工会主席的领导艺术特色

工会主席作为非权力性领导岗位,在具体工作中,坚持原则的同时,应特别需要把握灵活机动的工作艺术。本文结合作者的工作实践,简要的探讨了工会主席的领导艺术特色。     

加强基层兼职工会主席队伍建设的思考

上级工会重视基层兼职工会主席队伍建设工作,最主要的措施是不断提高兼职工会主席的素质和能力;日常管理中采取"制度+感情"的模式;对兼职主席要敢于大胆使用,委以重任.     

浅议市场经济信息

市场经济信息对政府和企业来说都是非常重要的 ,因此 ,及时收集准确的市场经济信息是搞好各项工作的关键所在 ,市场经济信息包括的面很广 ,主要包括外部环境信息、产品信息、市场需求信息、生产与市场供应信息、销售市场信息、市场价格信息等等     

工会主席进入董事会的法律思考

(一) 关于工会主席进入董事会的问题,这里首先涉及的是职工代表与工会主席的关系问题。有的同志或撰文或发言,反复强调在“股份制企业”里工会主席要进入董事会。然而,提出一项要求,发布一条口号相当容易,不容易的是,应当考察这样的要求和口号是否具有法律依据。不是要将我们的工作纳入法制轨道么?离开了法律,又将如何确定你的提法是否能够     

基层工会主席直选初探

基层工会主席直选 ,是工会性质决定的 ,也是改革、发展和稳定的时代要求。搞好这一工作 ,要解决好以下问题 :真正把选举权交给职工群众 ;化解非正常群众等不良因素对选举的干扰 ;提高直选的透明度 ;解决直选工会主席的待遇问题 ,等     

中铁十四局集团公司工会工作剪影

中铁十四局集团公司工会现有工作人员11人．其中主席1人、副主席3人、部长三人。设组织权益部、生产综合部、女工保障部．工作机构健全．工作人员配置合理。在工会主席顾中久领导下，集团公司工会注重贴近企业、贴近中心、贴近基层、贴近职工开展活动。     

刍议工会主席的“位置”

每一个工会主席都希望自己的工作能达到预期的目的,但在实际工作中,有时却往往事与愿违。究其原因是多方面的,如果从世界观方法论的角度进行总结,没有摆正自身位置恐怕要算是一个重要原因。位置,即地位、职位。那么,如何摆正工会主席在一个单位或部门中的位置呢?笔者认为,要搞清楚这个问题,首先要明确三个基本关系。     

夯实基础激发工会活力

基层工会是工会组织的基础和细胞 ,是完成各项任务的落脚点 ,是联系职工群众的联接点。基层工会建设如何、有无活力 ,是检验、衡量工会整体工作的重要标准。铁十四局工会从实践中认识到 ,要使工会工作有作为 ,必须夯实基础 ,激活基层。自 1998年下半年以来 ,局工会在增强基层活力上采取了以下措施。———全面推行直选基层工会主席制度。 1998年下半年 ,局工会在对基层普遍调整中发现 ,一些基层工会组织不健全 ,制度不落实 ,工作被动 ,缺乏活力 ,与基层工会主席实际上的任命、委派有直接关系。局工会把直选工会主席作为搞活基层的突破口 ,19…     

襄铁分局工会开展基层工会主席改选测评工作的调查

襄樊铁路分局从1989年开始,在基层站段工会换届改选之前,坚持组织对基层工会主席进行民意测评,保证了换届改选工作顺利进行,有效地促进了基层工会干部队伍建设,为基层工会工作注入了新的活力。工会换届改选工作直接关系到工会干部队伍     

工会现状的把握与工会工作的新突破

为了掌握基层工会的现状 ,指导工会工作的健康发展 ,实现工会工作的新突破 ,我们共设置五个专题进行调查。五个专题是 :工会主席的类型 ,工会与行政的关系 ,工会工作的外部环境 ,工会活动的领域、活动方式和工会现状的突破及长远规划等。基本情况分析如下 :一、工会主席的分类情况有无称职的工会主席是决定企业工会是否有活力的重要条件 ,调查得知 ,工会主席基本可归纳为四类 :一是事业型。工会主席有强烈的事业心 ,敢于高举维护大旗 ,旗帜鲜明地维护职工利益 ,敢于同行政侵犯职工利益的行为做斗争 ,敢于与行政领导发生正面碰撞 ,在不断碰撞…     

推行直接选举 促进自身改革

为认真贯彻落实党的十五大和中国工会十三大精神,加快工会组织群众化、民主化进程,实现工会自身建设和改革的新突破,我们按照上级工会要求,九九年度在四个基层单位推行了直接民主选举基层工会主席的试点工作,取得了初步成效。我们的主要做法是:一、转变观念,统一思想,充分认识直选工会主席的重要性如何选配好基层站段工会主席,是我们一直思考和探索的重要问题。长期以来,工会主席实行任命制、委派制,工会组织不同程度存在着行政化倾向,工会组织的群众化、民主化难以充分体现。为此,分局工会常委一班人认真学习贯彻党的十五大、十五届四中全…     

网络环境下的文献数据库建设

实现网络环境下的信息资源共享 ,必须依托强大的信息数据库。发展数据库产业也就成为实现网络环境下信息资源共享的基本建设工作之一。数据库产业包含以下两个方面的工作 :数据库产品的生产和产品服务的开发。在市场经济条件下 ,信息资源共享在总体上应理解为 :数据库生产商、服务商对数据库用户的有偿服务 ,或者说 ,数据库用户对数据库产品的有偿利用。因此 ,数据库产业的发展应立足于用户市场 ,着眼于满足用户需求。一、用户分析文献数据库用户可分为两大群体 :单位用户群体和个人用户群体。单位用户群体一般为各类型图书馆、信息室 (中心…     

当前工会干部培训中存在的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的建立,我国改革开放和现代化建设进入了一个新的发展时期。按照全总1992年5号文件和1994年成都会议对工会干部进行岗位培训的要求,各省市工会及工会干部院校积极行动起来,开始了大规模有计划的岗位培训工作,经过几年的努力已取得了可喜的成果,不仅培训了在岗的大部分工会干部,而且开始建立起一支较高水平的教学师资队伍,并编写出部分岗位培训教材。为工会干部培训工作奠定了坚实可靠的基础。初步形成了以基层工会主席岗位培训、大中型企业工会主席任职资格培训、工会班组长培训和工会专职干部专业培训的格局。尽管如此,但仍存在着一些的问题。1.缺乏统一实用规范的教材。工会干部培训工作是一项长期的、艰巨的、连续的工作,因此特别需要     

关于积极稳妥地直选基层工会主席的探索

要实现工会的群众化、民主化 ,必须要积极稳妥地推进基层工会主席的直选工作。要切实做好这项工作 ,就要广造舆论 ,提高认识 ;加强领导 ,提供组织保证 ;强化指导 ,确保方向正确 ;严格民主程度 ,形成规范工作机制。     

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力，首先要从基层工会直接选举做起，改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员（代表）大会直接选举工会主席，充分体现工会组织的群众性，使基层工会主席切实对职工负责，并接受职工的监督。     

铁十四局工会给直选工会主席“加氧”、“充电”、“压担子”

去年以来 ,铁道部十四局工会根据上级工会的部署 ,结合企业实际 ,全面推行了直接选举基层工会主席的制度。截止目前 ,已有 1 1 9个队级工会完成了直选 ,占总数的 97 5 %。该局工会在推行直选工作中体会到 :要保证直选制度的有效运作和实际效果 ,必须给直选产生的基层工会主席“加氧”、“充电”、“压担子”。“加氧”就是落实政治经济待遇。他们规定直选工会主席享受同级党、政副职待遇。直选主席是党员的必须进入支部班子 ,非党员的列席班子会议 ,参与决策 ;原来是副队级以上干部的 ,原工资级别不变 ;原来是副队级以下干部或工人的 ,工资…     

论4P营销理论对高校就业工作的启示

根据市场需要生产产品，并通过销售手段把产品提供给需要的客户称作营销。高校毕业生就业工作也是一项营销活动，将这项工作引入经典的4P理论，对于完善就业信息网络系统，促进高校毕业生就业的长效机制作用的发挥，意义重大。     

采油厂基层工会主席直选的实践与思考

随着油田基层民主管理制度的不断完善，基层工会工作面临着许多新任务和挑战。如何在新形势下更好地维护好职工的合法权益，进一步推进基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设，增强基层工会活力，需要工会组织进行一系列创新和突破。而直选基层工会主席，为解决这一问题找到了很好的突破口。所谓直选，就是由基层工会的工会会员大会或会员代表大会直接选举产生基层工会主席和副主席。基层工会主席直选有利于推进基层民主管理水平的提高，但也要注意积极稳妥推进。     

博客与专业媒体信息生产之差异辨析

博客信息生产和专业媒体的信息生产的本质差异在于前者通常以个人为单位.而后者则一般以组织面目出现,由此带来两种生产系统在信息发布方、传播对象、工作流程、产品形态、生产目标等方面的迥然有别.在信息生产者方面,博客的信息生产者通常是具有自主性的个人,而专业媒体的信息生产者则必须是遵循媒体规范与组织原则的组织人和职业人.     

本期导读

<正>本期"工会主席论坛"专栏,刊登了三篇论文:一为原市总工会高炜副主席所撰《切实保障外来务工人员合法权益需进一步拓展思路》,二为和平区总工会主席齐景国所撰《用文化拉近与企业的距离》,三为河西区总工会副主席高久生所撰《职工群众工作方法论》。高文剖析了目前维护外来用工人员合法权益工作所存在的主要矛盾与问题,指出该项工