六方面“对接”走出企业文化建设误区

企业文化是企业发展的"动力源"。有一些企业由于对企业文化的认识较为浮浅,在推进企业文化建设中陷入了表象化、虚设化、僵硬化、文体化、雷同化、庸俗化、随意化、无效化的"八化"误区。笔者认为,破解企业文化建设的发展路径,走出企业文化建设的误区,应该从六个方面实现"对接"——     

社会企业是什么?

最好远离那些整天跟你谈理想的"社会改造家",他们要么是偏执狂,要么不靠谱,要么别有用心。成天谈钱的人比较令人讨厌,成天谈理想的人也同样令人讨厌。"追求理想,顺便赚钱。"这种说法比较容易让人接受。有那么一群人,做着企业,却整天谈社会理想,把自己的企业叫"社会企业",宣称自己不是为了赚钱,而是为了解决社会问题。还有一些学者,充满浪漫的理想主义,对此做各种解释,把人搞得云里雾里。     

浅谈加强企业精神文明建设的重要性

企业精神文明建设是一项长期的战略性任务,是保证企业稳定持续发展的动力之源.企业要高举邓小平理论的伟大旗帜,认真贯彻党的"十五"大精神,始终坚持"两手抓,两手都要硬"的指导方针,在精神文明建设方面的不断强化领导,拓宽思路,提高素质,落实制度,综合管理,强化机制,才能令企业取得令人瞩目的丰硕成果,对促进企业的改革与发展起着...     

中国制造,家门口的危与机

"印度对中国企业有两种截然不同的态度。对于民营背景的中国企业他们非常欢迎,政策尺度也比较宽松,而对于政府背景的企业则非常防范,甚至直接拒绝进入。曾经有一些政府背景企业希望隐瞒真实情况进入印度投资,但是它们马上被印度情报部门揭穿。"     

企业慈善捐赠税收优惠法律问题研究

企业慈善捐赠是企业承担社会责任的重要体现,在慈善事业发展中具有重要作用。现阶段,捐赠过程中存在的一些问题制约了企业的慈善捐赠活动,本文主要就企业捐赠的税收优惠政策方面存在的税前扣除规定较低、激励机制匮乏、慈善捐赠减免税程序不规范、操作性不强等方面,从税收角度对企业慈善捐赠存在的问题进行阐述,进而提出一些完善意见。     

东莞产业转移进行时

政府希望这类劳动密集型企业转移,前提是实现省内转移,迁到山区和东西两翼地区的产业转移工业园去。这样既能给珠三角城市减压,在GDP和税收方面又"肥水不流外人田"。但现实却是,一些企业宁愿转到其他省份甚至越南去。     

企业文化与思想政治工作

当前,在一些企业中,特别是在一些企业的管理部门中,经常听到这样一种说法:“现在是市场经济了,市场经济需要的是企业文化,思想政治工作没有什么必要了。”因此,有的单位用企业文化代替了思想政治工作。其实,这是对企业文化和思想政治工怍相互关系理解有误。     

中国大企业裁员

从2008年中小企业的倒闭潮、"民工返乡潮"到现在的大企业接连裁员,显示这个制造业大国正在面临的一些困境,只是,何时才能阴转晴?从2008年金融危机以来,跨国大公司裁员的消息已经司空见惯,眼下,这样的状况也并未有所改善,宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎,从金融大鳄到制造业巨头,再到消费品和互联网大公司,2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业,2008年来在全     

社会企业是和不是什么

<正>"社会企业"对国人来说,毕竟是一个很前卫的概念,就算在香港,也是最近这三两年才开始较多人知道。所以包括报道"社会企业在中国"的记者在内,都不能简单地把它完全掌握。作为我国"社会企业"的一员,我觉得有责任澄清一下。首先,它不是一般所谓"企业社会责任"。不然的话,任何一家企业,只要它在追求利润最大化时没有作奸犯科、巧取豪夺,也算得上是社会企业了。其次,它也不是一般概念中的     

转型时刻企业掌门人“生死劫”

<正>公权力的介入固然是民间借贷"黑社会化"的推动因素,但其他参与者又何尝不是希望通过和公权力的"捆绑"来获得超额收益呢?多金、镁光灯簇拥、下属爱戴、在业内一言九鼎、而自己又年富力强,当此种职业生涯的华章因"意外身亡"戛然而止,这无疑是最悲哀的人生遭遇。实际上,这种遭遇正成为时下一些企业掌门人的人生现实。近期,无论国企还是民企,企业掌门人"意外身亡"的情况时有发生。数据显示,2014年以来,已有6位国企高管"意外身亡",这个数字超越过去多年的总和。对民企而言,之前的"跑路"现象已无法吸引外界眼球,而企     

建筑施工企业法务管理的建设思考

建筑施工企业是当今社会迅猛发展的一个特殊行业,在经济建设中发挥着越来越重要的作用。我国的法制建设随着市场经济的深入发展逐步健全,然而,作为广泛受到关注的建筑施工领域却缺乏成熟的风险控制机制,加强建筑施工企业法律事务管理的思考可以说迫在眉睫。为了让建筑施工行业更健康的发展,我们有必要针对当今建筑行业的一些特定现象,对加强建筑行业的法律事务管理做一些建设性思考。     

“燕京精神”成企业文化重要传承点

企业文化是企业发展的基石.在30多年艰苦的实践过程中,燕京人将最初的创业精神丰富为内涵更为丰富的"燕京精神",并成为燕京企业文化的重要组成部分.尽心尽力的奉献精神 "忠诚企业,忠诚事业;自觉自愿奉献出聪明才智;把实现个人价值建立在实现企业价值上"——这就是燕京的"尽心尽力的奉献精神".     

地下排污的中国叙事

15年来,胃癌、食道癌等病症一直笼罩在大刘村上空。全村2300多人,"村里每年有不低于千分之五的人患上了癌症,至今累计有150个人患癌症。"刘志军说,除了癌症,侏儒等一些怪病也在村里流行。在山东潍坊"两天查了715家企业",但"找不到谁干的",还涉嫌给企业"通风报信"的时候,河南中鹤集团长期地下排污被人"扒"了出来。当地环保部门对此矢口否认。不过,中鹤集团承认了渗坑排污的事实,但强调"是2008年以前的事了,现在不排了"。     

让品牌文化与文体活动相融合

正北京纺织控股有限责任公司工会多年来一直坚持带领广大职工围绕中心,服务大局,并在积极开展文体活动时,将活动形成系列化、品牌化和制度化。纺织文体活动的开展,得到了各级党政领导的大力支持。工会组织也通过开展文体活动,在调动广大职工积极投身企业建设,促进企业改革发展、转型升级的过程中发挥了重要作用。一是坚持把文体活动与品牌文化相融合,形成了以企业冠名"六小杯"系列活动,即"光华杯"乒乓球比赛、"铜牛杯"健康长走、"方恒杯"趣味运动会、"雪莲杯"复     

做好新形势下企业女工的思想政治工作

当前,随着社会改革力度的不断加大,经济结构的逐步调整以及股权结构的逐步多样化,一些新思想、新观念也不断涌现.女工,作为企业的"半边天",她们的思想、观点也随着时代的发展而发生了很大的变化,影响着企业的稳定和发展.尤其是对于由原来国有企业改制而来的股份制企业来说,目前正面临着改革、发展的关键期,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战,极易产生不稳定的因素.因此,如何做好企业女工的思想政治工作,提高女工素质,调动她们的积极性,就成为摆在政工人员面前的一个重要课题.     

论国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合

国企思想政治工作与企业规章制度培训的有效结合可以提升国企思想政治工作的效能,促进员工对企业规章制度的遵守,从而构建现代化的国企人力资源管理体系。由于传统的国企思想政治工作方法与企业规章制度培训之间存在严重的脱节,因而必须采取措施促使两者有效结合。本文主要从"三个结合"的角度探讨了国企思想政治工作与企业规章制度培训之间如何结合,提出政工队伍与企业培训人员队伍的结合、政工工作内容与企业培训内容的结合以及政工工作方法与企业培训方法的结合。     

在华韩资，撤离背后是升级

在华韩资"撤离"差不多已持续10年,2008年不过是达到了一个小高潮。用工成本上升和外资企业税率的调整,是韩资新一波撤离的主要原因。"现在中国的经济环境和以前不一样,韩国企业也要适应这种变化……部分韩国企业遇到危机,这就要更加突出前进。"李明博5月末访华期间,在山东青岛这样给受到韩企     

民营银行热的冷思考

以国内最大民营银行民生银行为例,其民营大股东通过减持股票套利数亿的消息在市场早已见惯不惊。而在江浙地区,一些城市商业银行超过半数的股份都是民资,已经属于民营银行范畴。自从"苏宁银行"的名称在9月初获准预登记以来,民营银行"预登记热"俨然被误读成为了"开办热"。事实上,目前还没有一家"银行概念股"企业拿到过银行经营许可,而预登记的银行名称在有效期后也将失去效力。     

“工会创业贷”助企业复产值得借鉴

正新冠肺炎疫情对中小企业难免会产生冲击,一些企业即便复工,却苦于资金短缺而导致复产困难。针对企业的困境,"工会创业贷"项目无疑是缓解燃眉之急的有效举措。一方面可以纾解企业"找钱"急;另一方面也可以助力企业尽早复工复产,不至于让"缺钱"成为复产"拦路虎"。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.