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自古以来,“开放融会”便是浙江精神的重要一环,历史上大批北人南迁,名士至浙,极大地改变了浙江的社会和文化结构。在更讲究“开放”的当今时代,外来人才的作用日益重要,特别是近年来,我省各级人事部门纷纷举办各种形式的外出人才招聘会,积极引进各类急需人才,极大地促进了我省的创业创新活动。办好一场外出招聘,需要综合考虑很多方面的问题,其中,如何科学合理地选择目的地是活动成功的首要因素。 相似文献
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改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱时的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。 相似文献
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国之所以因才而立,政之所以因才而治,业之所以因才而兴,最根本的就在于,人才比之常人更能干事创业,更善改革创新。加强人才队伍建设,必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”,着力开发和培养创业创新人才,深入推进我省“两创”总战略的实施。 相似文献
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改革开放以来.勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气.不断书写着社会主义市场经济的神话。 相似文献
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近年来,南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”,把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措,准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城,并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此,南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”, 相似文献
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江苏“十五”期间正值“一次创业”转向“二次创业”,必须超常规地加大高新技术产业人才资源开发的力度。本文作者今年赴深圳、上海、北京、浙江、山东调研后,对江苏高新技术人才开发提出若干对策,特编发供阅研。 相似文献
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人才是核心竞争力,也是一个地区可持续发展的基石。2022年,吉林省推出人才政策3.0版,为落实人才政策,围绕全省“一主六双”高质量发展和吉林市“四六四五”发展战略,吉林市出台“一个意见、六个办法”人才新政,全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。基于此背景,文章从人才引进政策制定、执行力度、效能反馈等方面入手,对吉林市人才引进机制进行深入研究,探讨了吉林市人才引进政策存在的问题,并提出了优化建议,旨在进一步完善吉林市人才引进机制,提升吉林市人才新政执行效果。 相似文献
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近年来,江苏省吴江市坚持以科学发展观为指导,在实践中勇于探索、大胆创新,创造性地提出建设“乐居吴江”的战略目标.积极探索一条结合苏南实际、体现吴江特点的发展新路子.增强城市硬实力、软实力,归根结底要靠增强人才的综合实力;构筑发展优势、竞争优势,根本上取决于人才的战略优势。实现“乐居吴江”战略目标,需要各类人才全方位的参与;全面推进人才创新创业创优.又能激发“乐居吴江”建设的动力。 相似文献