试论外国人身份转换制度:从引进外国人才切入

为顺应外国人身份转换的人口国际流动规律,发达国家建立了外国人身份转换制度。就外国人才而言,外国人身份转换主要是指雇员转永久居民、留学生转雇员和居民转公民。我国在引进外国人才的法制建设中,没有建立外国人身份转换制度,增加了管理成本,降低了引进效率。我国需要建立起外国人身份转换制度,有效完成引进海外人才战略任务。     

磐安县多渠道开发高层次人才取得新突破

2006年10月28日上午，第三届中国西部人才论坛暨西部地区首届网上人才交流大会在西安隆重举行。陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆5省区和新疆生产建设兵团人事厅（局）与江苏、浙江、上海3省市人事厅（局）签订了《西北地区与长三角地区人才开发合作交流框架协议》。     

建立人才引进新机制

近两年来,襄阳县委、县政府在实施“科教兴国”战略过程中,联系实际,抢抓机遇,启动实施了“双引进、双提高”工程,即大规模引进     

引进竞争机制 择优选拔人才

引进竞争机制择优选拔人才本刊特约评论员《国家公务员录用暂行规定》于６月７日正式颁布实施了。这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，推行国家公务员制度的又一重大举措。在我国建立考试录用制度，有其重要的现实意义。第一，它适应建立社会主义市场经济的要求，在用...     

人才引进要因事制宜

现在,一些地方、一些单位,在选人用人上脱离实际,一味强调人才的高学历、高职称,以此来表明对高素质人才的重视。结果,学非所用,不仅对单位本身无多大益处,对那些高素质人才来说也是一种浪费。     

建人才智力回流渠道

一个地方的经济发展关键看企业，而企业的发展关键在企业家。因此，加强企业家队伍建设，对于落实“党管人才”的要求显得十分重要。     

易建强 海外人才引进忌鱼目混珠

正海外高层次人才引进计划实施多年,发生过若干次学历造假事件,不仅严重影响这一计划的声誉,也打击人才的参与热情。本土科研人才队伍壮大固然是国家科技创新能力的直接体现,但当今国内外学术交流日益频繁,海外人才引进也是     

论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。     

现代服务业人才引进培养路径分析

海曙区是宁波市政治、经济、文化中心，大力发展现代服务业是区域经济发展的战略选择。加强现代服务业人才引进培养则是实现海曙区“战略选择”的关键。 一、海曙区现代服务业人才引进培养的功能分析     

创新欠发达地区人才引进工作

人才是一个地区发展核心竞争力的关键。宿迁作为新建市和欠发达地区,在人才竞争中面临着双重压力,一方面是人才紧缺,人才的数量和质量与加快发展的要求相比差距甚远;一方面是引才困难,在条件和待遇上与发达地区相比处于劣势。因此,积极构建适应发展需要的人才资源开发格局,是欠发达地区加快发展过程中必须解决的首要问题。近年来,我市在人才引进工作方面进行了积极的探索和创新,逐步形成了以下几种做法:挂职引才。主要是争取省级机关选派优秀年轻处级干部到宿迁挂职,改善市级机关干部来源单一、结构不合理的状况。建市初期,市级机关领导干部…     

多渠道宽领域引进境外人才

2010年10月,中共四川省委、省政府召开全省人才工作会议,印发了《四川省中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(以下简称《规划纲要》)和《关于加快建设西部人才高地的意见》,此举表明中共四川省委、省政府对我省人才工作的高度重视。为此,我们着重就我省多渠道、宽领域引进境外高层次经济技术管理类和科教文卫人才,提出以下建议。一、引智工作对我省经济社     

全方位培养引进用好人才

习近平总书记深刻指出,"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源","海南全面深化改革开放是国家的重大战略,必须举全国之力、聚四方之才".全方位培养引进用好人才,是海南全面深化改革开放和中国特色自由贸易港建设的关键支撑.海南省始终从党和国家事业发展全局的高度,深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性,牢固树立人才引...     

人才引进应守住公平底线

各地人才引进政策的本质是利用地方财政为外来人才提供利好待遇,在这个过程中怎样守住公平底线?对此,应通过优化制度设计、营造适宜人才成长的"生态系统",构建社会评价监督机制,以更好发挥人才引进政策的作用,引领当地经济社会发展。     

借鉴国际经验 引进四方人才

正习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话中强调,"海南全面深化改革开放是国家的重大战略,必须举全国之力、聚四方之才",并要求"坚持五湖四海广揽人才,在深化人才发展体制机制改革上有突破",为海南人才工作提供了行动指南和根本遵循。如何贯彻落实     

广西钦州保税港区人才引进扶持政策探究

广西钦州保税港区近年来发展十分迅猛,对人才的需求也随经济的快速发展日益增加,然而人才资源供需不平衡成为限制钦州保税港区经济发展的重要因素。因此,我们应研究该区域人才发展现状、困境及其目前的人才政策和人才政策中不够全面的地方,并提出建议和补充。     

美国再掀人才引进浪潮

美国一直把争夺世界各国的优秀人才作为一项国家战略。从20世纪50年代开始，美国多次修改移民法。该法不考虑国籍、资历和年龄，只要是专业方面的“精英”，一律允许优先进入美国。据美国科学基金会1985年的调查，美国50％以上的高技术部门的公司大量聘用外籍科技人员，外籍科学家和工程师占公司科技人员总数的70％；在美国著名的加利福尼亚州“硅谷”工作的高级工程师和科技人员有33％以上是外国人。进人20世纪gO年代，在美国从事科技研究和开发的外国人进一步增加。目前，仅计算机领域，50％以上的博士是外国人。美国从1949年至1969年抢…     

重用本地人才 培养未来人才 引进外来人才 资兴市全面实施人才工程成效显著

资兴市更新识人用人观念,全面启动人才工程,重用本地的,引进外来的,培养未来的,创造一个有利于人才发挥作用,能充分调动人才积极性的环境和机制,努力推进整体性人才资源开发,取得了明显成效。 资兴市从稳定现有人才的角度出发,进一步加大人事制度改革力度。用好现有人才苜先是充分信任,     

深入学习贯彻党的十九大精神 奋力开创新时代引进外国人才和智力工作新局面

引进用好外国人才是我国人才工作的重要组成部分,是党和国家长期坚持的重要战略方针。新时代引进外国人才和智力必须坚持和贯彻新发展理念,加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略和创新驱动发展战略,促进我国经济社会持续健康发展,提升我国对外开放水平,增强中外文明交流互鉴。     

拓展人才服务全国的渠道

近日，《上海市服务全国和对口帮扶“十一五”规划》发布，其中把“做好人才开发服务全国工作”列为服务全国和对口帮扶工作的重点任务之一。联系到前不久，中办国办发布的《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》，我们可以看到，资金固然是制约发展的瓶颈，但一个地区特别是西部地区最为紧缺的还是人才保证和智力支持。