政治工作的方向性。讲     

非公企业思政工作“南京论坛”召开

为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神,毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,深入研究非公有制经济思想政治工作的特点和规律,积极探索非公有制经济思想政治工作的机制和载体,2003年12月1日至4日,由江     

思政工作纳入企业管理的哲学思考

一、从实践中提出,在实践中解决,思想政治工作纳入企业管理是质的变化 马克思曾指出:科学社会主义所追求的是两个并行不悖、相得益彰的大目标——高度发达的物质生产力,全面发展的、从必然王国走向自然王国的人。思想政治工作的功能指向,必然要以这两个目标为逻辑起点,着眼于物质文明建设和人的全面发展。但人们习惯将思想政治工作理解成一种单纯的思想教育工作,     

企业思政工作应着力于“实”

伴随着市场经济的迅猛发展,多元思想观念广泛渗透,企业职工的知识结构、思维方式、行为准则以及价值观念等都在发生变化,企业思想政治工作应从企业职工的思想实际出发,从企业发展的实际需要出发,创新思路,创新机制,创新方法,     

对“入世”后企业思政工作的展望

我国加入“世贸组织”已成为人们关注的热门话题。目前,较有代表性的想法大概有这么几种: 一、我国加入“世贸组织”后,势必给我国民族工业带来很大冲击,使国有企业在市场竞争中的空间相对缩小,并引起新一轮职工下岗,加重再就业工程的负担。 二、我国“入世”后,随着国外商品的不断进入,有可能引起人们在消费结构上的剧烈变动。这种变动意味着一部分人能较快地适应     

在“变”“化”中做好企业思政工作

加强思想政治工作是深入贯彻落实党的十七大精神,适应新时期企业改革发展的必然要求,是增强思想政治工作针对性、实效性、吸引力、感染力的重要途径。我们始终注重把思想政治工作与企业中心工作、企业文化建设、解决职工生产生活中的     

企业思政工作要“四确立”“六完善”

中国入世以后,企业所面临的是机遇和挑战同在,企业思想政治工作同样面临新的挑战,新的考验。这种挑战既有来自人才竞争的挑战,又有来自文化交流、多元价值观和政治意识淡化方面的挑战,还有来自国企继续深化改革的挑战。 面对入世带来的新挑战,企业思想政治工作只有与时俱进,不断创新和发展,确立四     

“走向”市场天地宽

驹马有了驰骋的原野,方显出那日行千里的能耐     

关于运用“网络”开展企业思想政治工作的思考

在当今的信息化社会里,企业思政工作者更好地发挥自己的作用,就要学会运用网络开展思想政治工作。当前,电力系统大多建立了自己的网络系统,实现网络化办公。思想政治工作的范围、方式借助网络载体得到了全方位的延伸拓展。一、信息平台填补了长期存在于企业职工中的“信息差”,使职工充分享受到“知情权”、“参与权”从而能更好地参与企业民主管理和企业建设。随着国有企业改革的深入发展,企业职工的思想也呈多元化发展。原有的“一枝笔,一个本”、“台上讲,台下听”的工作方法、思维方式已远不能够满足处于信息化社会中的职工的思想需求,…     

“非公企业思政工作运行机制研究”取得进展

由浙江省政研会和浙江工业大学联合申报立项研究的全国政研会“十五”重点研究课题《非公有制企业思想政治工作运行机制研究》,经过课题人员努力,现已取得重要进展:成立了以浙江工业大学为主干的理论研究小组和金华市、嘉兴市两个子课题组;选择确定了六家试点单位;先后召开了三次研讨会;进行了大面积的调查研究和资料收集;初步开展了试点工作,形成了一批研究材料;在此基础上设计提出了课题研究主报告框架设想——“33216”工程。     

“入世”后企业思政工作的几点对策

一、认清形势,改变观念。加入WTO后,企业尤其是民族工业将处于内外夹攻之中,形势逼人,做好思想准备是首要的。特别是产业和企业的领导人必须首先改变在传统计划经济体制下形成的旧观念、旧模式,决不能闭关自守。要清醒认识尽快加人WTO是中国在新世纪进一步对外开放的一项重要战略决策。为此要办专题干部研讨班。     

关于建构“以人为本”市场规则的思考

作为市场经济正常运行的保障,市场规则自身蕴涵着和谐的人文旨趣.而"和谐社会"是在新的历史条件形成的科学发展观与价值观,其核心范畴就是"以人为本".本文通过"和谐社会"的理念审视市场规则对"以人为本"的现实诉求,形成"为了人"、"尊重人"、"改革人"的建构观,从而为"以人为本"市场规则的实践提供一种现实的可能.     

思政工作中的“跑冒滴漏”

在一些企业,生产现场的跑、冒、滴、漏现象是不难发现的。其实,在企业思想政治工作中,也存在类似现象。只是这种现象并不是一种直接的物质表象,而是对思想政治工作的责任和态度问题。 比如“跑”,按理说企业政工人员应该深入基层一线,经常跑跑现场,进行调查     

建起思政工作“网络”

在新形势下,面对新的情况、新的问题,我们以基层党委为“中心”,教育阵地为“结点”,工作机制为“连线”,建立健全了内容丰富、覆盖面广、向心力强的思想政治工作网络,让群众乐于上网、主动上网、上网有益,不     

企业思政工作四忌

一、忌脱离。企业的思想政治工作必须贴近职工群众,贴近实际,只有密切联系职工群众,才能了解职工,知其所思,知其所想,有针对性地做工作。要深入到车间、班组进行调查研究,切不可只听汇报或只听一面之词就下结论,要牢记“没有调查,就没有发言权”。