明确办学定位 促进大学生就业

在市场激烈竞争的大环境下,高校应根据国家和地方的社会发展需求,在履行高校职能中找准自己的办学定位、发展目标、办学性质和服务方向,确定人才培养的目标、规格、构建合理的知识、能力、素质结构,更好地促进就业。     

大学生就业问题与社会工作的介入

大学生就业问题已成为社会各界关注的热点问题。而大学生就业的困难,主要有供求两个方面的原因。在解决大学生就业供求两个方面的问题上,社会工作以其独有的优势,扮演着重要角色。     

大学生就业"解难"思考

在快速启动现代化建设战略全局的历史时期,我国出现了高校毕业生就业难和用人单位选才难的矛盾局面.如果高校毕业生就业的外部环境和内部工作机制没有进一步的改善,大学生就业的形势必将越来越严峻.     

对破解高校大学生就业难题的几点思考

目前大学生就业难已经成为一个毋庸置疑的社会问题。高校作为培养大学生的重要教育场所,担负着不可推卸的责任和尽力解决问题的义务。高校就业指导中心要充分发挥就业指导和服务作用;高校团委要充分发挥拓展学生职业能力素质的作用;充分发挥辅导员在大学生就业中的引导作用。     

高校女大学生就业问题浅析

高校毕业生就业问题是个社会问题,也是个民生问题,关系到千家万户。当下女大学生的就业难问题更是愈加突出。本文指出了女大学生就业问题的现状,分析了就业难问题存在的原因,提出了解决就业难问题的对策。     

拓宽大学生就业渠道的思考

随着大学扩招的发展和市场人才需求结构的变化,大学生就业供需矛盾逐步加大,本文探讨了目前拓展大学生就业渠道主要经验和做法的问题,在此基础上进行了原因分析,最后就拓宽大学生就业渠道的经验和做法,有针对性地提出了建议。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策。     

努力提高大学生的就业能力

结构型就业矛盾是当前大学生就业难题的关键所在.就业能力不足是社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾,是大学生就业难问题的症结所在.提升大学生就业能力是一项紧迫而又长期的任务.     

女大学生就业问题研讨会综述

2003年12月12日在中华女子学院山东分院由妇女问题研究所组织召开了“女大学生就业问题研讨会”。发言人有学生工作处处长陈慕真、培训部主任李国华、马列部副教授田梅英等,妇女研究所常务副所长梁旭光教授作了总结性发言。 目前我国高校女生比例已达44％,但就业机会却远远低于男生。厦门大学一份调查显示,在相同     

大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析

就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不舍法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。     

新形势下女大学生就业问题与对策研究

女大学生的就业问题正引起人们越来越多的关注。在科学发展观和社会性别理论的指导下,通过深入细致的社会调查探讨影响女大学生就业的各种因素以及解决这一问题的对策,具有重要的现实和理论指导意义。     

大学生就业政策探析

大学生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的中坚力量,帮助他们实现充分就业,发挥他们的聪明才智,不仅是社会问题和经济问题,更是一项事关全局的政治问题,需要全社会的不懈努力.     

社会性别与人力资源融合视角下的女大学生就业问题成因新探

社会和学界时女大学生就业问题做了各种归因,通过从人力资源与社会性别的双重视角来探析,我们似乎找到了影响女大学生就业的重要障碍.要扫除这些障碍以实现女大学生成功就业,还必须充分研究女性作为社会人力资源的特点,特别是女大学生作为社会人力资源的特点所在.     

社会变革中的女大学生就业困境调查研究

当前,大学生就业状况不容乐观。就业压力大、就业难,已成为一个越来越突出的社会问题。而女大学生所面临的就业形势更为严峻,激烈的竞争让女大学生倍感压力,毕业即失业已成普遍现象。在提倡构建和谐社会的今天,重新认识新时期女大学生的就业问题,用新的思路探索、用有效措施积极促进女大学生就业,使更多的女大学生从当前的就业困境中解脱出来,有利于社会的稳定、和谐及健康发展。     

当代大学生就业问题分析

当今大学生就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有非常重要的意义.本文从大学生就业的特殊性及其研究的意义出发,并结合大学生就业的现状.从社会、学校、大学生自身三个方面详细分析了影响大学生就业的因素,就如何解决大学生就业难问题针时前述问题提出了具体的对策,以期抛砖引玉,征得社会对大学生就业问题的关注和科学决策.     

谈大学生就业能力的培养

解决高校毕业生就业难的问题已经成为国家和社会关注的焦点,而解决这一难题不但需要国家、社会、就业市场环境营造等各方面的努力,更需要从大学生自身素质的根本人手,提高其就业能力,帮助其实现顺利、理想就业。     

浅论当代大学生就业存在的问题及成因

随着社会人力资源需求的不断变化和高校毕业生人数的增多,当代大学生面临着严峻的就业形势和较大的就业压力。由于内外因共同起作用的结果,当代大学生的就业观存在着诸多问题,只有采取行之有效的途径,才能帮助大学生树立正确的就业观,缓解当前社会的就业压力。     

以科学发展观指导大学生就业

大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。大学生就业难涉及高校、用人单位、创业政策、社会环境及学生自身等方面的因素。要针对不同主体问题进行分析,以科学发展观为指导,有效促进大学生就业。     

论我国大学生就业责任的分担

大学生就业应该由政府、企业、高校以及个人共同承担责任.教育与个人就业关系的不确定性是实行大学生就业责任分担的内在依据;我国大学生就业制度的变革则是大学生就业责任分担的现实依据;世界发达国家的大学生就业制度是我国大学生就业责任分担的参照依据.通过大学生就业责任主体模型和大学生就业过程模型的建构便可清晰地看到政府、企业、高校和个人各自应该承担的就业责任.     

几点思考:解决好大学生就业问题的现实意义

大学生就业难已经引起了全社会的广泛关注,中共中央政治局最近召开了专门会议,研究明年经济工作和实施人才强国战略问题。解决好大学毕业生就业问题是我党实践“三个代表”重要思想的具体体现,是我国实现可持续发展的重要战略举措,同大力发展先进生产力,提高劳动效率,建设社会主义强国,发挥社会主义制度优越性直接联系在一起;解决好大学毕业生就业问题不仅是一项涉及千家万户人民群众根本利益的得民心工程,而且能有效地促进我国高等教育事业的不断发展,具有现实的政治意义和深远的历史意义。